INDEMNIZATIA PENTRU INCAPACITATE TEMPORARA DE MUNCA PENTRU BOLI OBISNUITE SI BOLI SPECIALE

INDEMNIZATIA PENTRU INCAPACITATE TEMPORARA DE MUNCA PENTRU BOLI OBISNUITE SI BOLI SPECIALE

Īn sistemul public asiguratii beneficiaza de concedii medicale prin indemnizatia de incapacitate temporara daca sunt dovedite prin certificate medicale. Īn cazul bolilor profesionale sau accidentelor de munca, certificatele se vizeaza prin grija angajatorului de catre Inspectoratul de Sanatate Publica si ITM departamentul protectia muncii.

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta de catre angajator functie de numarul de salariati cu CIM dupa cum umeaza:

Primele 7; 12; 17 zile sunt suportate de angajator iar urmatoarele de BAS. Numarul zilelor lucratoare suportate de angajator creste functie de numarul de salariati:

- daca societatea are pāna īn 20 de salariati, angajatorul suporta primele 7 zile calendaristice din concediul medical.

- daca societatea are īntre 21 si 100 de salariati, angajatorul suporta primele 12 zile calendaristice din concediul medical.

- daca societatea are peste100 de salariati, angajatorul suporta primele 17 zile calendaristice din concediul medical.

Daca concediul medical continua 747j93h toate celelalte zile de incapacitate de munca pentru cazurile de mai sus sunt suportate de BAS.

Calculul acestor zile este influentat si de diagnosticul mentionat īn certificatul medicatul astfel:

Cazul I: - daca 2 concedii medicale sunt unul īn continuarea celuilalt dar cu diagnostic medical diferit, primele 7;12; 17 zile calendaristice ale fiecarui concediu medical sunt suportate de angajator pe costuri salariale si urmatoarele: a 8; a 13; si a 18 si īn continuare sunt suportate de BAS.

Cazul II: - daca 2 concedii medicale cu acelasi diagnostic medical au o perioada lucrata efectiv de angajatul īn cauza, ce rezulta din pontajul lunar, primele 7;12; 17 zile calendaristice ale fiecarui concediu medical sunt suportate de angajator pe costuri salariale si urmatoarele: a 8; a 13; si a 18 si īn continuare sunt suportate de BAS.

Cazul III: - daca 2 concedii medicale cu acelasi diagnostic medical sunt unul īn continuarea celuilalt toate zilele calendaristice se vor cumula chiar daca intersecteaza 2 luni si primele 7;12; 17 zile calendaristice ale celor 2 concedii medicala sunt suportate de angajator pe costuri salariale, iar tot restul zilelor calendaristice vor fi suportate de BAS.

Angajatii a caror incapacitate a survenit īn timpul concediului de odihna, beneficiazade indemnizatie de boala, concediul de odihna fiind īntrerupt, iar zilele neefectuate fie se iau īn continuarea concediului medical fie sunt reprogramate.

Concediul medical ce rezulta din certificatul medical se exprima in zile calendaristice, iar calculul indemnizatiei se face in zile lucratoare.

Indemnizatia calculata pentru bolile obisnuite este de 75% din media veniturilor pe ultimele 6 luni de contributie la BAS. Baza de calcul se determina ca medie a acestor venituri lunare si a numarului de zile lucratoare pentru care s-a achitat contributia īn luna respectiva.

Pentru bolile speciale calculul indemnizatiei este similar cu cel pentru bolile obisnuite dar procentul este de 100%.

Presupunem urmatoarea situatie:

Vom considera totalul veniturilor pe 6 luni = 15.000.000 lei, iar numarul de zile de stagiu de cotizare de 109 zile. Media zilnica a bazei de calcul a indemnizatiei (M_zbci) este raportul dintre total venituri si numarul de zile de stagiu de cotizare.

M_zbci = ∑V / N_tz = 15.000.000 / 109 = 137.614,67 lei

Cazul I: presupunem ca sunt 14 zile lucratoare de concediu medical iar pentru boala obisnuita cuantumul indemnizatiei este produsul M_zbci , numarul de zile lucratoare de concediu medical si procentul de 75% aferent bolilor obisnuite.

C_i = 137.614,67 x 14 x 75% = 1.444.954 lei

Cazul II: īn situatia unei boli speciale (boli din grupa A a caror clasificare este mentionata pe certificat de catre doctorul emitent) procentul aferent indemnizatiei este de 100% adica īnsasi indemnizatia calculata ca medie zilnica a bazei de calcul rezulta ca:

C_i = 137.614,67 x 14 x 100% = 1.926.610 lei

Temeiul legal:

- instructiunile Ministerului Sanatatii si Familiei 31.05.2001 privind eliberarea certificatelor de concediu medical īn baza carora se acorda indemnizatia de asigurarile sociale, publicata īn Monitorul Oficial Nr. 732/19.11.2001 prin Ord. Ministerului Muncii Nr.343/2001.

- Ord. Ministerului Muncii Nr. 399/16.07.2004 si al Ministerului Sanatatii si Familiei Nr. 974/28.07.2004 referitor la completarea si eliberarea certificatului de concediu medical publicat īn Monitorul Oficial Nr.714/06.08.2004.

INDEMNIZAŢIA PENTRU PROTECŢIA MATERNITĂŢII LA LOCURILE DE MUNCĂ sI CONCEDIUL DE RISC MATERNAL

Temei legal OUG Nr. 96/2003 si Normele Metodologice de aplicare 07.04.2004 conform HG Nr.537/2004 cu modificarile aduse prin Legea Nr.25/2004.

Masurile de protectie sunt:

- pentru salariatele gravide si mamele lauze sau care alapteaza si care au īn acelasi timp rapoarte de munca sau serviciu cu un angajator. Pentru consultatiile prenatale, angajatorul acorda o dispensa din timpul programului de lucru de maxim 16 ore pe luna, fara diminuarea drepturilor salariale, respectiv 2 zile normale de la intervale diferite.

- se acorda 2 pauze pentru alaptare, de cāte 1 ora īn fiecare zi, pāna la īmplinirea de 1 an a copilului, si cuprinde si drumul dus īntors la copil.

- transferul persoanei de la locul de munca greu sau insalubru fara diminuarea salariala.

- interzicerea angajatorului de a īnceta rapoartele de munca pentru urmatoarele cazuri:

1) salariata este gravida.

2) salariata este īn concediu de risc maternal.

3) salariata este īn concediu de īngrijire copil pāna la vārsta de 2 - 3 ani.

4) salariata este īn concediu de īngrijire copil bolnav pāna la vārsta de 7 - 18 ani.

si pentru o perioada de pāna la 6 luni, o singura data de la revenirea salariatei īn unitate, exceptie facānd falimentul unitatii sau reorganizarea judiciara a acesteia. Aceasta ultima facilitate se aplica cu 01.01.2005 cānd s-a abrogat capitolul 5 din Legea 19/2000 referitor la alte drepturi.

Concediul de risc maternal se acorda īn īntregime sau fractionat pe o perioada ce NU poate depasii 120 de zile calendaristice, ce este dat de medicul de familie sau specialist. Aceasta perioada se suporta īn totalitate din BAS si este de 75% din media veniturilor realizate īn 10 luni anterioare solicitarii pe baza carora s-a achitat cotizatie de asigurari sociale. Pentru aceasta indemnizatie nu se achita 9,5% CAS si totusi va constitui stagiu de cotizare sau perioada asimilata īn vederea pensionarii.

Concediul de risc maternal de 120 de zile calendaristice se acorda:

a) integral sau fractionat pāna īn a 63 zi anterioara datei estimate a nasterii copilului respectiv anterioara datei intrarii īn concediu de maternitate.

b) integral sau fractionat dupa expirarea concediului post natal obligatoriu si daca este cazul pāna la data intrarii īn concediu pentru cresterea copilului īn vārsta de pāna la 2 sau 3 ani.

c) integral sau fractionat īnainte sau dupa nasterea copilului pentru salariata care nu īndeplineste conditiile pentru a beneficia de concediu de maternitate (cel putin 6 luni de stagiu de contributie la asigurarile sociale).

Daca persoana nu are 10 luni de stagiu de cotizare (daca un are nici o luna) pentru lunile lipsa calculul se īntregeste sau se face cu salariul minim pe tara pentru fiecare luna lipsa.

Daca persoana intra īn concediul de risc maternal īn cursul lunii si īndeplineste conditiile de 10 luni anterioare primei zile de concediul de risc maternal, perioada de 10 luni se va īntregii cu 2 jumatati de luna sau fractiuni.

INDEMNIZAŢIA DE MATERNITATE

Concediul de maternitate se acorda pre si post natal īn numar de 126 de zile calendaristice, din care 63 de zile sunt anterioare nasterii si 63 dupa nastere, dar se pot compensa īntre ele functie de recomandarea medicului si obtiune persoanei beneficiare.

Īn cazul īn care copilul se naste mort sau moare īn perioada concediului de lauzie, indemnizatia se acorda pe toata durata concediului de maternitate (durata ramasa sau cel putin 42 de zile calendaristice), rezulta ca concediul postnatal este obligatoriu de 42 de zile calendaristice īn cadrul celor 126 de zile de concediu de maternitate.

Femeile cu handicap care sunt asigurate beneficiaza la cerere de concediu pentru sarcina īncepānd cu luna a 6 a. Cuantumul lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita pe 6 luni de contributie la BAS.

Īn conformitate cu Legea Nr.577/2003 privind aprobarea OUG Nr.9/2003, īn situatia īn care nasterea se produce īnainte de termen, stagiul de cotizare necesar abschiderii dreptului se diminueaza cu perioada cuprinsa īntre data nasterii copilului si data prezuma a nasterii copilului certificata de medicul de specialitate.

Temei legal:

- HG Nr.1141 pentru modificarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor OUG Nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca aprobata prin HG 537/2004 publicata īn Monitorul Oficial Nr.686/30.07.2004. _(vineri).

- OUG Nr.96/2004 privind protectia maternitatii la locul de munca publicata īn Monitorul Oficial Nr. 750/27.10.2003_(luni).

INDEMNIZATIA PENTRU CRESTERE SI INGRIJIRE COPIL PANA LA 2 ANI SAU 3 ANI

Beneficiaza de concediul de odihna si indemnizatia pentru cresterea copilului optional unul din parinti sau sustinatorul legal daca indeplineste conditia de stagiu de cotizare adica cel 10 luni in ultimile 12 luni anterioare nasterii.

Parintele beneficiar are obligatia sa depuna platitorului de drepturi o declaratie pe propia raspundere ca celalalt parinte nu beneficiaza de indemnizatie.

Concediul de odihna si indemnizatia se acorda pe baza certificatului de nastere al copilului si dupa caz al certificatului de persoana cu handicap al copilului.

Cuantumul lunar este de 85% din baza de calcul determinata ca medie a veniturilor lunare din ultimile 10 luni anterioare nasterii copilului.

In conformitate cu legea Nr.557/2003 pentru aprobarea OUG.9/2003,concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani sau 3 ani se acorda numai dupa efectuarea a cel putin 42 de zile de concediu de lauzie.(concediul postnatal).

Pentru drepturile ce se stabilesc dupa data de 31.12.2003.cuantumul brut lunar al indemnizatiei este de 85%din salariul mediu brut lunar pe tara utilizat la fundamentarea BASS.si aprobat prin Legea Nr.519/2003 a BAS.

Stagiul de cotizare necesar stabilirii si acordarii indemnizatia pentru crestere copil trebuie sa fie de cel putin 10 luni anterioare in ultimile 12 luni existente anterior datei de 31.12.2003.precum si cele 42 de zile de concediu postnatal.

Concediul si indemnizatia pentru crestere copil intra in vigoare de la data intrarii in vigoare a Legii Nr.577/2003 respectiv data de 08.01.2003.

Prin concediul de maternitate cele 63 de zile anterioare nasterii copilului si cele 63 de zile ulterioare nasterii copilului pot fi compensate intre ele functie de recomandarea medicului,daca in urma compensarii intre concediul pentru sarcina si si concediul pentru lauzie raman de efectuat mai putin de 42 de zile pentru concediul de lauzie,concediul si indemnizatia de crestere a copilului se acorda numai dupa parcurgerea de la nastere a acestei perioade.

In cazul asiguratilor(angajatilor)care au adoptat,au fost numiti tutore,carora li s-au incredintat copii sau le-au fost dati in plasament familiar,perioada ce corespunde stagiului de cotizare se stabileste de la data care dupa caz s-a aprobat adoptia,s-a instituit tutela sau plasamentul,insa perioada celor 2 sau 3 ani ingrijire copil decurge de la prima zi de nastere a copilului rezulta data adoptiei,tutelei sau plasamentului indiferent cand se inscrie in perioada celor 2ani de la nastere,persoana in cauza va beneficia de indemnizatie pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului.

Ca atare in vederea acordarii concediului pentru cresterea copilului acestor asigurati nu le sunt aplicabile prevederile referitoare la obligativitatea efectuarii celor 42 de zile din concediul de lauzie.

Daca mama beneficiaza de indemnizatie de maternitate tatal in urma optiunii poate si el solicita concediul si indemnizatie pentru cresterea copilului numai dupa implinirea a 42 de zile de la nastere,respectiv a 43 de zile de la data nasterii copilului cu respectarea conditiei privind stagiul de cotizare.

In situatia in care mama nu este asigurata in sistemul public(este casnica)sau nu a beneficiat de concediu de maternitate tatal poate solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului imediat dupa nastere fara a fi necesara parcurgerea celor 42 de zile.Este insa necesar a preciza ca nu se poate acumula aceasta indemnizatie cu alte venituri in consecinta pentru a beneficia de acest drept tatal obligatoriu trebuie sa suspende raporturile de serviciu.

In cazul mamei care se afla in concediu pentru cresterea unui copil perioada in care naste altul,iar pana la solicitarea concediului pentru ingrijirea acestuia din urma au trecut cel putin 42 de zile de la nastere (timp in care asigurata se afla in continuare in concediul pentru cresterea primului copil)pentru acordarea concediului celui de-al doilea copil nu se cere efectuarea obligatorie a celor 42 de zile de concediu pentru lauzie.

Atunci cand mama renunta la indemnizatiape care o primeste pentru un copil in favoarea celui de-al doilea copil imediat dupa nasterea copilului din urma pentru a beneficia de acest drept este obligatoriu sa efectueze cele 42 de zile din concediul de lauzie.

Adica intreruperea sau renuntarea la concediul ingrijire copil presupune reluarea activitatii si incetarea suspendarii CIM pentru ingrijire copil,generand astfel un nou stagiu de 10 luni anterioare primei zile a celui de-al doilea copil,stagiu in care vor intra si cele 6 luni de maternitate.

In situatia in care mama a decedat la nastere,tatal poate beneficia in conditiile legii de concediul si indemnizatie oricand de la nasterea copilului pana la implinirea celor 2 ani fara cele 42 de zile de concediu postnatal.

Cuantumul indemnizatiei a caror plata a fost suspendata in cursul anului 2003,iar reluarea platii se face dupa 31.12.2003. cuantumul lunar dupa decembrie 2003 este cel avut la data suspendarii.

In situatiile in care mama beneficiaza de indemnizatia stabilita anterior datei de 31.12.2003.iar in anul 2004 ca urmare a renuntarii la aceasta prestatie solicita tatal acordarea indemnizatiei,cuantumul ce se cuvine in acest caz este de 85% din salariu mediu brut cu conditia respectarii stagiului de cotizare de 10 luni.

Potrivit prevederilor art.42 din legea 571/2003 CODUL FISCAL incepand cu data de 01,01.2004.veniturile sub forma de indemnizatie pentru cresterea copilului

NU SE IMPOZITEAZA.

In consecinta drepturile banesti de acest gen aferente lunii ianuarie 2004 si in continuare nu se vor impozita.Mentionam ca aceleasi dispozitii sunt aplicate si celorlalte indemnizatii de asigurari sociale pervazuta de lege cu exceptia indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca(concedii medicale).

ATENTIE!!!!!!

Incepand cu 01.01.2006 OUG nr. 148/03.11.2005 publicata in Monitorul Oficial nr. 1008/14.11.2005, anuleaza in totalitate modul de acordare a indemnizatiei pentru ingrijirea copilului pana la varsta de 2-3 ani si numeste ingrijirea copilului sub forma " sustinerea familiei in vederea cresterii copilului", care in sinteza se prezinta astfel:

Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 148/03.11.2005 pentru sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, publicata in Monitorul Oficial nr. 1008/14.11.2005

Intra in vigoare cu 01.01.2006 si cuprinde doua stimulente:

1. sustinerea familiei in vederea cresterii copilului;
2. cuantumul alocatiei de stat pentru copii prevazut de Legea nr. 61/1993 republicata, incepand cu 01.01.2007.

1. Sustinerea familiei in vederea cresterii copilului

Incepand cu data de 01.01.2006 inceteaza plata indemnizatiei pentru cresterea copilului, efectuata in conditiile prevazute de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Plata indemnizatiilor pentru cresterea copilului restante, aferente perioadelor anterioare datei de 01.01.2006, se efectueaza de catre directiile teritoriale, in conditiile prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu respectarea termenului general de prescriptie.

Incepand cu data de 01.01.2006, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 800 RON (8.000.000 ROL).

Incepand cu 01.01.2006, stagiul de cotizare realizat in baza contractului de asigurare sociala, nu este luat in calcul la constituirea celor 12 luni, acestea nefiind venituri profesionale.

Incepand cu data de 01.01.2007, cuantumul indemnizatiei prevazuta mai sus este de 600 RON (6.000.000 ROL).

In perioadele in care beneficiarii concediului pentru cresterea copilului si ai indemnizatiei lunare aferente, realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se acorda un stimulent in cuantum lunar de 300 RON (3.000.000 ROL), situatie in care plata indemnizatiei de 800 RON (8.000.000 ROL) se suspenda.

Incepand cu 01.01.2007, cuantumul stimulentului lunar prevazut anterior este de 100 RON (1.000.000 ROL).

Drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, reprezentand indemnizatie, stimulent sau alocatie de stat pentru copii, se acorda, la cerere, in baza urmatoarelor documente, dupa caz:

actul de identitate al solicitantului;

certificatul de nastere al copilului si , dupa caz, livretul de familie;

certificatul de persoana cu handicap al copilului, dupa caz;

adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte indeplinirea conditiilor prevazute la art. 1 (in ultimul an anterior nasterii copilului a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit);

adeverinta eliberata de platitorul indemnizatiei de maternitate sau, dupa caz, alte dovezi din care sa reiasa ultima zi de concediu de maternitate;

declaratie pe propria raspundere din care sa reaisa ca solicitantul nu beneficiaza in acelasi timp de indemnizatie de maternitate;

declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca celalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoana ( una dintre persoanele care au adoptat copilul, au copilul in plasament, persoana care a fost numita tutore) nu beneficiaza de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;

declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului si ca acesta nu este incredintat sau dat in plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice;

dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului;

dovada eliberata de autoritatile competente sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru acordarea stimulentului;

dovada eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte incadrarea in situatiile urmatoare: si-au insotit sotul/sotia in misiune permanenta in strainatate, au beneficiat de indemnizatie de somaj, au realizat perioade asimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, au incheiat contract de asigurare sociala cu Casa de Pensii, etc.

alte acte necesare, dupa caz, stabilirii dreptului, prevazute in normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta.

Concediul pentru cresterea copilului se acorda, la cerere, de catre persoanele

juridice sau fizice, denumite angajatori, la care isi desfasoara activitatea persoanele respective.

Cererile pentru acordarea drepturilor prevazute de prezenta ordonanta de

urgenta, reprezentand indemnizatie, stimulent sau alocatie de stat pentru copii, si documentele din care rezulta indeplinirea conditiilor legale de acordare a acestora se depun, dupa caz, la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului Bucuresti, pe raza careia/caruia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.

Pana pe data de 10 a fiecarei luni, primariile au obligatia de a transmite pe baza

de borderou cererile inregistrate in luna anterioara, insotite de documentele justificative, la directiile judetene de munca, solidatitate sociala si familie, respectiv la directia de munca, solidaritate sociala si familie a municipiului Bucuresti.

Cererile se solutioneaza in termen de 15 zile lucratoare de la data inregistrarii la

directia teritoriala, prin decizie de admitere sau, dupa caz, de respingere, emisa de directorul executiv.

Decizia prevazuta se comunica solicitantului in termen de 5 zile lucratoare de la

data emiterii.

Prevederile prezentei ordonante de urgenta se aplica si persoanelor care, la data

de 31.12.2005 se afla in plata indemnizatiei pentru cresterea copilului, reglementata de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare. In aceasta situatie drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta se cuvin si se acorda de la data de 01.01.2006, daca cererea a fost depusa in termen de 90 de zile lucratoare de la acea data, respectiv de la data cererii, daca cererea a fost depusa dupa acest termen.

2. Cuantumul alocatiei de stat pentru copii

Incepand cu data de 01.01.2007 cuantumul stimulentului lunar de 300 RON devine 100 RON pentru asiguratii care aflati in concediu pentru cresterea copilului, realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit.

Cuantumul alocatiei de stat pentru copii prevazut de Legea nr. 61/1993 republicata, este de 200 RON lunar in situatia copiilor in varsta de pana la 2 ani, respective 3 ani in cazul copiilor cu handicap.

Indemnizatia de 300 RON, ca stimulent lunar, precum si stimulentul de 100 RON , incepand cu data de 01.01.2007, se cumuleaza cu alocatia de stat pentru copii, in valoare de 200 RON, pentru copii pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv a varstei de 3 ani in cazul copiilor cu un handicap declarat.

De aceste indemnizatii sau stimulente beneficiaza optional oricare dintre parintii firesti ai copilului sau adoptiei copilului sau tutore, care au realizat venituri supuse impozitului in ultimele 12 luni anterioare datei de la care, dupa caz s-a aprobat adoptia.

Concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara aferentase acorda pentru fiecare din primele 3 nasteri sau, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor aflate in situatiile de :

adoptie a copilului;

incredintarea copilului in vederea adoptiei;

copilul este in plasament familial;

copilul este in plasament in regim de urgenta;

tutore al copilului.

Durata de acordare a concediului de crestere a copilului se prelungeste corespunzator in

cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept, respectiv 3 nasteri sau trei copii in limita de pana la varsta de 2 ani sau 3 ani in cazul in care copilul are un handicap declarat, pentru fiecare copil in parte. Pe toata acesta perioada se acorda o singura indemnizatie in cuantumul prevazut de OUG nr. 148/2005.

Drepturile prevazute de prezenta ordonanta se acorda pentru :

a)      cetatenii romani, straini sau apatrizi;

b)      cetatenii care au resedinta pe teritoriul Romaniei;

c)      cetatenii care locuiesc impreuna cu copilul sau copii pentru care solicita drepturile prevazute de OUG nr. 148/2005 si se ocupa de cresterea si ingrijirea acestora.

Drepturile se acorda pe baza de cerere cu actele prezentate la primaria sectorului unde

domiciliaza persoana, dupa cum urmeaza:

actul de identitate al solicitantului;

certificatul de nastere al copilului si , dupa caz, livretul de familie;

certificatul de persoana cu handicap al copilului, dupa caz;

adeverinta eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte indeplinirea conditiilor prevazute la art. 1 (in ultimul an anterior nasterii copilului a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit);

adeverinta eliberata de platitorul indemnizatiei de maternitate sau, dupa caz, alte dovezi din care sa reiasa ultima zi de concediu de maternitate;

declaratie pe propria raspundere din care sa reaisa ca solicitantul nu beneficiaza in acelasi timp de indemnizatie de maternitate;

declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca lelalalt parinte natural sau, dupa caz, o alta persoana ( una dintre persoanele care au adoptat copilul, au copilul in plasament, persoana care a fost numita tutore) nu beneficiaza de drepturile prevazute de prezenta ordonanta de urgenta;

declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte ca solicitantul se ocupa de cresterea si ingrijirea copilului si ca acesta nu este incredintat sau dat in plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice;

dovada eliberata de autoritatile competente, de angajatori sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul se afla in concediu pentru cresterea copilului;

dovada eliberata de autoritatile competente sau, dupa caz, declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca solicitantul realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit Legii nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru acordarea stimulentului;

dovada eliberata de autoritatile competente sau de catre angajator, dupa caz, din care sa rezulte incadrarea in situatiile urmatoare: si-au insotit sotul/sotia in misiune permanenta in strainatate, au beneficiat de indemnizatie de somaj, au realizat perioade assimilate stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, au incheiat contract de asigurare sociala cu Casa de Pensii, etc.

alte acte necesare, dupa caz, stabilirii dreptului, prevazute in normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgenta.

Cererile depuse pana in a 10- a zi a fiecarei luni pentru luna expirata la primariile sectoriale, se solutioneaza in termen de 15 zile de la data inregistrarii lor , prin decizie de admitere sau, dupa caz, de respingere, care se comunica asiguratului in termen de 5 zile lucratoare de la data emiterii ei.

Contestatiile sunt supuse Legii Contenciosului Administrativ nr. 554/2004, care a abrogat Legea nr. 29/1990.

Drepturile se platesc:

incepand din ziua urmatoare expirarii concediului de maternitate (minim 42 de zile calendaristice de concediu postnatal);

incepand cu data nasterii copilului pentru persoanele care nu indeplinesc conditiile de acordare a concediului de maternitate si a indemnizatiei aferente, dar au cel putin 12 luni anterioare datei nasterii copilului, de venituri profesionale impozabile);

incepand cu data adoptiei copilului;

de la data depunerii cererii, daca s-a deposit cele 60 de zile lucratoare pentru depunerea cererilor aferente cazurilor mentionate mai sus.

Plata se face incepand cu luna urmatoare nasterii copilului sau fractiunea de luna, si

inceteaza cu ziua urmatoare implinirii de catre copil a varstei de 2 ani sau 3 ani, ori, daca a avut loc decesul copilului, din ziua acestuia.

Plata se suspenda :

daca beneficiarul stimulentului este cazut din drepturile de parinte;

daca este indepartat de la exercitarea tutelei, adoptiei sau plasamentului familial;

daca executa o pedeapsa privativa de libertate;

daca copilul este abandonat ori internat intr-o institutie publica sau privata.

Pe toata perioada concediului de crestere si ingrijire copil contributia individuala de asigurari de sanatate se calculeaza prin aplicarea cotei de 6,5% asupra sumei reprezentand valoarea a doua salarii minime brute pe tara si se suporta de la Bugetul de Stat.

Asupra drepturilor prevazute in OUG nr. 148/2005 NU se datoreaza contributia de asigurari sociale de 9,5% si contributia pentru fondul de somaj de 1% suportate de angajat sau persoana fizica, iar toata perioada acordarii acestor drepturi constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor de pensii prevazute de Legea nr. 19/2000 cu aplicare de la 01.04.2001.

In vederea determinarii punctajului anual pentru aceste perioade asimilate se va tine cont de art. 78 (5) lit. b din Legea nr. 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv de 25% din salariul mediu brut pe tara la data asimilarii perioadelor respective. In consecinta punctul lunar de pensie calculat asupra lunilor ce constituie perioade asimilate va fi raportul dintre 25% din valoarea salariului mediu brut pe tara si valoarea integrala a salariului mediu brut pe tara.

Pentru persoanele care au beneficiat de indemnizatia de crestere a copilului in perioada 01.04.2001 - 01.01.2006, la determinarea punctajului anual se utilizeaza cuantumul indemnizatiei acordata in perioadele respective.

Calculul si plata tuturor drepturilor prevazute de OUG nr. 148/2005, incepand cu 01.01.2006 se face de catre directiile teritoriale ale MMSSF.

Constituie contraventii si se sanctioneaza cu amenda de la 300 ROO - 600 RON:

nerespectarea termenului de pana la 10 zile ale fiecarei luni si transmiterea de catre primarii a cererilor inregistrate in luna anterioara pe baza de borderou directiilor teritoriale de munca;

necomunicarea de catre beneficiarul drepturilor in termen de 5 zile lucratoare a modificarilor survenite in obtinerea acestor drepturi;

necomunicarea incetarii platii drepturilor de ingrijire copil pana la varsta de 2-3 ani conform Legii nr. 19 /2000 cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv aplicarea cotei de 85% asupra salariului mediu brut pe tara incapand cu 01.01.2006..

Persoanele care la data de 01.01.2006 sunt beneficiare de indemnizatii de crestere a

copilului pana la 2-3 ani, se considera indreptatite in continuare, iar conditia celor 12 luni de venituri impozabile se considera a fi indeplinita si ea, fiind necesara in continuare la intocmirea de catre angajator a dosarului cu actele necesare obtinerii acestui drept in continuare pentru urmatorii copii nascuti sau adoptati , pana la 3 copii.

In conformitate cu HG nr. 1825/22.12.2005 referitoare la aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului, directiile teritoriale de munca in vederea asigurarii in sistemul asigurarii sociale de sanatate, au obligatia, lunar, sa vireze caselor judetene de asigurari de sanatate contributia individuala de asigurari sociale de sanatate si sa transmita tabelul nominal privind persoanele beneficiare. Directiile teritoriale de munca transmit la Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei, pana la data de 15 a fiecarei luni pentru luna anterioara, fundamentarea creditelor necesare pentru plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru persoanele beneficiare de indemnizatie lunara pentru cresterea copilului.

Beneficiaza de stimulant si persoanele care la data de 01.01.2006 realizeaza venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Codului Fiscal si care au fost indreptatite sa beneficieze de indemnizatia pentru cresterea copilului, reglementata de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

Perioada in care asiguratii beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in sistemul public de pensii, iar directiile teritoriale de munca au obligatia de a depune lunar, pana pe data de 25 a lunii urmatoare pentru luna expirata, la casele teritoriale de pensii, declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat (BASS).

Continuitatea platii indemnizatiilor pentru cresterea copilului este asigurata de angajatori, platitori ai acestui drept, care au obligatia de a depune la directiile teritoriale de munca din raza de domiciliu a beneficiarilor asigurati dosarele aferente indemnizatiilor pentru cresterea copilului aflate in plata in luna decembrie 2005 si pentru care se aplica OUG nr. 148/2005, inclusiv dosarele care contin cereri pentru care dreptul nu a fost inca stabilit.

Modelul dosarelor prevazute mai sus este conform anexelor 1, 2a, 2b, 3a, 3b, 3c si 4, prezentate alaturat.

INDEMNIZATIA PENTRU INGRIJIRE COPIL BOLNAV PANA LA VARSTA DE 7 ANI SAU 18 ANI DACA PREZINTA UN HANDICAP

Indemnizatia pentru copil bolnav se acorda pana la varsta de 7 ani a copilului sau de 18 ani daca prezinta un handicap.

Beneficiaza la cerere unul dintre parinti daca indeplineste conditia de stagiu de 6luni anterior primei zile de risc(de boala a copilului).El are obligatia sa depuna lunar platitorului de drepturi(angajator)declaratia pe propie raspundere ca celalalt parinte nu beneficiaza de acest drept.Indemnizatia se plateste pe baza cererii tip privind solicitatre dreptului de asigurari sociale,a certificatului de nastere si a certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie si dupa caz a certificatului de persoana cu handicap.Durata de acordare a indemnizatiei este de 14 zile calendaristice pe an pentru un copil cu exceptia cazurilor in care copilul contacteaza boli contagioase,este imobilizat in aparat gipsat sau este supus unor interventii chirurgicale.

In aceste cazuri concediul medical va fi stabilit de medic cuantumul indemnizatiei este de 85% din baza de calcul,iar indemnizatia se suporta integral din BASS.