MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Elementele care modifica CIM sunt prevazute în Legea nr.53/2003-codul muncii la Art. 41 si sunt urmatoarele:
1) Durata muncii
2) Locul de munca
3) Felul muncii
4) Conditiile de munca
5) Salariul
1) Durata muncii
Datorita specificului muncii CIM poate fi încheiat pe du 333g62d rata nedeterminata ( încetarea acestuia putând apare pe motive ce tin de salariat, pe motive ce tin de angajator sau încetare de drept. De regula CIM se încheie pe durata nedeterminata, durata determinata sau temporara având conditii specifice.
2) Locul de munca
Pentru fiecare angajat se regaseste în organigrama societatii, fie pentru structura de personal TESA, a carui denumire reprezinta denumirea compartimentului, fie pentru structura de personal muncitor a carui denumire reflecta denumirea formatiei de lucru, a atelierului sau sectiei de productie.
Modificarea locului de munca poate apare la solicitarea angajatului sau a angajatorului fiind o modificare unilaterala impusa de angajator.
Indiferent de locul de munca pe care este angajat salariatul în cauza, înca din informarea prealabila acesta ia la cunostiinta de posibilele modificari ale locului de munca impuse de angajator pe o durata temporara datorata de conditiile obiective din unitate. De asemenea modificarea poate apare pentru orice salariat, în cazurile de forta majora (inundatii, incendii, calamitati naturale, invazii de insecte si animale).
3) Felul muncii
Felul muncii este dat de profesie, functie sau meserie. Orice modificare ca rezultat al unei specializari, a unei perfectionari sau a unei pregatiri profesionale mai superioare decât ultimul nivel pe baza caruia s-a facut încadrarea, poate genera modificarea CIM pe linia functiei sau meseriei.
În oricare din aceste situatii Legea nr.53/2003-codul muncii obliga angajatorul prin IRU sa prevada si sa se regaseascu cu noua meserie în COR (Clasificarea Ocupatiilor din România). În prezent la felul muncii din CIM se va completa si cu codul din COR. Iar pentru agentii economici care au functiile si meseriile operate în CM neadecvate COR-ului se cere (se impune) elaborarea unei decizii comune aprobate de Directorul Unic al societatii si întocmita de CRU care însirând sau cuprinzând toate meseriile si functiile din societate, în urma elaborarii deciziei, sa le adapteze ca text, ca denumire cu cele din COR. În baza acestei decizii CRU va întocmii individual acte aditionale fiecarui salariat, în care va mentiona modificarea denumirii functiei, meseriei fara modificarea salariului, clauza mentionata în actul aditional.
4) Conditiile de munca
Conditiile de munca impun caracterul de mobilitate a muncii pe de o parte , iar pe de alta parte gradul de dificultate în care se efectueaza munca, care poate fi în conditii grele, toxice, vatamatoare sau periculoase. Modificarea CIM pe acest temei va genera la elementul salarii prevazut în CIM si sporurile aferente ca adaosuri salariale.
5) Salariul
Salariul elementul cel mai important din CIM de care se leaga direct pe o parte dreptul salariatului, dar si obligatiile acestuia pe de alta parte. Modificarea poate fi considerata ca: majorare salariala; promovare salariala ca urmare a modificarii functiei; negociere salariala si nu în ultimul rând micsorare salariala considerata ca o modificare.
DELEGAREA:
Reflecta caracterul mobil a locului de munca de care angajatul ia la cunostiinta înca din informarea prealabila si este specifica anumitor functii din organigrama (compartimentul aprovizionare; desfacere, administrativ curier). Ea presupune desfasurarea unei activitati impusa de angajator într-o alta organizatie pe o perioada limitata de timp în vederea realizarii sarcinilor ce rezulta din fisa postului.
Durata maxima a unei delegari prevazuta de Art.42 codul muncii este de 60 de zile calendaristice si în cazuri cu totul deosebite durata se dubleaza la 120 de zile calendaristice.
Pe toata durata delegarii dispuse de conducatorul unic pe baza ordinului de deplasare, angajatul în cauza va respecta RIN al unitatii unde este delegat, iar daca delegarea are loc în alta localitate, va beneficia de transport, cazare si diurna,baza unui normativ dat de Ministerul de Finante ca valoare neimpozabila. De asemenea codul muncii prevede pe lânga aceste drepturi si acordarea de catre angajator a unei indemnizatii suplimentare de delegatie stabilitaprin RIN sau CCM si calculata ca un procent aplicat asupra salariului de baza la zi de delegare si aceasta indemnizatie este neimpozabila conform codului fiscal / 2005.
Daca angajatul în cauza depaseste timpul de lucru unde a avut loc delegarea, orele suplimentare efectuate sunt transmise de catre unitatea respectiva în scris unitatii de baza a angajatului iar ele nu se compenseaza în bani ci în timp liber corespunzator în urmatoarele 30 de zile calendaristice. Delegarea înceteaza în 3 conditii:
1) în momentul realizarii sarcinilor prevazute în delegare
2) în momentul finalizarii timpului delegarii
3) la revocarea masurii
DETAsAREA
Atr. 48 din codul muncii prevede la initiativa unuia din cei 2 angajatori si aprobarea celuilalt detasarea unui salariat ca o modificare unilaterala impusa de angajator în vederea desfasurarii sarcinilor angajatului într-o alta organizatie.
Din punct de vedere al duratei detasarea este de maxim 1 an si poate fi prelungita din 6 în 6 luni. Detasarea se face cu acordul salariatului, chiar daca modificarea este unilaterala, iar din punct de vedere salarial nu are loc nici o modificare salariala decât în sensul majorarii la acel loc de munca sau chiar promovarii într-o functie de conducere. ATENŢIE!!! Daca la unitatea de baza angajatul în cauza datorita meseriei si a postului de lucru a beneficiat de anumite sporuri care constituiau adaosuri salariale, având un salariu brut lunar de încadrare ce cuprinde aceste sporuri, iar la unitatea unde este detasatpe functie echivalenta nu se acorda sporuri salariul fiind mai mic, noul angajator este obligat sa-i asigure salariul de la unitatea de baza.
Angajatul se supune RIN din noua unitate si orice sanctiune datorita abaterilor disciplinare posibile se acorda conform RIN sau CCM aplicabil acelei unitatii, iar sanctiunea se notifica si se transmite unitatii de baza, care se va clasa la dosarul personal. Daca pe parcursul detasarii în noua unitate au loc negocieri salariale anuale, salariatul în cauza la plecarea în deplasare iese din numarul mediu scriptic al unitatii de baza si intra în numarul mediu scriptic al noii unitatii, deci va beneficia de negocierea anuala de la noua unitate.
La încetarea detasarii adeverinta de detasare identica cu adeverinta de vechime va fi operata în Cartea de Munca de unitatea de baza pe numarul de rânduri cuprinse în adeverinta ce reflecta o modificare de functie sau de salariu. Adeverinta va mentiona si solvabilitatea noii unitati fata de stat referitor la virarea catre buget atât a obligatiilor angajatului cât si angajatorului.
Oricând angajatul detasat cu acordul conducerii noi unitatii poate înceta detasarea prin încadrarea cu CIM la noua unitate fara acordarea consimtamântului unitatii de baza, ci doar îi comunica acesteia dacizia luata.
|
