ALTE DOCUMENTE
|
||||||||||
MUNCA PRIN AGENT DE MUNCA TEMPORARA
Este o forma în premiera în economia noastra, a fost introdusa o data cu Legea Nr.53/2003- codul muncii, conform careia legea îi acorda un capitol distinct.
Conform denumirii agentul de munca temporara este tot o organizatie economica înfiintata conform Legii Nr.31/1990, pe acelesi principii de autogestiune, î 151g64b nsa cu caracteristici deosebite din punct de vedere al beneficiarilor. În relatiile dintre angajat si angajator, angajatul în cauza semneaza contractul de munca cu angajatorul iar angajatorul semneaza un contract de prestari servicii cu un utilizator unde angajatul în cauza va fi repartizat sa-si desfasoare activitatea, fie pe parcursul unor perioade dintr-un an, fie pe parcursul mai multor ani.
CIM al acestor angajati va avea obligatoriu în mod distinct clauza de mobilitate prin care angajatorul mentioneaza ca oricând poate nominaliza orice utilizator unde angajatul urmeaza sa efectueze o misiune de munca temporara.
Utilizator = orice beneficiar al agentului de munca temporara
Misiune de munca temporara = activitatea temporara depusa de angajat la orice utilizator. Atentie!!! Angajatul are un singur CIM cu angajatorul indiferent la câti utilizatori îsi va desfasura activitatea pe întreaga cariera la agentul de munca temporara. Agentul de munca temporara îi va respecta angajatului profesia si pregatirea profesionala la oricare din utilizatori.
Relatia angajat angajator din punct de vedere al salariului se respecta la fiecare utilizator, functie de negocierea pe care o face angajatorul cu utilizatorul pe seama sarcinilor impuse de utilizator si pe seama obligatiilor profesionale ale angajatului agentului.(Atentie !!! angajatul nu negociaza cu utilizatorul ci cu agentul cu care a încheiat CIM.)
Interesul agentului este ca pe tot parcursul activitatii angajatului acesta sa aibe utilizatori, deoarece daca apar perioade nelucrate între 2 utilizatori, angajatorul se obliga ca în aceste perioade sa-i asigure angajatului salariul minim brut pe tara de aici rezulta ca amândoua partile sunt interesate în acoperirea integrala a timpului de lucru. Angajatorul nu are sediu lucrativ ci numai sediu social, unde va dispune de o baza de date cât mai completa de beneficiari diversi a caror profil de activitate este redondant cu baza de date de angajati pe profesii si meserii pe care o are agentul. Angajatii stau la domiciliu si asteapta sa fie contactati de angajator telefonic sau prin mail. Costurile salariale pe contractele de prestari servicii dintre angajator si utilizator, cuprind si obligatiile salariale fata de bugetul statului, iar contractul de prestari servicii mai cuprinde si toate cheltuielile indirecte necesare pentru desfasurarea unei lucrari de angajator utilizatorului, echipamentele de lucru necesare si în final contine procentul de comision sau profit pe care angajatorul îl negociaza cu utilizatorul. Pe toata durata misiunii angajatul se supune RIN utilizatorului iar nerespectarea lui este sanctionabila de angajator. Daca angajatul doreste sa i se comunice de angajator printr-o adeverinta ca platile ca obligatii fata de stat sunt la zi, iar angajatorul nu le are platite la zi, angajatul se poate adresa utilizatorului notificând acest lucru, utilizatorul are obligatia sa i le plateasca el angajatului si sa-si recupereze de la partener pe cale judecatoreasca suma nealocata, sau va recupera suma din platile viitoare ce urmeaza sa le faca angajatorului.
Daca utilizatorul dispune de forta de munca calificata cu un anumit nivel salarial si solicita de la agent suplimentarea temporara cu un numar X de salariati pentru acelasi munca, nivelul salarial negociat al acestora pentru misiunea respectiva nu poate fi sub nivelul salarial al angajatilor utilizatorului dar nici mai mare.
În situatia unui accident de munca prima informata asupra accidentului este unitatea angajatoare (agentul de munca temporara ) care va lua toate masurile necesare ce se impun din punct de vedere al aplicarii Legii 90/1996 republicata, legea protectiei muncii. Deoarece responsabilitatea instruirii personalului si a existentei echipamentului de lucru si protectiei revine agentului de munca temporara.
Temeiul legal al agentului de munca temporara este HG 938/10.06.2004 publicata în Monitorul Oficial partea I nr. 589/01.07.2004.
|
