INTRODUCERE IN PSIHODIAGNOZA
Tema 3: Selectia unui manager de resurse
umane.
Tema 3:
Aveti de intervievat trei persoane
pentru postul de manager de resurse umane. In cadrul examinarii psihologice
rezultatele sunt corespunzatoare s 252o149c i nu par a departaja pe cei trei candidati.
Construiti un interviu de maxim 14
intrebari.
Considerand ca se cunosc deja detaliile personale,
profesionale si cele legate de expertiza si pretentiile celor trei manageri am
conceput urmatorul chestionar:
- Care dintre activitatile unui manager de
resurse umane credeti ca sunt cele mai importante?
- Care ar
trebui sa fie structura unui departament de resurse umane pentru ca acesta
sa functioneze optim?
- Care sunt
procedurile de resurse umane pe care le considerati benefice oricarei
organizatii?
- Ce
inseamna pentru dumneavoastra dezvoltarea resurselor umane?
- Cat din
bugetul departamentului ar trebui alocat pentru oferirea cursurilor de
perfectionare pentru angajati? Si cum aflati nevoile de training ale
angajatilor companiei?
- Care sunt
criteriile in urma carora va alegeti partenerii din afara companiei?
- Ce fel de
metode veti aplica in retentia personalului si care credeti ca este cauza
demisionarii?
- Cum veti
asigura realizarea coeziunii intre angajati?
- Cum veti asigura integrarea noilor
angajati in companie? Propuneti o procedura!
- Cum va
veti asigura ca potentialii angajati vor fi oamenii de care organizatia
are nevoie?
- Care este
ponderea pe care o alocati evaluarii personalului? Care vor fi criteriile
de urmarit si cum veti realiza acest lucru?
- Ce anume
din activitatea dumneavoastra de pana acum ar garanta succesul pe aceasta
pozitie?
- Din ce ati
observat pana acum asupra acestei organizatii spuneti 2 lucruri care va
plac si pe care organizatia trebuie sa le pastreze si inca unul care
considerati ca trebuie schimbat?
- Spuneti ce
imagine v-ati construit despre aceasta organizatie?
