INTREBARI REFERITOARE LA PREVEDERILE REGULAMENTULUI INTERN SI CCM - COST INCHEIAT PE PERIOADA 2004 - 2008 , PENTRU PERSONAL TESA

INTREBARI REFERITOARE LA PREVEDERILE REGULAMENTULUI INTERN SI CCM - COST INCHEIAT PE PERIOADA 2004 - 2008 , PENTRU PERSONAL TESA

1. Pe ce perioada este incheiat CCM aplicabil ? Este obligatorie negocierea anuala a prevederilor CCM cu  reprezentantii sindicatului ? Ce prevederi ?

CCM se incheie pe o perioada de 4 ani.

Anual se negociaza numai salariul minim de baza .

2. Salariatul care cumuleaza mai multe functii are obligatia sa comunice angajatorului calitea sa ?

Salariatul care cumuleaza mai multe functii este obligat ca in termen de 30 de zile sa anunte angajatorul si sindicatul.

3. Utilizarea echipamentului de protectie este obligatorie ?

Ce masuri pot fi luate de angajator in cazul in care in timpul controlului de protectia muncii efectuat de seful de productie , salariatul este identificat fara echipament de protectie ?

In acest caz angajatorul poate dispune scoaterea salariatului din activitate ?

Da.

Conducatorul locurilor de munca are obligatia verificarii la intrarea in schimb a starii fizice si psihice a salariatului si modul de echipare. Salariatii aflati in stare fizica si psihica necorespunzatoare sau sub influenta bauturilor alcoolice , precum si cei ce nu poarta echipament de protectie , nu vor fi admisi la lucru si nu vor fi platiti.

4. Controlul medical periodic este obligatoriu pentru salariati ?

Salariatul care nu a efectuat controlul medical periodic nemotivat poate fi scos din activitate ?

Da.

Pentru efectuarea controlului medical periodic salariatii vor beneficia de o zi platita . Neprezentarea la controlul medical se sanctioneaza cu suspendarea CIM pana la efectuarea acestuia , perioada care nu va fi retribuita .

5. Exprimati in ore durata saptamanala normala a timpului de lucru.

Care este durata maxima legala a timpului de lucru intr-o saptamana& 939d33j nbsp;? Durata maxima legala a timpului de lucru intr-o saptamana poate fi calculata ca medie pe un an ?

Durata saptamanala de lucru este de 40 ore ( 8 ore/zi) .

Durata maxima saptamanala este de 48 de ore ( inclusiv orele suplimentare ) .

Media pe 3 saptamani sa nu depaseasca 8h/zi sau 48h/saptamana( nu pe 1 an )

6. Cum se acorda repausul saptamanal salariatilor ?

In cazul salariatilor care lucreaza in schimburi si salariatilor care lucreaza in regim de foc continuu , cum se acorda repausul saptamanal , ce compensatii sunt prevazute in astfel de cazuri ?

Pentru salariatii care lucreaza de zi se acorda 2 zile consecutive de repaus (sambata si duminica ) .

Pentru salariatii care lucreaza in schimburi repausul se poate acorda si in alte zile pe baza graficelor de lucru lunare aprobate .

7. Care este modalitatea de stabilire a pauzei de masa in RI si CCM pentru salariatii in schimburi si de zi ? Cum este platit acest timp ?

Pentru salariatii care lucreaza in schimburi pauza de masa este de 15 minute platite incluse in programul de lucru .

Pentru cei care lucreaza de zi pauza de masa este de 30 minute din care 15 minute platite incluse in programul de lucru si 15 minute neplatite peste programul de lucru .

8. Pe baza carui document este permisa intrarea si iesirea in / din combinat a salariatilor in timpul programului de lucru ?

Cum se intocmeste cererea de invoire fara plata , de cine trbuie semnata si unde se transmite ?

Intrarea si iesirea salariatilor in/ din combinat in timpul programului este interzisa .

Pentru cazuri de exceptie sunt permise iesiri cu bilet de voie tipizat semnat de maistru, sef sectie, serviciu , atelier , birou cu mentiunea personal sau recuperare.

Salariatii care intra in combinat in afara orelor de program vor prezenta legitimatia.

Salariatii care ies din combinat in interes de serviciu vor prezenta delegatie de serviciu .

Cererea de invoire fara plata se aproba de sef sectie , serviciu sau atelier si se preda la normator iar la sfarsitul lunii se preda la directia ORM pentru analiza .

9. Cum se acorda  concediile de odihna in combinat , in temeiul carui document, cine intocmeste documentul si cine aproba ?

Care este durata concediului de odihna de baza in combinat in zile lucratoare ? In ce document este stabilita aceasta durata ?

Concediile de odihna se acorda in baza unui grafic intocmit de catre seful de sectie/serviciu in luna noiembrie a anului in curs pentru anul urmator semnat de directorul ORM , aprobat de directorul general si vizat de liderul de sindicat .

Durata concediului de odihna in combinat este de 28 de zile lucratoare platite pentru fiecare an calendaristic .

Pentru ce perioada se acorda concediul de odihna ?

In functie de timpul efectiv lucrat sau fara a tine cont de timpul efectiv lucrat ?

Cate zile de incapacitate temporara in munca sunt incluse in timpul efectiv lucrat ?

Pentru fiecare an calendaristic salariatul are dreptul la 28 zile lucratoare .

Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat .

In timpul efectiv lucrat sunt incluse maxim 15 zile de concediu pentru incapacitate temporara in munca .

11. Salariatii beneficiaza de concediu de odihna suplimentar ? Ce salariati ? Care este durata maxima a concediului de odihna suplimentar ? In ce document este stabilita aceasta durata ?

Salariatii care lucreaza in conditii grele , periculoase si vatamatoare au dreptul la maxim 6 zile lucratoare/an stabilite in CCM .

Salariatii incadrati cu grad de invaliditate I si II au dreptul la 3zile lucratoare/an de concedii de odihna suplimentare stabilite in CCM .

12. In ce cazuri salariatul nu este obligat sa restituie prima de vacanta si indemnizatia de concediu pentru perioada nelucrata ?

In ce cazuri este obligat sa restituie prima de vacanta si indemnizatia de concediu pentru perioada nelucrata ?

Nu se restituie indemnizatia CO si prima de vacanta in situatiile :

- desfacerea CIM ca urmare a faptului ca unitatea desfiinteaza locul de munca al salariatului

- pensionarea salariatului

- decesul salariatului

Este obligat sa restituie indemnizatia CO si prima de vacanta in situatiile :

- desfacerea CIM disciplinar

- incetarea CIM la cererea salariatului

- condamnare penala

- serviciul militar obligatoriu

concediul de maternitate

suspendarea CIM ptr.ingrijire copil pana la 2 ani

13. Este permisa compensarea in bani a cocediului de odihna neefectuat? Salariatul poate fi revocat din concediul de odihna?Esta necasar acordul salariatului in cazul revocarii acestuia din concediul de odihna?Salariatul poate renunta la concediul de odihna?

- da,in cazul incetarii CIM

- ca urmare a pensionarii(la limita de varsta,la cerere,anticipat, pe caz de boala)

- salariatul poate fi revocat din CO,cu acordul lui , prin dispozitie scrisa a conducerii Mechel numai pt. nevoi urgente , neprevazute de serviciu

- salariatul nu poate renunta la concediul de odihna

14. In Regulamentul Intern ce abateri disciplinare se sanctioneaza disciplinar ? Enumerati :

- parasirea locului de munca

- prezentare la servici sub influienta bauturilor alcoolice, consum de alcool la locul de munca

- absente nemotivate

- sustragerea de bunuri

- intarzieri si plecari de la locul de munca

- nerespectarea consumului normat de materie prima , materiale , energie

- executarea de lucrari in interes personal

- nerespectarea secretului de serviciu

- dormitul la locul de munca

- intocmirea foilor de prezenta false

15. Conform legii, angajatorul are dreptul sa aplice sanctiuni disciplinare salariatilor vinovati de abateri disciplinare ?Ce sanctiuni poate aplica angajatorul ?

- da

- sanctiuni : - avertisment scris

- suspendare CIM pana la 10 zile

- retrogradarea din functie pana la 60 zile

- reducerea salariului de baza pe 1.3 luni cu5%.10%

- desfacerea CIM

16. In ce termen de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare angajatorul poate dispune sanctiunea ? In ce termen salariatul poate contesta sanctiunea disciplinara in instanta ?

- dispozitia de sanctionare scrisa se emite in 30 zile de la savirsirea abaterii (dar nu mai putin de 6 luni)

- vor fi semnate de director ORM si comunicate salariatului in cel mult 5 zile de la emitere

- in cele 30 de zile salariatul se poate adresa comisiei de disciplina

- dispozitia de sanctionare poate fi contestata la Judecatorie in 30 zile  calendaristice de la data emiterii

17. In ce cazuri poate fi modificat locul de munca fara acordul salariatului ? Enumerati :

- delegare in Mechel

transferuri temporale (detasare) din necesitati de productie

situatii de forta majora

cu titlu de sanctiune disciplinara

ca masura de protectie a salariatului

18. Pe ce perioada salariatul poate fi delegat(din necesitati de productie)? Cum este platit salariatul pe perioada delegarii ?

- delegarea poate fi dispusa pe o perioada de 60 zile pe baza de dispozitie fara acordul salariatului si poate fi prelungita cu cel putin 60 zile cu acordul salariatului ,isi pastreaza locul de munca. Este platit dupa munca prestata dar nu mai putin decat drepturile prevazute in CIM.

19. Locul de munca poate fi modificat in perioada cercetarii prealabile disciplinare,daca poate fi,atunci,pe ce perioada ?

- pe perioada cercetarii disciplinare daca CIM nu este suspendat, angajatorul poate modifica locul de munca prin delegare .

20. Care este termenul de preaviz acordat de angajator in cazul vointei unilarerale a salariatului de a inceta raporturile de munca cu Mechel ? Exista o limitare in timp in care salariatul nu poate unilateral sa exprime vointa de incetare a CIM ? Salariatul trebuie sa motiveze demisia ?

- urmare a vointei unilaterale a salariatului incetarea CIM se face prin demisie,dupa indeplinirea unui termen de preaviz in orice perioada(CO,CM,etc) si este de : 15 zile calendaristice pentru salariati cu functii de executie si 30 zile calendaristice pentru salariati cu functii de conducere.

- salariatul nu este obligat sa motiveze demisia.

21. Care este termenul de preaviz a salariatului in cazul desfacerii relatiilor de munca pe inaptitudine fizica sau psihica sau necorespundere profesionala ?De ce drepturi suplimentare beneficiaza salariatul in perioada de preaviz in cazul desfacerii relatiilor de munca din motivele mentionate ?

- 30 zile calendaristice de la data la care Agentia Judeteana de Ocupere a Fortei de Munca anunta inexistenta de posturi vacante corespunzatoare.

- salariatul poate sa absenteze 4 ore pe zi de la programul normal de lucru, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.

22. De care drepturi beneficiaza salariatii Mechel care isi desfasoara activitatea la locurile de munca in conditii deosebite ? In ce document sunt stabilite aceste drepturi ?

alimente de protectie , echipament de lucru si protectie individuala, materiale igienico-sanitare, C0 suplimentar, durata redusa a timpului de munca

23. In prezent care este salariul minim de baza in combinat ?Pentru ce categorii de salariati este stabilit ? In functie de ce indicator se stabileste salariul de baza ?

- salariul minim de baza =4.200.000 lei+indemnizatiile+sporuri+alte adaosuri

- salariul minim de baza este stabilit pentru muncitor calificat treapta I , reteaua C .

- salariul minim de baza se stabileste prin negociere pt. fiecare salariat functie de complexitatea lucrarilor executate de post,pregatire profesionala,experienta.-

- salariul minim de baza se va corecta lunar cu procentul de realizare al productiei planificate in BVC.

Ce sporuri aplicate la salariul de baza cunoasteti ca exista in combinat ? Enumerati :

Sporurile se aplica la salariul de baza pentru timpul efectiv lucrat .

- spor de noapte = 25%

- spor de lucru suplimentar peste programul de 8 ore/zi = 100%

- spor pt. regim de foc continuu pe 4 ture in 3 schimburi = 200%

- spor pt. lucrari urgente = 200% pt. fiecare ora

- spor pt. sarbatori legale = 100%

- spor pt. zilele de duminica = 100% + o zi libera in cursul saptamanii

- spor pt. ore lucrate peste programul normal = 5% . 30%

- spor de confidentialitate = 10 . 25%

spor pt. vechime in munca si activitate ireprosabila = 5% ... 25%

spor de conditii grele

spor de conditii periculoase

spor de conditii nocive

Ce ore prestate in timpul noptii sunt considerate munca de noapte ?

Cum se aplica sporul pentru orele lucrate noaptea ? Cuantumul sporului ?

Salariatii care presteaza activitati intre orele 23⁰⁰ - 7⁰⁰ beneficiaza de un spor de 25% pentru orele lucrate in acest interval de timp .

In ce cazuri se aplica sporul pentru orele lucrate duminica ? Cuantumul sporului ?

In ce cazuri se aplica sporul pentru munca prestata in zilele declarate sarbatori legale ? Cuantumul sporului ?

Salariatii care lucreaza conform graficului stabilit in zilele de duminica , beneficiaza de o zi libera in timpul saptamanii si primesc un spor de 100% din salariul de baza .

Salariatii care lucreaza conform graficului stabilit in zilele declarate sarbatori legale, beneficiaza de un spor de 100% din salariul de baza .

In ce cazuri se aplica sporul pentru lucrul suplimentar peste durata normala saptamanala a timpului de lucru ? Cuantumul sporului ?

In ce cazuri se aplica sporul pentru lucrul suplimentar peste programul zilnic de lucru ? Cuantumul sporului ?

Pentru lucru suplimentar peste programul suplimentar de lucru saptamanal de 40 ore se compenseaza cu timp liber platit in urmatoarele 30 zile, daca nu, va fi platit cu un spor de 100% pentru cei de zi si 200% pentru lucru la ture

Pentru lucru suplimentar peste programul zilnic - spor de 100% pentru fiecare ora

Cum se aplica sporul de vechime si activitate ireprosabila ? In ce cazuri salariatul nu are dreptul la acest spor ?

Sporul de vechime si activitate ireprosabila se aplica in functie de timpul efectiv lucrat/luna si se acorda pe transe de vechime ( 0 - 25% ) din salariul de baza .

Nu se acorda acest spor in cazurile :

- la o absenta nemotivata de o zi intreaga pe luna

- intarzieri sau plecari nemotivate care insumeaza o ora intr-o luna sau mai putin de 1 ora , repetate de 2 ori pe luna

plecari nejustificate pana intr-o ora , repetate de 2 ori pe luna

-abateri tehnologice sau rebutarea productiei

- nerespectarea normelor PSI

In cazul stationarilor , fara ca aceasta sa se fi produs din vina salariatilor , cum sunt platiti salariatii ?

In cazul stationarilor , salariatii vor ramane la dispozitia unitatii pentru perioada cand activitatea a fost intrerupta , vor fi platiti cu 75% din salarariul de baza , daca ramanerea la dispozitia angajatorului se face la domiciliul salariatului in eventualitatea dispunerii reinceperii activitatii .

Cum se acorda tichetele de masa ? Care este valoarea unui tichet de masa ?

Tichetele de masa se acorda pentru fiecare zi lucrata . Valoarea unui tichet = 68.000 lei

Care sunt sarbatorile legale stabilite in combinat ? Enumerati .

Cum si prin ce procedura se stabileste cuantumul primei de sarbatori in combinat ?

Sarbatorile legale stabilite in combinat :

1 - 2 ianuarie

prima si a doua zi de Pasti

1 mai

15 august

1 decembrie

25 - 26 decembrie

Primele de sarbatori ( Pasti , Ziua Metalurgistului , Craciun ) se negociaza intre administratie si sindicat in ajunul sarbatorilor , cu o luna inainte de sarbatori .

La ce data se platesc salariile ? In cazul intarzierii platii salariilor platii salariilor fata de datele stabilite in CCM , ce obligatii revin angajatorului ?

Plata salariilor se face periodic astfel :

- avansul intre 27 - 29 ale lunii in curs

- lichidarea intre 12 - 14 ale lunii urmatoare

Plata se face numerar , in cont bancar , nu mai tarziu de 5 zile fata de datele stabilite ( cand se vor plati daune pentru fiecare zi de intarziere , de 0,06% ) .

Cum se platesc orele de formare profesionala in timpul programului de lucru sau in afara programului de lucru ?

In ce cazuri dupa efectuarea cursului de pregatire profesionala nu se emite adeverinta de absolvire a cursului ?

In ce cazuri cursurile nu se platesc ?

La nivelul unitatii se va constitui un fond special in cuantum de 2% din fondul de salarii care poate fi utilizat si pt. cheltuieli cu formarea si perfectionarea profesionala .

Cand formarea profesionala este initiata de angajator - plateste acesta .

In cazul in care participarea la cursurile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate salariatul beneficiaza de :

salariul integral + sporuri + indemnizatii daca scoaterea din productie nu depaseste 25% din durata zilnica de lucru

salariul de baza + sporul de vechime daca scoaterea din productie depaseste 25% din durata zilnica de lucru

salariul de baza pt. scoaterea totala din activitate

In cazul in care participarea la cursurile de formare profesionala se face in afara orelor de program salariatul beneficiaza de salariul de baza .

In cazul absentarii la cursurile de formare si perfectionare profesionala sau nepromovarii acestora nu se emite adeverinta de absolvire iar cursurile nu se platesc .