ALTE DOCUMENTE
|
||||||||||
PROTECTIA SPECIALA SI INCADRAREA IN MUNCA A PERSOANELOR CU HANDICAP
Personele cu handicap sunt acele persoane care au un dezavantaj datorat unor deficiente fizice, senzoriale, psihice sau mentale, care le împiedica sau le limiteaza accesul normal la viata sociala, neexistând masuri de prote 232e46c ctie speciala în vederea integrarii lor sociale.
Încadrarea într-o categorie de persoane cu handicap se atesta atât pentru adulti cât si pentru copii de comisiile de expertiza medicala a persoanelor cu handicap.
Gradele de handicap sunt:
- Handicap usor
- Handicap mediu
- Handicap accentuat
- Handicap grav
Angajatorii care au un numar de cel putin 75 de angajati au obligatia de a angaja persoane cu handicap cu CIM, într-un procent de 4% din numarul de angajati. În situatia în care nu respecta aceste prevederi au obligatia de a platii lunar o suma egala cu salariul minim pe economia nationala înmultit cu numarul de persoane care nu au fost încadrate în aceste conditii.
Ex.: o societate are 300 de salariati rezulta ca va trebui sa angajeze 12 persoane cu handicap, Daca are doar 5 angajati, pentru cele 7 posturi nealocate va platii lunar suma de 3.100.000 x 7 = 21.700.000 lei. Se constituie astfel un fond special de solidaritate din care se acopera locurile gratuite din taberele de copii, gratuitatea transportului în comun, gratuitatea taxelor Radio-TV, precum si unele ajutoare de proteze, orteze acordate acestor persoane cu handicap.
CRU îi revine sarcina de a nominaliza corect angajatii cu handicap, pentru a li se acorda sporuri functie de posturile de lucru si zilele de CO suplimentar (3 zile lucratoare.)
În situatia în care societatea pentru a se încadra în OUG 102/1999 privind procentul de 4%, de încadrare a persoanelor cu handicap, va solicita ATOFM repartizarea de asemenea persoane indiferent de gradul de handicap dar pentru munci calificate pe specificul societatii economice, ce rezulta din actul constitutiv, din lipsa de astfel de persoane ATOFM refuza cererile de repartitare în scris societatii în cauza, aceasta anuleaza obigatia societatii de a mai platii lunar salariul minim brut pe economia nationala înmultit cu numarul aferent procentului de 4%. Totusi societatea este obligata sa revina cu cererile catre ATOFM lunar în situatia în care apar persoane cu handicap ce doresc sa se angajeze, acestea sa poata fi repartizate.
Legislatia în domeniul persoanelor cu handicap a fost în continua modificare si îmbunatatire dupa cum urmeaza:
OUG Nr.101/1999 publicata în Monitorul Oficial Nr.310/30.06.1999.
- OUG Nr.40 modificata si completata cu OUG nr.102 privind protectia speciala si încadrarea în munca a persoanelor cu handicap publicata în Monitorul Oficial Nr. 181/27.04.2000.
- Ordinul Secretariatului de Stat pentru persoanele cu handicap nr. 344/08.11.2001 privin înfiintarea comisiilor de expertiza medicala a persoanelor cu handicap.
- HG Nr.2394/2004 publicata în Monitorul Oficial partea I nr.1270/21.12.2004 privind actualizarea alocatiiei sociale cuvenite adultilor nevazatori cu handicap grav si accentuat prin care se mentioneaza:
- începând cu 01.01.2005 adultii nevazatori cu handicap grav beneficiaza de un venit lunar sub forma unei alocatii sociale în cuantum de 1.695.000 lei.
- începând cu 01.01.2005 adultii nevazatori cu handicap accentuat beneficiaza de un venit lunar sub forma unei alocatii sociale în cuantum de ˝ din 1.695.000 lei respectiv 847.500 lei.
- Legea Nr.343 modificata si completata cu OUG Nr.102/1999, Decretul Nr.585, privind OUG Nr.102/1999 si modificarile ei ambele publicate în Monitorul Oficial Nr.641/15.07.2004 si care intra în vigoare la 60 de zile de la data publicarii respectiv la 15.09.2004 - se refera la scutirea de plata a cotei de 4% pentru incadrareapersoanelor cu handicap. Cererea agentului economic in acest sens trebuie sa fie trimestriala, penrtu ca scutirea de plata sa fie trimestriala.
|
