REDACTAREA PROPRIULUI CURRICULUM VITAE
Oare de ce avem tendinta de a fi, înca suficient de des, superficiali ? Poate din nestiinta, poate din comoditate, poate din teama de nou, poate din . Indiferent de motiv, mai ales la "început de drum", trebuie sa dovedim ca ceea ce am învatat si cunoastem sunt principalele noastre atu-uri fata de concurentii nostri (potentiali si/sau virtuali) la ocuparea unui post în vederea angajarii.
Dar pentru a dovedi ca stim foarte bine ceea ce am învatat trebuie sa cunoastem, printre multe alte lucruri, si cum sa ne redactam propriul curriculum vitae (CV).
Cuvintele curriculum vitae provin din limba latina si înseamna, într-o forma literara, "cursul vietii" sau "o scurta istorie a carierei autorului". Asa cum este cunoscut, adeseori se apeleaza si este uzitata abrevierea CV.
Daca veti auzi pe cineva ca va spune: "Am muncit zile si nopti întregi pentru a-mi redacta un CV care ma face invincibil ! ."; "Daca stii cum sa îti redactezi prop 323h78d riul CV, vei putea sa câstigi o slujba fara un efort prea mare ! ."; "Redacteaza-ti CV-ul apelând la un specialist ! Plateste-l bine si vei vedea ca succesul îti va fi garantat ! ."; "Asculta-ma pe mine: un CV prezentat ca o placheta publicitara îti creeaza o imagine unica si de neuitat în fata recrutorului ! ."; "Un CV bine aranjat îti permite sa ascunzi defectele pe care le ai si, în plus, îti confera certitudinea reusitei ! ."; etc., sa fiti foarte circumspecti si, întotdeauna, rezervati ! Pentru ca, fiti convinsi, la rândul sau, echipa de selectie (recrutorul) stie mult mai bine ca dumneavoastra ce trebuie si ce nu trebuie sa apara în cadrul unui dosar de candidatura si, implicit, în cel al unui CV. Dupa cum stie sa "citeasca", foarte repede, "ansamblul" fiecaruia dintre candidati .
Iata de ce ne permitem sa apreciem ca enumerarea câtorva dintre cele mai evidente si importante adevaruri referitoare la continutul unui CV va poate facilita pregatirea demersului fiecaruia dintre dumneavoastra catre reusita:
Cel mai bun CV nu este nimic altceva decât cel mai bun rezumat al carierei fiecaruia dintre noi;
Niciodata un CV nu ne poate asigura obtinerea postului (mult) dorit, ci numai acceptarea prezentarii noastre la interviul (interviurile) pentru angajare;
Înscrierea unor neadevaruri în cadrul CV-ului este echivalenta cu amorsarea si detonarea unei grenade (sau chiar bombe !.) care ne va exploda, în plina fata, chiar în ziua interviului;
Nu exista retete-miracol pentru un CV. A gasi o slujba buna este rezultanta a 70% investitie personala (si) de energie si a numai 30% transpunere în practica a unor metode de cercetare si cunostinte de specialitate .;
. si, totusi, exista doua retete-miracol: . cantitatea de munca investita si cadrul mental al reusitei de care dispune fiecare dintre noi.
si, tot asa cum erorile sunt, adeseori, la fel de edificatoare ca si modelele, încercam sa va oferim, prin abordarea problematicii care urmeaza, posibilitatea de a mai adauga ceva la acumularile fiecaruia dintre dumneavoastra. Pentru ca nu dorim sa va oferim modele, retete, indicatii pretioase etc., ci si o alta maniera (speram, riguroasa) de a va concepe si redacta propriul dumneavoastra CV.
9.1 Cele 10 reguli de aur ale unui CV câstigator
În urma cu 25 - 30 ani, când mobilitatea profesionala era (înca) scazuta si sistemul economic oferea, prin functionarea sa, indiferent de tara si/sau de zona geografica, posibilitatea crearii de noi locuri de munca, un CV putea foarte bine sa se rezume la prezentarea unui "parcurs profesional" al candidatului. Astazi, însa, în conditii pe care nu dorim sa le mai invocam si nici sa le mai (re)explicam, CV-ul a devenit un mijloc de marketing personal foarte complex si complicat (sofisticat). El trebuie sa corespunda unor anumite standarde (foarte exigente) care nu sunt impuse de nici o autoritate superioara, ci de concurenta extrem de (din ce în ce mai) acerba care se manifesta pe piata muncii si a fortei de munca.
Un CV redactat necorespunzator ne poate elimina din "rândurile" concurentei în mai putin timp decât cel necesar lecturarii sale. Iata de ce ne permitem sa apreciem ca relevarea urmatoarelor 10 reguli de aur poate fi de natura sa va încadreze în rândul celor declarati câstigatori (admisi la interviu). Evident, nu avem , nicidecum, pretentia ca aceste reguli sunt exhaustive, "implacabile", vitale etc., ci doar capabile (asa cum experienta o demonstreaza) sa va confere sanse substantial majorante si majorate pentru reusita.
Regula 1: Un CV câstigator trebuie sa fie concis. Apreciem ca este inutil sa va explicam reactia pe care o poate avea cineva pus în situatia de a citi CV-ul unui candidat care si-a povestit, în continutul unei "brosuri" cu minimum 10-12 pagini, întreaga (palpitanta) viata si, mai mult, a adaugat "dosarului" personal 5-6 scrisori de referinta, inclusiv o succinta analiza a complexei activitati a domniei sale în domeniul managementului, marketingului, ingineriei genetice, cercetarii-dezvoltarii, skillsurilor si comunicarii interpersoanle si cu un background de nu s-a mai vazut nicaieri în lume etc., plus directiile previzibile ale evolutiei (e drept, extrem de fluctuante) a pietei unor produse si/sau servicii în România si în Europa Centrala si de Est în contextul integrarii în structurile europene si euro-atlantice.(!!!). Daca CV-ul dumneavoastra depaseste doua pagini, este foarte probabil ca el nu va atrage (în sensul dorit si favorabil) atentia. Sa nu uitam ca un CV nu este o autobiografie, ci trebuie sa releve ceea ce am realizat si/sau avem mai bun pe plan profesional si nicidecum eventuale handicapuri (defecte) capabile sa ne elimine a priori. În acelasi context, subliniem faptul ca, în nici un caz, "concis" nu înseamna "lapidar". Un CV care arata ca o fisa personala ce începe cu banalul "CURRICULUM VITAE" nu reuseste, decât foarte rar, sa "supravietuiasca" etapei/etapelor eliminatorii ale unui concurs organizat în vederea ocuparii uni post. În acelasi context absolut defavorabil se încadreaza si situatiile în care CV-ul contine o lunga lista a firmelor si/sau a societatilor prin care am trecut sau cu ai caror oameni am vorbit sau ne-am (si) întâlnit. În fine, dar nu în cele din urma, sobrietatea este o conditie sine qua non a potentialei reusite a unui CV concis. Evitati, în acest sens, "îmbrobodirea" CV-ului pe pagini de culori care de care mai "tipatoare" si care, mai degraba, îl au pe "du-te'ncolo !" si nu pe "vino'ncoace !", cu "elocvente" reprezentari computerizate (ale unor "oameni în actiune", ale unor "ferestre deschise spre viitor", ale unor sticle care includ sulul de hârtie etc.) si/sau care releva, "fara teama de a gresi", ca redactantul "arde" si chiar "moare de nerabdare sa lucreze pentru firma ce reprezinta sansa unica a unei vieti pâna acum nefericite" (!.). Asemenea imagini nu pot constitui decât tot atâtea elocvente exemple a ceea ce specialistii au definit prin "Oscaruri demne de un CV" .
Regula 2: Un CV câstigator trebuie sa îi genereze cititorului (recrutorului) ardenta dorinta de a va întâlni. Atunci când ne uitam la cuprinsul unei carti sau, mai ales, la paginile unui ziar, anumite titluri ne atrag atentia si, astfel, dorim sa le citim prioritar (sau, în unele cazuri, chiar în exclusivitate). Tot asa va trebui sa procedam si noi cu cititorii CV-ului prezentat în dosarul de candidatura. Astfel, cititorul trebuie "determinat" sa aiba reflexe pavloviene în urma lecturarii CV-ului, neavând posibilitatea de a ne cunoaste toate "secretele". Dorinta interlocutorului de a ne întâlni trebuie sa fie din ce în ce mai ampla, mai complexa, mai ardenta !. si, evident, ea trebuie creata de noi, spre exemplu, printr-o formulare de genul: "Cu siguranta ca un interviu îmi va oferi oportunitatea si sansa de a va releva motivatiile, aptitudinile si abilitatile mele .". Nu apelati niciodata la "mila" cititorului prin intermediul unor fraze de tipul: "Daca, prin hazard, ma veti convoca la interviu, voi putea veni sa va vorbesc despre mine .", pentru ca acest gen de candidat nu are nimic particular si/sau special. În "traiectoria" profesionala a unui asemenea "personaj" este greu de crezut ca vom putea întâlni dovezi de vointa, ambitie, "ritm", miscare dinamica etc. De asemenea, nu apelati la formulari de genul: "Eu vreau .", "Eu caut .", "Doar eu pot sa ." etc., întrucât este evident ca, punând pe prim plan (adeseori, ostentativ) "eu"-ul dumneavoastra, acestea risca sa releve spiritul "acaparator", individualist si chiar egoist de care dispuneti. Cititorul CV-ului trebuie sa sesizeze, sa înteleaga si sa fie convins de faptul ca dumneavoastra si numai dumneavoastra sunteti persoana care doreste sa serveasca interesele firmei pentru care aplica (candideaza pentru a ocupa un post) si, în nici un caz, nu vedeti în si prin aceasta o (noua) oportunitate de a parveni ....
Regula 3: Un CV câstigator trebuie sa fie tonic si fortifiant. Aparând, a priori, în fata cititorului, doar ca o simpla "epistola" al carei autor este necunoscut, un CV câstigator "joaca", pentru fiecare dintre noi, un rol de "avocat" si de "ambasador", relevând competente, abilitati, potential, energie creatoare etc. pe care dorim sa le valorificam în cadrul viitorului nostru loc de munca. Daca, însa, spre exemplu, un CV "cere" (insistent, amabil, imperativ etc.) cititorului: "Dati-mi câteva minute din pretiosul Dumneavoastra timp .!", "Ascultati-ma, am ceva important sa va spun !." si altele asemenea, el va avea suficient de putine si reduse sanse de a "razbate" printre alte contracandidaturi. În opozitie cu acest "stil", CV-urile câstigatoare degaja o puternica energie comunicativa, relevând experienta si potentialul aplicantului, rezultatele notabile înregistrate de acesta, precum si punctele sale forte. De asemenea, relevam faptul ca aceste CV-uri sunt optimiste (incluzând, în continutul lor, cuvinte care sugereaza actiune, valorizarea relationalului interpersonal de care dispunem etc.). si, mai presus de orice, CV-urile câstigatoare sunt profund "comerciale" din punct de vedere profesional; ele au ca scop sa vânda cel mai important si pretios bun: pe noi însine!.
Regula 4: Un CV câstigator trebuie sa fie pertinent. Interziceti-va prezentarea informatiilor care nu au nici o legatura cu postul pentru care candidati ! Astfel, nu va va servi la nimic (dimpotriva ! .) sa descrieti firmele si persoanele pentru care, eventual, ati mai lucrat. Toate experientele profesionale precedente este util a fi prezentate (relevate) doar în masura în care au tangenta cu postul pentru care aspirati. Daca, spre exemplu, este vorba despre un post în domeniul comercial, nu ezitati sa includeti în CV-ul dumneavoastra, o rubrica intitulata "Experienta comerciala", rubrica în care sa includeti toate rezultatele dumneavoastra notabile în domeniu. În totala contradictie cu aceasta situatie, unul dintre cele mai daunatoare fapte (si, totusi, înca inconstient de frecvent uzitat) îl constituie acela de a va "plânge" de fostul loc de munca, de "mizeria pe care v-o creau sefii si/sau colegii .", de "incompetenta si lipsa de profesionalism a managerilor din economia româneasca, a politicienilor pusi (nu numai) pe furate.." etc. etc. etc. . Eventual, puteti apela la aceste motive în sprijinul reclamelor publicitare efectuate pentru aparatele de ras "Gillette" si/sau "Schick" (socul vine de la sine !.). Nimeni si nimic nu va va crea o imagine mai defavorabila decât apelarea la acest gen de "tertipuri ieftine", nule si total neavenite ! . Finalmente, daca cititorul îsi va pune întrebarea: "Dar ce vrea, de fapt, autorul acestui CV, sa faca si, practic, pentru ce post candideaza ?!?.", rezultanta (refuzul de a va convoca la interviu) va va fi, indubitabil, defavorabila .
Regula 5: Un CV câstigator trebuie sa prezinte rezultate concrete. CV-ul dumneavoastra este un mijloc ideal pentru a va releva, într-o modalitate dintre cele mai active si comprehensibile, rezultatele pe care le-ati obtinut pâna în prezent. Cu fiecare prilej care vi se iveste în cadrul CV-ului, este recomandabil sa nu ezitati în a da o dimensiune relativa lucrarilor pe care le-ati realizat, facilitând sarcina cititorului de a stabili o "scara" prin intermediul careia sa va comensureze performantele. În acest sens, sa luam exemplul unei tinere candidate care îsi descrie astfel cea mai importanta responsabilitate anterioara:
sef
Compartiment "Vânzari"la S.C. "MIRAJ" -
Apare evident faptul ca aceasta persoana s-a multumit sa descrie, în cadrul propriului CV, modul în care si-a petrecut timpul la firma, "listând" - lapidar si deloc elocvent - sarcinile care i-au revenit. Ea a "trecut" pe lânga ceea ce era cel mai important: relevarea propriilor realizari obtinute în cadrul firmei. Astfel, determinata sa rescrie, în urma unei analize a propriilor realizari, acest "pasaj", tânara candidata a redactat urmatorul text:
sef
compartiment "Vânzari" în cadrul S.C. "MIRAJ" -
Evident, nu întotdeauna avem posibilitatea de a exprima valoric realizarile noastre, mai ales când suntem la "început de drum". Dar, absolut întotdeauna, putem oferi interlocutorului un mijloc de a le evalua si/sau aprecia. Spre exemplu, sa presupunem ca ati publicat, deja, o carte referitoare la studii de caz, teste si aplicatii în domeniul managementului resurselor umane. Cum ar trebui sa fie prezentata o asemenea realizare? Puteti scrie: "Autor al unei culegeri de probleme în domeniul managementului resurselor umane" sau: "Autor al unei lucrari de 190 pagini, cu titlul Cum sa comunicam eficient . Toate acestea sunt perfect adevarate, dar nu si suficiente si eficiente pentru evidentierea calitatilor dumneavoastra. Imaginati-va, pentru câteva momente, ce asteapta interlocutorul de la aplicant si veti ajunge, astfel, la situatia în care sa puteti reformula pasajul respectiv în urmatoarea maniera: "Am conceput si realizat, pâna în cele mai mici amanunte, o lucrare aplicativa de specialitate în domeniul managementului resurselor umane, ceea ce permite ameliorarea performantelor recrutorilor de forta de munca (Editura Economica, Bucuresti, 2000, 190 p.)". În mod evident, aceasta versiune este cu mult mai satisfacatoare si relevanta pentru interlocutor. Introducerea este facuta prin intermediul a doua verbe de actiune (a concepe si a realiza) si, în ansamblul sau, textul va confera imaginea unei persoane în care poti avea încredere. Iar faptul ca, "din greseala", ati omis indicarea titlului cartii nu va putea sa genereze decât curiozitatea si, implicit, dorinta cititorului de a va întreba acest lucru cu prilejul interviului (a se vedea continutul Regulii de aur nr. 2).
Regula 6: Un CV câstigator trebuie sa reflecte, în mod cât mai fidel, experienta dumneavoastra profesionala. Indiferent ca este stabila sau "haotica", logica sau "în zig-zag", experienta profesionala a fiecaruia dintre noi trebuie pusa în valoare. În acest sens, spre exemplu, este inutil sa alegeti un CV cronologic daca ati schimbat 12 locuri de munca, dupa cum la fel de inutil este sa alegeti un CV functional în situatia în care ati lucrat numai în domeniul comercial. Pentru ca, asa dupa cum o indica însusi titlul, CV-ul cronologic atrage atentia asupra datelor si a logicii "itinerariului" parcurs de dumneavoastra, în timp ce celalalt tip de CV releva functiile pe care le-ati ocupat de-a lungul timpului (atentie, aceasta în strânsa corelatie cu un obiectiv precis si clar stabilit de dumneavoastra si urmat cu fidelitate pe parcursul carierei profesionale !). Alte doua tipuri de CV le constituie cel pe domeniu de activitate, respectiv cel care "vinde" experienta pe care o avem într-un anumit domeniu (informatica, economie, inginerie, medicina, avocatura etc.) si cel flash (numit si micro-CV), respectiv cel care are înscrise succint, într-o singura pagina, competentele, abilitatile, disponibilitatile si posibilitatile fiecaruia dintre noi.
Regula 7: Un CV câstigator trebuie sa fie coerent si sa urmeze strategia dumneavoastra de cautare a postului dorit. Experienta demonstreaza ca înca suficient de multi cautatori ("vânatori") de locuri de munca îsi redacteaza propriul CV independent de multe aspecte semnificative ale continutului postului de lucru cautat (uneori de ani si ani). În acest sens, elementele pe care le vom înscrie în CV, precum si structura continutului acestuia vor influenta decisiv întrebarile pe care urmeaza sa le primim în cadrul interviului. Daca doriti, spre exemplu, un post în domeniul comercial, CV-ul dumneavoastra trebuie structurat în acest sens, domeniul respectiv constituind "firul rosu" care va "calauzeste de-o viata" (cuvintele nu sunt deloc "mari" sau "din trecut" ! .). Nu ezitati, în acest sens, sa relevati orice experienta avuta în domeniul comercial, insistând asupra realizarilor avute în cadrul si pentru firma (firmele) în care ati lucrat. Daca, însa, ati ocupat mai multe functii distincte, redactati un CV functional la care adaugati scrisori de recomandare concepute în strânsa interdependenta cu postul din domeniul vizat. si, mai presus de orice, evitati sa trimiteti (direct si/sau, mai ales, indirect, prin intermediul unor prieteni, cunostinte etc.) mai multe CV-uri la . una si aceeasi firma
Regula 8: Un CV câstigator trebuie sa aiba "relief" (forma facil "palpabila"). Un CV pe care privirea "aluneca" nu va suscita si nu va implica, cu prilejul interviului, decât întrebari "traditionale", fapt realmente dezavantajos pentru aplicant. În schimb, un CV cu "relief", respectiv cel care comporta "asperitati", "puncte denivelate" si "de rascruce", va fi capabil sa stârneasca si sa atraga interesul cititorului si, în consecinta, sa îl determine ca, la interviu, sa va puna întrebarile la care, prin raspunsuri, sa va puteti releva punctele forte si/sau realizarile dumneavoastra deosebite. În acest sens, sa presupunem ca ati lucrat, deja, un an la Bursa de Valori si alte câteva luni la Comisia Nationala de Valori Mobiliare (CNVM). La aceasta experienta se adauga si o bursa de studii si de stagiu practic în strainatate, la Institutul Superior de Gestiune din Paris si, respectiv, la Compania PEUGEOT, bursa de care ati beneficiat în cadrul unui Program finantat de Uniunea Europeana. Iata, asadar, "asperitati" care vor atrage, cu siguranta, atentia cititorului si îl vor determina ca, pe baza unor realizari deosebite ale dumneavoastra, sa va puna întrebari în consecinta cu prilejul interviului.
Regula 9: Un CV câstigator trebuie sa aiba o forma de prezentare impecabila. La întrebarea: "Ce urmariti, pentru început, la un CV ?", suficient de multi intervievati raspund în maniera urmatoare: "Încep prin a pipai hârtia, pentru a sesiza calitatea acesteia. Daca greutatea hârtiei este sub 80 gr , înseamna ca autorul CV-ului are, înca, un a priori negativ, adica pierde din vedere elemente esentiale ! .". Asadar, CV-ul dumneavoastra creeaza o prima impresie asupra a ceea ce sunteti, iar daca aceasta impresie de debut nu va este favorabila, veti avea putine sanse de a reusi. Subliniem, deci, în context, necesitatea acordarii unei importante "vitale": calitatii hârtiei utilizate pentru tehnoredactarea CV-ului; formei si dimensiunii caracterelor alese pentru tehnoredactare; corectitudinii gramaticale a exprimarii (ortografiei); formei de prezentare a continutului (alinierea si delimitarea spatiala a paragrafelor); etc.
Regula 10: Un CV câstigator trebuie sa fie bine "acompaniat" (sa aiba atasate, întotdeauna, scrisori de recomandare extrem de favorabile, precum si copii ale atestatelor de cunoastere a limbilor straine, ale unor diplome, certificate etc. obtinute). Daca scrisoarea (scrisorile) de referinta au un continut "subtire" si/sau defavorabil dumneavoastra, dupa prima lecturare, aveti minimum 99,9% sanse sa fiti eliminat din competitie. si înca un lucru, aparent nu în sarcina dumneavoastra: o scrisoare de recomandare cu greseli ortografice, deficitar conceputa si/sau chiar cu exprimari gramaticale greoaie, eronate etc. va va elimina a priori ! . Dupa cum în orice afacere clientul nu este raspunzator de propriile-i erori, tot asa si o scrisoare de recomandare de o asemenea factura, indiferent de cine va fi semnata, va "proiecta" o "lumina" implacabil defavorabila dumneavoastra. si sa fiti convinsi ca greseala nu apartine semnatarului, ci celui care o accepta ! . În acelasi context, ne permitem sa va sugeram sa evitati acceptarea utilizarii, în continutul scrisorilor de recomandare pe care le solicitati, a unor exprimari în maniera: "X este un talent nedisimulat. Competenta sa profesionala, indubitabil marcata de reusite de exceptie, este de natura sa va confere garantia unei reusite totale. Pentru ca, asa cum firma noastra a constatat (prin rezultate admirabile puse la dispozitia sa de catre X), este evident ca numai si numai prin angajarea unor personalitati de factura lui X productivitatea si, generalmente, eficienta activitatii cresc exponential. Proeminenta si marcanta personalitate a lui X, dublate de ardoarea pasiunii si devotiunii cu care abordeaza culmile reusitei, fac din aceasta minune a contemporaneitatii un idol pe care orice firma cu si de renume si l-ar dori printre salariatii sai ! . !!! .". Asemenea abordari hilare, pantagruelice, absconse (sau sconse ?! .), ridicole, jenante, penibile etc. etc. etc., nu fac decât sa va deserveasca interesele. Ca sa nu mai adaugam faptul ca, daca cineva ar fi o asemenea personalitate de exceptie, nu credem ca vreun patron, manager, director, sef etc. ar fi dispus sa îl cedeze altei firme ! . Adaugam faptul ca si prin banalitate (". X este un real talent! Societatea Dumneavoastra cauta valoarea si competenta ? Angajati-l ! ."), lirism ("Societatea Dumneavoastra este cea mai fascinanta si mai buna din lume ! ."), egocentrism (".Cum, înca nu ati auzit de X ? Multi se bat, pur si simplu sa îl angajeze ! .") etc., o scrisoare de recomandare nu face decât sa anuleze rapid si definitiv sansele candidatului . Iata de ce consideram util sa subliniem si importanta acestor aspecte ale continutului scrisorilor de recomandare care, prin realul profesionalism al elementelor incluse, al formularilor uzitate etc., este de natura sa confere un plus calitativ substantial CV-ului si dosarului de candidatura.
9.2 Rubricile unui CV câstigator
La ce si/sau pentru ce ne serveste un CV ? Multi dintre noi ar fi tentati sa creada ca CV-ul este documentul necesar a fi prezentat numai în situatia depunerii unui dosar de candidatura în vederea ocuparii unui post. În realitate însa, un CV este elaborat pentru a servi cel putin urmatoarelor sase destinatii:
angajare temporara pe perioada vacantelor;
prezentarea la agentii (centre) de recrutare, în vederea antrenarii unor viitoare potentiale angajari;
aide-m moire (memory-jogger), în situatiile în care completam o aplicatie (application form) de candidatura pentru obtinerea unei burse pentru un ciclu de pregatire tip master si/sau studii aprofundate/ specializate, doctorat etc.;
prezentarea propriei persoane în scopul propunerii unor viitoare potentiale (oportunitati de) afaceri, consultante etc.;
elaborarea planului de afaceri, în scopul obtinerii unui credit;
elaborarea dosarului de candidatura pentru ocuparea unui post scos la concurs.
Iata, asadar, contextul în care, în cele ce urmeaza vom aborda, (speram) cât mai detaliat, fiecare rubrica a unui CV, apelând chiar la prezentarea unor elemente comparative între diferite "stiluri" de conceptie, redactare si prezentare a acestei "carti de vizita" fundamentala pentru acceptarea si favorizarea demersului spre reusita al oricaruia dintre noi.
CURRICULUM VITAE Este cu caracter imperativ, necesara mentionarea acestui titlu ? În general, nu . Aceasta, întrucât, asa cum experienta o demonstreaza, unii cititori (si nu numai) de CV-uri sunt, adeseori, agasati de respectiva mentiune. În acest context, date fiind conditiile de utilizare a unui CV si prezentarea continutului sau , exista foarte putine riscuri ca cineva sa se însele asupra naturii documentului în cauza. În mod evident, nu înseamna ca daca cineva înscrie, înca din debut, titlul în cauza, este, a priori, eliminat. Dar, conform uzantelor, este preferabil (chiar recomandabil) sa nu se înscrie, în antetul paginii de debut, titulatura Curriculum Vitae.
Prima "caseta" (rubrica) a unui CV este, frecvent, întâlnita sub denumirea "DATE PERSONALE". Acestea includ (se refera la): numele si prenumele autorului; adresa; numarul postului telefonic; vârsta si/sau data nasterii; nationalitatea si cetatenia; starea civila si situatia familiala; (eventual, functie de solicitari) starea sanatatii; situatia militara; etc.
Numele si prenumele. Acestea trebuie sa figureze în antetul CV-ului. Este recomandabil (atât în sistemul francez, spre exemplu, cât si în cele anglo-saxon si american) ca ordinea sa fie prenume - nume. Spre exemplu, este preferabil sa completati în CV Dan POPESCU, în loc de POPESCU Dan. Experienta demonstreaza ca este recomandabil ca initiala prenumelui sa se scrie cu majuscula, restul literelor cu minuscule; în cazul numelui, este recomandabil ca acesta sa fie redactat cu majuscule. Subliniem faptul ca este cel putin "nepoliticos" sa scriem, spre exemplu, numele si prenumele într-o forma abreviata (D. POPESCU sau D. P. POPESCU), întrucât cititorul nu va putea avea nici o "imagine" asupra a ceea ce înseamna "D" sau "D.P.". În situatia în care cel care redacteaza CV-ul are un prenume ce poate fi interpretat ca "mixt" - indiferent de nationalitate - (spre exemplu, Ani, Bebe, Claude, Cristophe, Dany, Dominique, Theo etc.), este preferabil sa se preceada înscrierea acestuia (ca si a numelui, de altfel) cu literele: Dl., D-na sau D-ra (în limba româna); M., Mme sau M-elle (în limba franceza); Mr., Mrs. sau Ms.(în limba engleza). Subliniem, însa, ca aceste cazuri sunt destul de rare si, drept consecinta, nu au caracter uzual. Daca redactantul CV-ului este de sex feminin, este recomandabil sa se înscrie numele cel mai recent uzitat; spre exemplu, nu serveste nimanui si la nimic sa scrieti Daniela-Oana POPESCU (IONESCU-ROSIIANU). Daca, înainte de casatorie, v-ati numit POPESCU si, de luni sau ani figurati înscrisa în acte IONESCU-ROSIIANU (sau invers), numele dobândit de la nastere nu mai necesita a fi înscris. Daca, însa, ati lucrat, pâna în prezent, sub numele avut înainte de casatorie, acesta va trebui înscris în CV-ul dumneavoastra. si înca un amanunt deloc lipsit de importanta: nu "înfloriti" ("îmbroboditi"), nu "dantelati", nu "îngrosati", nu subliniati etc. numele si prenumele dumneavoastra, deoarece riscati sa lasati o impresie cel putin dubioasa asupra "gusturilor" dumneavoastra. Spre exemplu, este mai oportun sa scrieti, pur-si-simplu, Dan POPESCU, decât Dan POPESCU, DAN POPESCU sau DAN POPESCU
Adresa Indicati adresa dumneavoastra într-o maniera cât mai completa posibil si evitati abrevierile. Precizarea codului postal al strazii, al celui al localitatii, precum si al oficiului postal la care sunteti arondat constituie tot atâtea "semne" de respect suplimentar fata de cititor, îndeosebi prin facilitarea contactarii dumneavoastra prin intermediul unei expeditii postale. Spre exemplu, o adresa completa poate avea urmatoarea structura (configuratie): 71 482 - Str. Compozitorilor nr. 73, Bl. B.18, Sc.3, Et.6, Ap.109, O.P. 15, Sector 1, 7 000 Bucuresti, România. Este util sa remarcati faptul ca înscrierea majusculelor si a minusculelor este constant uniforma (spre exemplu, nu scrieti: str. Compozitorilor Nr. 73, bl.B.18, Sc.3,et.6, ap.109, Sect.1, 7 000 Bucuresti). De asemenea, în contextul celor mentionate, reamintim ca, în formele de prezentare a CV-ului în limbile franceza si engleza numarul de referinta al imobilului situat pe strada unde locuiti se înscrie înaintea denumirii strazii, dupa care urmeaza specificarea codului (alfa-)numeric postal si denumirea localitatii, în ordinea si forma redate în exemplele urmatoare: 101, rue Blomet, 75112 Paris; 739-B Somerfield Street, London SW9 4LH), iar denumirile "strada" si "bulevard", în limba franceza, nu încep cu majuscule (rue des Ecoles; bvd. du Printemps). De asemenea, este recomandabil ca denumirile strazilor si, respectiv, cele ale localitatilor, alaturate codurilor alfa-numerice aferente, sa fie înscrise pe acelasi rând.
Numarul postului telefonic (Telefon, Fax, E-mail etc.). Acesta se va înscrie, la fel ca si adresa, cât mai complet posibil , nelasând interlocutorului "ocazia de neuitat" (!!! .) de a presupune (ghici) si/sau de a se informa asupra codului tarii si localitatii dumneavoastra de resedinta. Spre exemplu, puteti scrie: +40.1. 322.49.50 si nu: (1)322.49.50 Mentionam faptul ca semnul "+" reprezinta simbolizarea accesului codului numeric al tarii din care sunteti apelat la telecomunicatiile internationale. Daca CV-ul dumneavoastra face apel si la adresa profesionala, înseamna ca sunteti "de gasit", pe durata întregii zile, la serviciu, respectiv creati imaginea unui potential angajat aflat mereu în activitate, ceea ce este de natura sa va poata oferi certe avantaje asupra contracandidatilor . În situatia în care nu aveti obligatia (de nici o natura) de a înscrie numarul postului dumneavoastra telefonic profesional în CV, este preferabil sa "actionati" în consecinta si sa nu lasati "hazardului" (si nu numai ! .) ocazia sa fiti deranjat, la fiecare interval de 15-30 minute, de "vânatori de capete" mai mult sau mai putin profesionisti . si, fapt extrem de important, în acest caz, neprecizând numarul postului telefonic profesional, veti conferi CV-ului dumneavoastra o "longevitate" (în sensul "valabilitatii" în timp) semnificativ sporita
Vârsta si/sau data nasterii. Foarte multe firme prefera, pentru angajare, persoane cu vârsta cuprinsa între 25 si 35 ani. Limitarea baremului maximal al vârstei este, spre exemplu, interzisa prin lege în S.U.A. Prejudecatile referitoare la vârsta maximala a candidatilor trebuie "învinse" cu mult tact si diplomatie, deoarece nimeni nu va obliga sa înscrieti, în CV, vârsta pe care o aveti ! Eventual, puteti înscrie vârsta sau data nasterii dumneavoastra în finalul CV-ului, în rubrica "Diverse". CV-ul are, ca scop prioritar, acceptarea accesului dumneavoastra la si pentru interviu. În acelasi context, subliniem faptul ca este deosebit de riscant sa includeti, în aceasta rubrica, o formulare de genul: "Peste 30 ani experienta în domeniul financiar-contabil" sau "O viata întreaga în slujba medicinei" . (se poate chiar crede ca este vorba despre un epitaf ! .). Asadar, daca apreciati ca nu sunteti avantajat (si) din acest punct de vedere, nu înscrieti vârsta sau data nasterii în CV-ul dumneavoastra si lasati pentru interviu demonstrarea realelor capacitati si/sau disponibilitati profesionale de care dispuneti. Iar daca, totusi, va decideti sa înscrieti în CV data nasterii dumneavoastra, faceti acest lucru in extenso, în maniera: 26 februarie 1979 (este mai "relevant" decât 26.02.1979 sau 26/02/79).
Nationalitatea si cetatenia Este inutil sa indicati nationalitatea si cetatenia dumneavoastra în situatia în care aplicati pentru un post la o firma persoana juridica româna si/sau aflata pe teritoriul tarii noastre. Ca regula generala, este recomandabil sa mentionati nationalitatea si cetatenia dumneavoastra numai daca acest fapt va poate conferi un atu pentru postul la care aspirati.
Starea
civila si situatia familiala Exista situatii în care, din
necunoastere, anumiti candidati sunt, deja, "specializati"
în a se "autodistruge" prin intermediul acestei rubrici, apelând la
formulari de genul: "Vaduv,
tata a patru copii aflati în întretinerea subsemnatului" sau
"Divortata, mama a
sapte copii" . Evident, exageram putin ! . Daca
apreciati ca situatia dumneavoastra familiala
constituie un atu pentru
obtinerea postului mult dorit, mentionati-o. Spre exemplu,
situatia familiala poate influenta decizia angajarii pe
posturi de genul: reprezentant comercial; pilot; consilier în cadrul unei firme
de asistenta si/sau de planificare conjugala; etc. Nu este
mai putin adevarat faptul ca, din motive relativ facil de
explicat, anumite firme prefera
angajati casatoriti (si, de regula,
barbati ) si/sau cu domiciliul în localitatea
de resedinta. Alte firme impun restrictii în ceea ce
priveste vârsta maximala a candidatilor, profilul studiilor
absolvite etc. Cert este faptul ca si acestei rubrici, aparent
"banale", trebuie sa i se acorde, asemenea tuturor celorlalte, o importanta
majora. Astfel, este cel putin hilar sa citesti, în CV-ul
unui candidat: " Casatorit cu
un copil de treisprezece ani", "Recasatorit
de trei ori cu cinci copii minori" sau "Divortat
cu trei copii"!!! . Daca sunteti divortat(a),
riscati urmatoarea "interpretare" (evident, falsa): ". esecul
sentimental este o reflectare fidela a instabilitatii
caracterului ."! Ceea ce, în mod "normal", se poate dovedi a fi în
dezavantajul dumneavoastra ... În consecinta, apreciem ca
este mult mai util si/sau oportun sa înscrieti în CV-ul
dumneavoastra, într-o asemenea conjunctura "Celibatar(a)" si, astfel, veti elimina multe alte
posibile "interpretari". Daca sunteti
despartit(a), fara a fi divortat(a), este
preferabil sa înscrieti în CV "Casatorit(a)".
Într-un alt caz, daca aveti, spre exemplu, peste 50 ani, este recomandabil
ca, în rubrica destinata situatiei dumneavoastra familiale,
sa adaugati, starii civile, faptul ca aveti doi
copii majori (eventual, casatoriti) si încadrati în
munca. Aceasta poate constitui o dovada în plus asupra
disponibilitatii dumneavoastra întrucât nu aveti, legal,
obligatia de a va mai ocupa de cresterea si/sau de
îngrijirea respectivilor copii si dispuneti, suplimentar, de o
situatie financiara stabila (fapt care, la rândul sau,
poate releva ca nu veti solicita, prea curând, majorari salariale!
.). si înca (aparent) un amanunt: nu descrieti, la
"situatia familiala", numarul apartamentelor, caselor, vilelor,
autoturismelor etc. aflate în proprietate privata si/sau al sumelor
(potential) aflate în conturile dumneavoastra bancare ! . În concluzie, este recomandabil sa
retineti ca nimeni si nimic nu va poate obliga sa
descrieti, în cuprinsul CV-ului, cu maximum de detalii, aspecte
confidentiale ale situatiei dumneavoastra familiale. În cadrul
interviului veti avea oportunitatea de a releva, în functie de
interesele urmarite, anumite elemente care pot constitui atu-uri pentru viata (si/sau
mobilitatea) dumneavoastra profesionala ...
Starea sanatatii. Înscrieti aceasta rubrica la "Date personale" sau la "Diverse", numai daca vi se solicita si/sau daca ea este în avantajul dumneavoastra. Este recomandabil sa nu scrieti "foarte buna", ci "excelenta", diferenta de nuanta fiind perceptibil în avantajul dumneavoastra. De asemenea, nu faceti eroarea de a înscrie, la aceasta potentiala rubrica din CV, lucruri de genul: "Operat la stomac de patru ori", "Cardiopatie ischemica nedureroasa" sau "Hepatita cronica evolutiva cu simptom neuro-vegetativ distrofic pe partea occipitala stânga"!!!. Chiar daca unii candidati recurg la aceste mentiuni din dorinta de a impresiona favorabil (adeseori, mai mult în sens de mila, decât de îngaduinta), reactia rezultanta le va fi total defavorabila .
Situatia militara Este de o mare importanta ca interlocutorul dumneavoastra sa cunoasca daca ati efectuat sau nu stagiul militar. Evident, în cazul în care nu aveti înca efectuat stagiul militar, firma care va încadreaza va trebui sa adopte masuri în consecinta si adecvate situatiei de (eventuala) întrerupere temporara a lucrului. În cazul în care ati efectuat stagiul militar, este necesar sa înscrieti în CV perioada aferenta acestuia, precum si arma si gradul pe care îl detineti ca rezervist.
A doua "caseta" a CV-ului se refera la FORMAREA PROFESIONALĂ si are, dupa cum arata si denumirea, importantul rol de a releva scolile (în sensul generic al cuvântului) pe care le-ati absolvit, precum si diplomele (eventual, inclusiv titlurile) aferente obtinute. Este recomandabil ca etapele formarii dumneavoastra profesionale sa fie înscrise în CV în ordinea cronologica inversa. În cazul în care ati absolvit cursurile universitare fara, însa, a obtine si diploma de licenta, nu va complicati si înscrieti în CV doar filiera urmata (spre exemplu, 2000 - Absolvent al Universitatii Politehnice din Bucuresti, Facultatea "Tehnologia Constructiilor de Masini"). Pentru a mentiona studiile absolvite, mai ales în cazul celor postuniversitare, este permisa utilizarea abrevierilor uzual întâlnite în viata cotidiana (spre exemplu: MBA, DESS, DEA etc.). Daca, eventual, aveti si titluri stiintifice, ne ezitati sa le expuneti cât mai "estetic" (spre exemplu: Doctor în economie al Universitatii Harvard; MBA al Indiana University; DESS în finante publice si gestiune, Universitatea din Orl ans; etc.). Evitati sa descrieti, cu lux (exagerat) de amanunte, toate cursurile, specializarile, seminariile, stagiile etc. de scurta durata absolvite (spre exemplu, nu recurgeti la plictisirea, agasarea si chiar enervarea cititorului, înscriind în CV, la "Formare profesionala", detalii de genul: curs de managementul resurselor umane, 5 zile, septembrie 2000; seminar de gestiune a bazelor de date, 2 zile, aprilie, 2001; colocviu "How to make presentations in English", 7-12 martie 2001 etc.). În finalul acestei "casete" sau marcata distinct, puteti înscrie o rubrica intitulata "Obiective profesionale". Spre exemplu, într-o asemenea rubrica (este recomandabil sa redati tot ceea ce aveti de relevat în cuprinsul a maximum doua-trei formulari) puteti scrie: "Manager al Departamentului de resurse umane din cadrul unei firme de prestigiu"; "sef Departament tehnica de calcul într-o societate de asigurari"; "sef compartiment relatii cu publicul într-o banca"; etc. Acordati, însa, o maxima atentie (în sens de rezerva ! .) înscrierii, din dorinta de "a arata ca stiti ce vreti", a unor obiective profesionale mult prea precise, deoarece acest fapt ar putea genera, cel putin, fie "închiderea usilor" (recrutorul va ezita sa propuna posturi la care nu doriti sa accedeti ! .), fie "deprecierea" dumneavoastra (în cazul în care un CV este "arhivat" de catre respectiva firma pentru câteva luni sau chiar un an, în asteptarea unui moment "favorabil", daca ati evoluat, între timp, pe planul obiectivelor profesionale, riscati sa nu mai corespundeti cu persoana pe care ati descris-o ! .).
EXPERIENŢA PROFESIONALĂ. În majoritatea cazurilor, acest adevarat "capitol" al CV-ului îi "înspaimânta" si îi face sa "tremure" pe tineri, îndeosebi pe recentii absolventi ai studiilor universitare. Într-un asemenea context, printre cel mai frecvent întâlnitele întrebari pe care tinerii (si) le pun atunci când trebuie sa completeze datele referitoare la experienta lor profesionala, mentionam: "Ce pot sa scriu eu aici, daca abia acum am terminat facultatea ?! ."; "Cum trebuie sa procedez pentru a-i arata interlocutorului ca, desi nu am o (bogata) experienta profesionala, stiu sa fac multe lucruri ?! ."; "Nu este mai bine sa . sarim peste aceasta rubrica de foc a CV-ului nostru?! ."; "Dar daca am sa scriu altceva ? Ce, chiar stie cineva tot ce am facut eu pâna acum ?! ."; "Nu este, oare, mai util si bine pentru noi sa începem CV-ul prin a reda un moto care ne calauzeste pasii în experienta profesionala ?! ." ; etc. În consecinta, apreciem ca fiind extrem de utila prezentarea unor detalii referitoare la modul de completare a elementelor caracteristice acestei "rubrici" a CV-ului. Experienta dumneavoastra profesionala urmeaza a fi înscrisa în functie de tipul CV-ului elaborat (cronologic, functional, crono-functional, sectorial, "flash" etc.). Astfel, daca apelati la CV-ul cronologic, este preferabil sa înscrieti firmele si posturile în care ati lucrat în ordinea inversa a perioadelor aferente; daca apelati la un CV functional, începeti cu functiile cele mai importante pe care le-ati detinut pâna în prezent; etc. În nici un caz sa nu descrieti si/sau sa nu comentati cauzele eventualelor dumneavoastra esecuri sau motivele pentru care ati schimbat locurile de munca anterioare. Acestea sunt probleme care va privesc strict personal si pot fi, eventual, lamurite (la nivel informativ) cu prilejul interviului. Este recomandabil sa înscrieti si principalele sarcini si/sau atributii de serviciu pe care le-ati avut în decursul carierei dumneavoastra profesionale si, în cazuri relevante, rezultatele obtinute (evident, fara a agasa interlocutorul prin performantele "exceptionale" pe care le aveti ! . ). Nu înscrieti si activitatile dumneavoastra sezoniere decât în situatiile în care sunteti în cautarea unui prim loc de lucru. De asemenea, nu omiteti sa înscrieti perioadele în care ati lucrat si evitati (pâna la nivel de . interdictie !) sa mentionati cazurile (înca destul de frecvente) de genul ". somer între . si . 2001" sau ". dat afara pentru motive disciplinare la . 2000. ". Desi unii autori recomanda înscrierea salariilor avute la precedentele locuri de munca, apreciem ca aceasta (delicata) "problema" nu poate fi "solutionata" decât în cadrul interviului. În fine, nu emiteti pretentii (exigente) în cadrul CV-ului, cu exceptia situatiilor în care anuntul firmei (va) solicita acest lucru . Daca aveti si publicatii, nu omiteti înscrierea acestora în CV, mai ales în situatia în care sunteti (si) autorul unor carti si/sau lucrari de specialitate si/sau de referinta. Eventual, puteti crea o rubrica ("caseta") special destinata mentionarii titlurilor publicatiilor dumneavoastra. Ne permitem sa (va) recomandam "omiterea" totala a oricaror "afinitati" si/sau "realizari" politice. Acestea nu pot constitui decât apanajul celor "slabi", respectiv al celor care "alearga" dupa functii si/sau pozitii importante prin intermediul elementului politic. Iar daca vi se conditioneaza ocuparea unui post de apartenenta la un anumit partid sau grupare politica, decizia va apartine ! . Mai ales ca urmeaza cea de-a patra "caseta" a CV-ului dumneavoastra .
LIMBI STRĂINE. Teoretic, (aproape) toata lumea este de acord: cine nu stapâneste, la nivelul cel putin "bine", doua limbi straine, are extrem de putine sanse sa reuseasca în afaceri (si nu numai). Practic, însa, (înca) putini tineri constientizeaza importanta pe care o prezinta cunoasterea si utilizarea limbilor straine. Mai mult, conform unor "sfaturi" (uneori, chiar "indicatii de baza") primite de la rude, prieteni si/sau, adeseori - fapt extrem de grav -, chiar de la profesori, unii redactanti ai CV-urilor îsi . autoapreciaza cunostintele de limbi straine . În consecinta, responsabilitatea asupra oricarei (auto)apreceri trebuie sa fie maxima, pentru ca potentialul interviu va fi si cel putin o oportuna prima ocazie de a vi se verifica sinceritatea declaratiilor înscrise în CV. Iata contextul în care subliniem faptul ca din ce în ce mai multi recrutori au dobândit "obiceiul" de a rezerva o parte a interviului pentru un dialog în limbile straine indicate ca fiind cunoscute de autorii CV-urilor. Este recomandabil sa se renunte la "formula" des întâlnita "Scris; citit; vorbit", apelându-se la exprimari de genul: "Bilingv Franceza/Engleza; Germana - curent; Italiana - cunostinte medii; Notiuni de Spaniola (debutant)". De asemenea, este preferabila evitarea formulelor de tipul "Limbi straine învatate", pentru ca multe din lucrurile pe care le-am învatat odata le-am . uitat ! .
ABILITĂŢI. În cadrul acestei "casete" este recomandabil sa înscrieti câteva dintre competentele de care dispuneti si pe care le apreciati ca fiind relevante pentru caracterizarea personalitatii dumneavoastra (spre exemplu: abilitati de comunicare interpersonala si pentru lucrul în echipa; înalta capacitate si disponibilitate pentru efort intelectual sustinut; vointa si puterea de a finaliza cu succes toate actiunile initiate; etc.) . În situatia în care nu ati rezervat o rubrica speciala în cadrul experientei dumneavoastra profesionale pentru cunostintele de operare PC , inclusiv pentru limbajele de programare cunoscute (la nivel de redactare/elaborare si/sau de utilizare a programelor), este recomandabil sa efectuati mentiunile de rigoare în cadrul "casetei" Abilitati. De asemenea, nu ezitati ca, eventual, în functie de capacitati, sa precizati si faptul ca stiti sa "navigati" pe Internet. În eventualitatea în care stapâniti foarte bine domeniul informaticii, nu ezitati sa precizati si eventualele performante notabile pe care le-ati înregistrat de-a lungul carierei dumneavoastra (spre exemplu: "Am condus 6 ani o echipa de programatori PC si, de asemenea, am fost administrator de retea în cadrul firmei X. Am redactat x programe care faciliteaza evidenta financiar-contabila apelând sistemele informatice, precum si un program de gestiune a stocurilor de materiale").
PASIUNI EXTRAPROFESIONALE (HOBBY-URI) . Având ocazia sa citesc, pâna în prezent, câteva mii de CV-uri, am fost cel putin surprins sa constat ca multi tineri nu mai stiu sa . traiasca ... Când, la "caseta" Pasiuni extraprofesionale citesti lucruri ca, spre exemplu: "Fizica nucleara: fuziune si fisiune nucleara"; "Astrologia"; "Calculatoarele - Sistemul de operare MS DOS"; "Chimia macromoleculara si genetica"; "Religia hindusa si absconsul subconstientului în microsistemica divinizarii personalitatii în cultura neopaleolitica"; etc., eziti sa continui lecturarea CV-ului pentru câteva minute . Mai mult, te întrebi daca nu esti prea . "mic" si chiar nedemn pentru a purta o discutie cu un asemenea tânar (cel putin) supradotat. Subliniem faptul ca pasiunile extraprofesionale ale candidatilor releva multe dintre potentialele trasaturi definitorii ale caracterului acestora. Astfel, un candidat care are, ca pasiuni extraprofesionale, calaria, natura si sahul, este (foarte probabil) un tip visator, nostalgic si (atentie la pericol ! ...) individualist (nu îi place lucrul si/sau activitatea în cadrul unei echipe). Dimpotriva, un candidat caruia îi plac excursiile montane împreuna cu prietenii, voleiul si fotbalul (deci, sporturi de echipa ), poate denota un caracter foarte sociabil si comunicativ. Un candidat caruia îi place muzica clasica poate fi (si) visator dar, daca îi specifica, în ordine, printre compozitorii preferati, pe Beethoven, Bach, Brahms, Haydn si chiar Mozart, risca sa denote pesimism. Dimpotriva, preferati ca Vivaldi, Ravel si Rahmaninov pot releva un (cel putin) potential optimism al redactantului CV-ului. În domeniul muzicii pop si rock, Pink Floyd, Vangelis, Jean Michel Jarre, Mike Oldfield si Yes, spre exemplu, sunt de natura sa ne indice un potential personaj "înclinat" spre complexitate, unicitate si cizelarea frumosului, dar si foarte visator (în anumite momente ! .), în timp ce Black Sabbath, AC/DC, si chiar Bon Jovi pot indica un temperament "greoi", "complex", "complicat" si "dur" (în sens de dificil). Ritmurile "simple", "clasice" (ca numar de masuri muzicale standard), "fou", "death" etc. ale unor "trupe"ca The Prodigy, Erasure, Double Vision, Manolo etc. indica potentiala înclinare spre "necunoscut" dar si spre . necunoastere si superficialitate. Sau, pentru a oferi si alte exemple, suntem convinsi ca persoane care iubesc (chiar cu pasiune) "greii" de talia lui Queen, The Bee Gees, Uriah Heep, Foreigner, Smokie Celine Dion, Lisa Stansfield, Dire Straits (inclusiv Mark Knopfler Chris de Burgh, Sfinx (cu Dan Andrei Aldea !) , Phoenix (din anii '75) etc. sunt (cel putin) diferite, ca temperament, de admiratorii lui D.J. Bobo, Alexia, 2 Unlimited, Sarmalele Reci, Strachinile cu Orez (cu Lapte de la Enache), Chifteaua de Lut, Directia 5 (bine ca nu doi si un sfert ! .), Cimitirul Bellu, Cappella si alte câte si mai câte manele, lalele si panele (sau pamele) auzite si nemaitraite ! . În domeniul literaturii, admiratorii lui Dostoievski, Cehov si/sau Puskin vor avea, cu siguranta, temperamente si trasaturi de caracter diferite de cele ale admiratorilor lui Balzac, La Bruy re sau Racine. În concluzie, este mai mult decât foarte util a acorda o maxima atentie pasiunilor extraprofesionale, deoarece ele releva, asa cum am subliniat, multe dintre potentialele trasaturi de personalitate ale redactantului CV-ului. si, chiar daca ati auzit si/sau ati fost ("aprig") sfatuiti ". cam cum trebuie sa arate pasiunile extraprofesionale .", fiti dumneavoastra însiva, deci fiti originali si scrieti exact ceea ce va place si/sau va si atrage ! Dar, în acelasi timp, evitati formularile "vagi" de genul "Îmi plac sportul, muzica si dansul", indicând cititorului toate detaliile de rigoare (ce ramuri sportive va plac, ce autori, compozitori si interpreti preferati aveti etc.). Pentru simplul motiv ca, indiferent de vointa, mai devreme sau mai târziu, trasaturile fundamentale ale caracterului dumneavoastra vor fi depistate ! .
REFERINŢE. În general, este de dorit evitarea însiruirii a mai mult de doua nume de persoane care pot da referinte despre dumneavoastra (este foarte probabil ca, în etapa CV-ului, nimeni nu va solicita referintele respective). Puteti înscrie, pur si simplu, "Referinte - disponibile, la cerere", iar daca nominalizati doua persoane, este foarte util sa le alegeti cu maxima precautie si grija. În acest sens, evitati sa fiti pusi în situatii de genul "Fa tu scrisoarea si eu ti-o semnez !". Deci, alegeti persoane dispuse sa îsi consume 20-30 minute din timpul propriu pentru a redacta o scrisoare cu "greutate", poate chiar decisiva pentru viitoarea dumneavoastra cariera .
În fine, dar nicidecum în ultimul rând:
nu uitati sa atasati (eventual, functie de solicitare) o poza color în partea din stânga sus a CV-ului dumneavoastra
nu uitati sa semnati ceea ce ati scris (chiar daca destul de multe persoane spun ca nu este cazul, va putem demonstra ca si noi putem face un CV pentru si în numele dumneavoastra ! .);
daca CV-ul este depus la o mare firma (si este posibil a fi "conservat" în asteptarea unei oportunitati viitoare) sau la o agentie de recrutare, este recomandabil sa îl datati. Daca, însa, el este rezultanta unui anunt publicat într-un cotidian sau într-o revista, datarea redactarii sale poate deveni inoportuna.
În continuare vom prezenta câteva posibilitati de a redacta continutul unui CV, cu variante ale "modelelor" în limbile româna, franceza si engleza. Evident, optiunea alegerii va apartine, în functie de interese si/sau scopuri vizate. Oricum, regulile de baza si considerentele anterior prezentate ramân valabile pentru oricare tip de varianta si/sau de "model" (în general, evitati copierea modelelor !.).
CURRICULUM VITAE cronologic (exemplul nr. 1) :
Vlad-Andrei POPESCU70 568-Bd. Uverturii nr. 68-70, Bl. M 13, Sc. 5, Et. 8, Ap. 197
O.P. 94, Sector 6, 07000 Bucuresti
Tel./Fax: + 40.1.777.59.43.
27 ani; necasatorit; stagiul militar: neefectuat
Experienta profesionala:
S.C. "MIRAJ" -
sef Birou "Marketing - Desfacere"(apr.1999 - prezent):
Am organizat 17 reuniuni/seminarii itinerante în 14 dintre cele mai importante orase din Rom nia, în vederea
prezentarii produselor MIRAJ si a deschiderii unor reprezentante în respectivele zone. La aceste reuniuni au
participat peste 600 persoane care îsi desfasoara activitatea în domeniu. Principalele rezultate obtinute: 53
contracte (4 738 mil. lei); deschiderea a 12 reprezentante comerciale MIRAJ în 12 resedinte de judet;
Manager v nzari "Compozitii Parfumare"(ian.1998 - mar.1999):
Am conceput, realizat si implementat un nou sistem informatic de gestionare (SIGCP) a compozitiilor de
parfumare produse si comercializate
pentru peste 170 beneficiari din
a fost achizitionat de alte 28 firme din Rom nia si 3 firme din Franta, Austria si Bulgaria (valoarea totala a
contractelor realizate a fost de 980 mil.lei si, respectiv, de 35 000 USD)
S.C.
"GEROCOSSEN" -
Asistent al Managerului General (3 luni de stagiu, iun.-aug. 1996)
Economist stagiar - Serviciul "Financiar -Contabilitate - Preturi" (oct.1996 - sept.1997) :
Am elaborat documentatiile si analizele de pret pentru gama produselor de parfumerie ; membru al unui colectiv care
a elaborat si implementat un sistem informatic de gestiune a costurilor de productie;
sef Birou "Preturi" (oct.1997 - dec.1998)
Am condus echipa de 3 persoane care a elaborat un nou sistem informatic de urmarire a costurilor de productie,
pe baza metodei Standard
Cost. Ulterior, sistemul a fost v ndut la 7 firme de
profil din Rom nia
(valoarea
totala a contractelor realizate
a fost de 84 mil. lei).
Formare profesionala :
Absolvent: MBA - Institutul Rom no -Canadian - ASE - Bucuresti,2000
Absolvent: Facultatea "Management" - ASE - Bucuresti, 1998
Bacalaureat: Colegiul National "Sf. Sava" - Bucuresti, 1994
Abilitati :
Limbi straine: Franceza-Engleza (bilingv); Spaniola - debutant
Cunostinte operare PC: WORD, EXCEL, FOX PRO
Principale trasaturi de caracter: dinamism; fidelitate; înalta capacitate de efort; comunicativitate
Pasiuni extraprofesionale :
Fotbalul, rugby-ul, literatura si filmele SF, Pink Floyd, Queen, Beethoven, Mozart, Vivaldi, excursiile în grup
Ion CONSTANTINESCU - Manager Tehnic, S.C.
"MIRAJ" -
"Preturi", S.C. "GEROCOSSEN" -
CURRICULUM VITAE cronologic (exemplul nr. 2 - multe locuri de
munca) :
Doina VASILESCU
70 169-Bd. Ana Ipatescu, nr.45
O.P. 22, Sector1, 07000 Bucuresti
Tel.: + 40.1.659.58.57.
Data si locul nasterii: 05.03.1969, Valeni de Munte
Starea civila: casatorita; doi copii
Formare profesionala :
Liceul teoretic "Matei Basarab" - Bucuresti;
Facultatea "Economia Productiei" - ASE - Bucuresti;
Cursuri de calculatoare: limbaj COBOL
Experienta profesionala[35] :
oct.1988 - sept.1991- Institutul "Cantacuzino"- Bucuresti - Economist stagiar - Biroul
"Financiar-Contabilitate"
oct.1991 - mai 1993 - Centrala Industriala de Masini-Unelte, Mecanica Fina si Scule (CIMUMFS) - Bucuresti -
Serviciul "Financiar-Preturi-CFI"
iunie 1993 - oct.1995 - CIMUMFS - Bucuresti - Serviciul "Plan"
nov.1995 - dec.1997 - Întreprinderea "Vulcan" - Bucuresti - Biroul "Contabilitate"
ian.1998 - dec.1998 - Întreprinderea "Suveica" - Bucuresti - Biroul "Desfacere"
ian.1999 - dec.1999 - S.C. "Metalica" S.R.L. - Bucuresti - Serviciul "Marketing-V nzari"
ian.2000 -
iul. 2000 - S.C. "Farmexim" -
aug.2000 - mar.2001 - somer
apr.2001 - prezent - S.C. "ROMMEDICA" - S.R.L. - Biroul "Resurse umane"
Abilitati :
Limbi straine: Franceza-Engleza (bilingv); Spaniola - debutant
Principale trasaturi de caracter: dinamism; fidelitate; înalta capacitate de efort; comunicativitate
Pasiuni extraprofesionale : bucataria franceza si chinezeasca
Referinte :
Aurel CONSTANTINESCU - Manager Economic, S.C. "FIBREX" -
Daniel PORUMBACU - sef Birou "Preturi", S.C. "NĂLUCA" - S.R.L.
CURRICULUM VITAE cronologic (exemplul nr. 3)
Bernard GOURAUD
6, rue de Dunkerque
75010
32 ans
EXPERIENCE ET SAVOIR FAIRE
(Seattle 1990 - pr sent)
Project Manager :
Cr ation et organisation de 14 s minaires itin rants (learning journeys) dans l' tat de Washington
pour cadres et dirigeants sur les th mes du leadership, du changement, de la qualit des services, de la philosophie et culture d'entreprise, du d veloppement personnel et de la vision et planification strat gique en quipe. Plus de 1 400 participants, r sultant en 45 contrats "intra" (6 MF).
Junior Consultant et formateur en Management :
Animation
de s minaires
aupr s
d'entreprises fran aises (BSN, TOTAL, AEROSPATIALE) et r alisation
de missions de conseil aupr s d'entreprises am ricaines telles
BEATRICE FOOD (article publi dans "Conjoncture Sociale", nr.5/1996,
ETIC
(Jouy-en-Josas, 1989-1990)
Charg de mission sur la Ligne
D veloppement de 4 nouveau produits de formation; pr parations d'interventions, conf rences et animations sur les orientations actuelles du management am ricain.
(
Assistant au Directeur de l'Administration et des Ressources Humaines :
Suivi de dossiers et mis en place d'un syst me de communication en temps de crise.
( Paris, 1988-1989, 10 mois, Service Militaire
Laur at du concours VORA, dot d'un prix de 100 000 F, pour la r alisation de la campagne promotionnelle de R ussir FM. Evaluation des points forts et des points faibles de la radio, choix d'une strat gie promotionnelle et d'un plan de communication; suivi de cet audit par la conception d'affiches, la cr ation d'une bande annonce, l'organisation d'un concours et l' valuation des retomb es audiom triques.
FORMATION :
Etudiant en MBA (Master of
Business Administration),
Diplôm IFAG (Groupe Institut Fran ais de Gestion - IFG), 1987
Etudes m dicales,
Facult
de M decine,
Bac C, 1983
ET AUSSI :
Bilingue Anglais/Français
R f rences communiqu es sur demande
CURRICULUM VITAE cronologic (exemplul nr. 4 - varianta : College leaver)
CURRICULUM VITAE
NAME: Robin FOSTER
ADDRESS:
DATE OF BIRTH: 18 June 1976
NATIONALITY: British
MARITAL STATUS: Single
EDUCATION:
1987 - Kingsmere Secondary School 0 levels:
1992
Chemistry C, Biology B, Sociology B, French E
1992 - South West London College A levels:
1994
1994 -
1997 Peele Studied economics, history, politics,
Northants philosophy, geography and statistics
Specialised in:
Development studies,
My thesis was on
EMPLOYMENT:
Both my jobs have been part time, and took place during vacations and evenings while at college.
1996
OTHER SKILLS: I can use a computer and I am familiar with several word-processing packages
INTERESTS: Keep fit (I was a member of several sports
societies[40] while at college), reading, travel,
music
ADDITIONAL INFORMATION: Having successfully completed my course at
looking to gain employment in an administrative capacity, general office work, or work
involving figures, I am keen to start my career and would be a[41] loyal and dependable employee
REFERENCES:
Professor S. Welt,
Dr. L.M. Cash, 97 The Crescent,
CURRICULUM
VITAE cronologic (exemplul nr.
5 - varianta : Graduate - versiunea
A)
NAME: Michael SMITH
ADDRESS:
TELEPHONE: 061-693 0000
DATE OF BIRTH: 27 August 1972
MARITAL STATUS: Married
EDUCATION:
Frankwell Secondary School 0 levels: Seven subjects including: English, Literature and Math
1990 Shrewsbury - Shropshire A levels: Maths B, Geography C
1990 - Lowston Polytechnic BA (Hons) Business Studies: Specialised in Marketing and
1993 Lowston - Surrey Financial Management
1996 - London Massage School ITEC Course in Massage, Anatomy and Physiology:
1997 London SW18 Training in techniques to give professional, therapeutic
treatment, allied with a sound knowledge of the systems
of the body and their relevance to massage
1997 - London Massage School Intermediate Massage Training Course: Continued
date London SW18 training by studying shiatsu, medical massage, reflexology
and breathing and relaxation techniques
EMPLOYMENT:
1995 - Private work in the Consultant Masseur:
1997 London area Relaxing, professional therapeutic massage with essential oils
Employment agencies Various clerical positions:
in the London area General office work and dealing with the public
ADDITIONAL INFORMATION:
I have always used my hands in a creative way, and found massage a natural progression, which is immensely
rewarding and fulfilling. I am a friendly, outgoing person, and I am able to get on with people in all situations. I am reliable, trustworthy, punctual and meticulous. I have the ability to work well as a part of a team, can deal
competently with administrative duties and particularly enjoyed the financial aspects of my business course.
OTHER SKILLS:
I have a working knowledge of aromatherapy, reflexology and shiatsu. I have a current, clean driving
licence and have recently acquired basic keyboard skills.
REFEREES:
Bernadette Becket (Principal) - London Massage School, Westcliffe Road,
London SW18 2HB, Tel.:081-339 0000
Claire Maledy (Course Tutor) - BA Business Studies, Lowston Polytechnic, Lee Street,
Lowston, Surrey KT3 2MN, Tel.:081-448 0000
CURRICULUM VITAE cronologic (exemplul nr. 6 - varianta: Graduate
- versiunea B)
NAME: Michael SMITH
ADDRESS: 935 Main Road, Manchester M16 8 AP
TELEPHONE: 061-693 0000
DATE OF BIRTH: 27 August 1972
MARITAL STATUS: Married
EDUCATION:
Frankwell Secondary School 0 levels: Seven subjects including: English, Literature and Math
Shrewsbury - Shropshire A levels: Maths B, Geography C
1990 - Lowston Polytechnic BA (Hons) Business Studies: Specialised in Marketing and
Lowston - Surrey Financial Management. Thesis on European business training.
1996 - London Massage School ITEC Course in Massage, Anatomy and Physiology:
1997 London SW18 Training in techniques to give all types of massage, currently
studying at intermediate level
EMPLOYMENT:
1995 - Self-employed in the Consultant Masseur: Relaxing, professional therapeutic
London area massage with essential oils
Employment agencies Various clerical positions: Dealing with the public, answering
in the London area phone calls, writing letters, typing, keeping petty cash account
ADDITIONAL INFORMATION:
I enjoyed my degree course which introduced me to the business world. I specialised in financial analysis and the marketing function, and completed my thesis on the different types of business training across Europe. I am a friendly, outgoing person, and I am able to get on with people in all situations. I am reliable, trustworthy, punctual and meticulous. I have the ability to work well as a part of a team, can deal competently with administrative duties and I am keen to establish my career in a clerical or administrative capacity.
OTHER SKILLS:
I am a keen masseur, and have a working knowledge of aromatherapy, reflexology and shiatsu. I have a current, clean driving licence and have recently acquired basic keyboard skills.
REFEREES:
Claire Maledy (Course Tutor) - BA Business Studies, Lowston Polytechnic, Lee Street,
Lowston, Surrey KT3 2MN, Tel.:081-448 0000
Bernadette Becket (Principal) -London Massage School, Westcliffe Road,
London SW18 2HB, Tel.:081-339 0000
CURRICULUM VITAE functional (exemplul nr. 7) :
George STANCIULESCU
75 769-Bd. Metalurgiei nr. 32 , Bl. CY3, Sc. 2, Et. 7, Ap. 73
O.P. 83, Sector 3, 07000 Bucuresti
Tel./Fax: + 40.1.648.50.31.
29 ani; necasatorit; stagiul militar: neefectuat
PESTE CINCI ANI EXPERIENŢĂ ÎN DOMENIUL RESURSELOR UMANE
RESPONSABILITATEA CONDUCERII UNEI ECHIPE DE 35 PERSOANE
COMPETENŢE sI REALIZĂRI:
Recrutare crearea si dezvoltarea unor metode originale de recrutare si selectie pentru sectorul
tehnologiilor de v rf. Peste 2 500 de ingineri si tehnicieni recrutati;
Management: responsabil direct al unei echipe de 40 consultanti specializati în domeniul v nzarilor si administrativ/gestiune, precum si în cel al recrutarii personalului;
transpunerea în practica a unor metode pedagogice de dezvoltare a aptitudinilor
profesionale polivalente ale personalului;
conceperea unui sistem de premiere pentru personalul care îsi desfasoara activitatea în
domeniul recrutarii, sistem care a diminuat cu 70% rata demisiilor la acest nivel ierarhic;
V nzari: prospectarea
pietelor si gasirea
de noi clienti pentru firma (noi contracte, de cca.
300 mil lei/an); comercializarea unor programe de testare a aptitudinilor
profesionale ale v nzatorilor din retelele de
supermagazine aparute în Rom nia;
Finante: elaborarea unor rapoarte saptam nale si trimestriale
EXPERIENŢĂ PROFESIONALĂ:
1992 - S.C. "GEROCOSSEN" - S.A. - Consilier probleme de recrutare si responsabil cu
în prezent perfectionarea profesionala a salariatilor
1989 - S.C. "MIRAJ" - S.A. - Serviciul "Desfacere" - Responsabil magazine prezentare;
Serviciul "Personal-Învatam nt-Retribuire" - economist
FORMARE :
A.S.E. - Facultatea "Economia Industriei, Constructiilor si Transporturilor" / 1989
REFERINŢE[45]:
Ion CONSTANTINESCU - Manager Tehnic, S.C. "MIRAJ" - S.A.
Daniel PANAIT - sef Birou "Preturi", S.C. "GEROCOSSEN" - S.A.
CURRICULUM VITAE functional (exemplul nr. 8 - limba franceza) :
Georges MALAVAL
26, rue du Vieille-du-Temple
75 004 Paris
T l.: (1) 43 09 18 6X
T l copieur: (1) 47 55 64 1X
PLUS DE DIX ANS D'EXPÉRIENCE DANS LES RESSOURCES HUMAINES
RESPONSABILITÉ TOTALE D'UNE QUIPE DE 40 PERSONNES
COMPÉTENCES ET R ALISATIONS :
Recrutement
Cr ation et d veloppement de m thodes originales de recrutement et de s lection pour le
secteur des hautes technologies. Plus de 2 500 ing nieurs et techniciens recrut s
Management
Directement responsable d'une quipe de 40 consultants sp cialis s dans les fonctions de vente,
service client, recrutement, administration/gestion;
Mise en place d'outils p dagogiques ayant abouti une polivalence compl te du personnel;
Conception d'un systh me de primes pour le personnel d'encadrement qui a directement r duit de 70% le taux de d mission ce niveau hi rarchique
Ventes
Prosepection de nouveaux clients ayant g n r 3 millions de francs de new business la I- re ann e;
Commercialisation de programmes de formation la fonction "qualit de service" dans le secteur
de la grande distribution (Leclerc, Auchan, Intermarch )
Finances
Pr paration des reportages mensuels et trimestriels
PARCOURS PROFESSIONNEL
CE JOUR HOWARD, TULLE, LOUIS, Paris
Conseil en recrutement et formation
Vice-Pr sident
HI-TECH CONSEIL
CA 530 MF
Conseil en recrutement
Directeur
FORMATION :
Diplôme D'Etudes Approfondies (D. E. A.) Gestion, 1984
REFERENCES :
Disponibles sur demande
CURRICULUM VITAE functional (exemplul nr. 9 - limba engleza):
NAME: Melanie RANDALL
ADDRESS: 5 Somerfield Street, London SW LH
TELEPHONE: 071-889 0000
DATE OF BIRTH: 23 September 1962
MARITAL STATUS: Divorced
NATIONALITY: British
EDUCATION:
1973 - Trinity School CSEs:
London SE English, Mathematics, Art, Geography, Domestic Science
EMPLOYMENT:
1998 - Popular Pizzas Senior Assistant:
1987 London EC In charge of seven staff, organising work rotas, ordering stock,
cashing-up, recruitment and training of staff, dealing with sales
representatives
1984 - Popular Pizzas Catering Assistant:
1987 London EC Helping to prepare fast food, general kitchen work, waiting at
table and handling cash
1981 - Newgate Inn Kitchen Supervisor:
1983 London E In charge of busy kitchen, menu planning, cooking, cleaning,
stock control, bookkeeping, banking and staff supervision
1979 - Newgate Inn Kitchen Assistant:
1981 London E Helping out with serving, preparing food, and running special
events
INTERESTS:
Listening to music, reading, cooking and entertaining, and playing pool and darts. I arrange Charity Darts and Pool matches for the Multiple Sclerosis Society.
ADDITIONAL INFORMATION:
I am punctual, reliable and able to work enthusiastically under pressure, either within a team or alone. I am straightforward, positive and a fair person with a friendly disposition and a good sense of humour. This has aided me in the supervision of staff and in extensive dealings with clients and the public.
I have been in positions of trust, handling money on behalf of others. I have high moral standards and am well-balanced and controlled. My aim is to find employment in an environment with high standards and productivity.
REFERENCES: Claire Maledy (Course Tutor) - BA Business Studies, Lowston Polytechnic,
Lee Street, Lowston, Surrey KT3 2MN, Tel.:081-448 0000
Bernadette Becket (Principal) -London Massage School, Westcliffe Road,
London SW18 2HB, Tel.:081-339 0000
CURRICULUM VITAE crono - functional (exemplul nr. 10 - limba franceza) :
Pierre DALEVILLE
4, rue Auguste-Comte
92 310 S vres
T l.: (1) 46 92 16 3X
OBJECTIF
M'int grer dans l' quipe de direction d'une soci t industrielle ou de service, pour participer son expansion et sa r ussite, en prenant plus particuli rement en charge les aspects techniques et op rationnels
COMPETENCES
MANAGEMENT Animation et conduite d'une exploitation occupant 200 personnes dont 8 ing nieurs et cadres et 28 agents de maîtrise et techniciens; Augmentation r guli re de la productivit de l'entreprise pass e en 4 ans de 85 T/homme-poste, par l'am lioration de l'organisation et des techniques, et par la gestion et la motivation du personnel; Am lioration de la s curit sur les chantiers avec une r duction en 4 ans de 65% du taux de fr quence et de 75% de taux de gravit .
ANALYSE FINANCIERE A travers la responsabilit du r sultat brut d'exploitation, suivi analytique de l'ensemble des charges
GESTION DU PROJET : Etude et ouverture d'une nouvelle exploitation dont les r serves permettent
l'extraction de 3 MT de bauxite sur 12 ann es, moyennant la d viation d'une route, le d tournement d'une rivi re et l'enl vement de 30 MT de st rile
CURSUS
S.M.P. (Soci t des Mines PALMIER) - Effectif : 200 personnes - CA 90 MF (1992/pr sent)
DIRECTEUR D'EXPLOITATION (1995 - pr sent): j'ai d fini les crit res de recrutement et de formation du personnel de production et d'encadrement. J'ai mis en place une proc dure g n rale pour les tudes pr alables qui fait r f rence dans le secteur (article L'Usine Nouvelle du 15-06-1997) et cr un d partement "Qualit /S curit ". J'ai g r et r gl sans heurts une situation sociale d licate en 1996. Les r sultats: croissance constante de la production (+ 20% par an) et de la productivit /homme. La contribution du site aux r sultats du groupe est pass de 12% en 1995 28,5% en 1998; pr servation de l' co-syst me par une m thode d'exploitation en "roulement".
ADJOINT AU DIRECTEUR D'EXPLOITATION (1992 - 1995): En tant que adjoint au directeur d'exploitation, j'ai pr par l'ensemble des documents financiers d'exploitation, et repr sent le directeur d'exploitation dans ses relations avec la direction financi re du si ge. Les r sultats: mise en place d'une comptabilit par site d'extraction ainsi que d'un syst me de tableaux de bord, qui a permis d'anticiper et d' viter une perte de 2 MF sur l'exploitation d'un site loign .
FORMATION
Ing nieur - Ecole Centrale, 1991 - Anglais courant
ETAT CIVIL
30 ans - Mari - 3 enfants
CURRICULUM VITAE crono - functional (exemplul
nr. 11 - limba engleza) :
NAME: Marilyn BROWNE
ADDRESS: 806 Tiverton Place - London N HX
TELEPHONE: 081-928 0000
DATE OF BIRTH: 20 May 1957
MARITAL STATUS: Divorced
NATIONALITY: British
HEALTH: Excellent
OBJECTIVE: To use my professional skills in combination with my main interest, wich is caring for animals. I feel my nursing skills together with my trustworthy, hard-working and delicated character, would make me ideally suited to a career as an animal nurse.
SKILLS & ABILITIES:
State Enrolled Nurse : teaching student nurses, completing appropiate paperwork, liaising between
hospital departments, taking phone calls; looking after medical and surgical
patients, doing ward rounds with doctors, making sure that patients' notes were
up to date, transferring patients to theatre, dealing with enquiries, dispensing drugs
ADDITIONAL INFORMATION:
My working life to date has been mainly caring for people. This has made me patient and tolerant when dealing with the public. In hospital, patients and their relatives are often scared and distressed, even angry, and they need calm but firm handling.
As a result of my State Enrolled Nurse training, I am a familiar with the study of biology, chemistry and drugs, and have had 13 years' experience as a qualified nurse working in a variety of different medical establishments.
REFERENCES:
Mr. Simon Howarth (Theatre Manager) Mrs. J. Michaels
Queen's Hospital 21 Green Vale
London SE HJ London SE KY
Tel.: 071-339 0000 Tel.: 071-231 0000
CURRICULUM VITAE sectorial (exemplul nr. 12 - varianta Director de Productie) :
Eduard IAWORSKI
Str. Cluj nr.5, 1 900 Timisoara Nascut la 09.09.1948, Timisoara
Tel.: + 056 197 5XY (privat) Casatorit, 3 copii
Absolvent Chimie Ind., Timisoara, 1970 Bilingv Engleza/Franceza
DIRECTOR DE PRODUCŢIE
COMPETENŢE PROFESIONALE
De la laborator la sectie de productie, parcursul meu profesional mi-a adus competente în 4 domenii principale:
Dezvoltare tehnica
Cunosc procesul transformarii cauciucului si al unor materii prime plastice prin intermediul unor tehnici specifice. stiu sa realizez insertii metalice prin uzinaj sau ambutisaj (inclusiv procedurile tehnologice de turnare).
Gestiunea productiei
Am avut responsabilitatea gestionarii unei sectii de productie cu 150 salariati (167 000 mil. lei/1997). Sunt specialist în organizarea si programarea operativa a executiei productiei (inclusiv utilizare PC-IBM).
Management
Am condus si am animat echipe de munca (de la cadre de conducere, p na la nivel de executant). stiu sa motivez oamenii prin aplicarea principiilor delegarii autoritatii si responsabilitatii, asigur nd coerenta actului managerial.
TQM
Ca responsabil al unui serviciu de TQM, am promovat o campanie de reducere a cantitatii deseurilor rezultate în urma procesului de fabricatie. Cunosc cele mai recente tehnici si metode de implementare a TQM.
EVOLUŢIA CARIEREI PROFESIONALE
Din 1993, Director de productie la S.C. ELECTRTIMIS - S.A. : Fabricatie motoare electrice;
p na în prezent: 350 salariati; CA = 353 000 mil. lei/1997;
1985 - 1993: S.C. LATEX-S.A. : Industria cauciucului; 15 000 salariati; 7 sectii productie
1988-1993: Director de productie: Departament "Cauciuc Industrial"/150 salariati;
Obiective: - productia de materiale izolante pe baza de cauciuc natural si/sau sintetic
pe comenzi si cu livrare în termene foarte scurte;
- ameliorarea nivelului calitativ al produselor;
- conceperea si realizarea de noi produse + optimizarea celor existente;
Rezultate : - cresterea productivitatii cu 85% în 8 ani;
- reducerea cu 60% a cantitatii de deseuri de fabricatie;
- ameliorarea imaginii marcii noastre, datorita sporirii calitatii produselor;
- angajarea de personal înalt calificat, t nar si dinamic, atasat firmei noastre.
1973 - 1985: Întreprinderea CAUCIUCUL - Arad: Fabricatie produse din cauciuc si metal/900 salariati;
1983 - 1985: Responsabil productie;
1973 - 1983: sef Birou "Preturi";
1970 - 1973: Inginer stagiar
Tenis de c mp si competitii de golf; informatica, musica clasica; excursiile montane în grup;
viata asociativa
CURRICULUM VITAE sectorial (exemplul nr. 13 - varianta Director
Financiar) :
Antal MIHALLY-FARKAS
Str. Closca nr.17, Cluj-Napoca I.S.E. - Finante, Cluj, 1989
Tel.: perso : (+) 432 8ZX; serv.: (+) 569 9VY 31 ani, casatorit, 2 copii
DIRECTOR FINANCIAR
Experienta mea în domeniul financiar-contabil ( 9 ani) mi-a permis însusirea si dezvoltarea unor abilitati
si competente (îndeosebi) în cadrul întreprinderilor mici si mijlocii, prioritar în urmatoarele 3 domenii:
Gestiune administrativa si financiara
Perfecta cunoastere a domeniului administrativ si a celui financiar din cadrul unei firme mici si mijlocii (de la evidenta contabila primara, p na la bilant + control financiar preventiv);
Organizare si informatica
Organizare interna + concepere, realizare, implementare si perfectionare sistem informational;
Management (inclusiv managementul resurselor umane)
Responsabil al unui departament cu 23 salariati + sef compartiment financiar-contabil;
sef personal al unei întreprinderi cu 430 salariati. Posed cunostinte (foarte bune) în domeniile:
legislatia muncii; legislatia salarizarii; legislatia protectiei si securitatii muncii.
Parcurs profesional
1995 - : S.C. GEFIN - s.r.l. - Cluj-Napoca
prezent Director Financiar-Administrativ
- Contabilitate generala - transpunere în sistem informatic (în 10 luni);
- Reorganizarea evidentei financiar-contabile (3 luni);
- Trezorerie: previziuni anuale si urmarire;
- Legislatie în domeniu + consultanta de specialitate pentru alte firme
1991 -: S.C. CONSEXIM - S.A. - Cluj-Napoca
sef Serviciu "Financiar - Contabilitate"
- Studii patrimoniale, fiscale si financiare;
- Informatizare evidenta furnizori / clienti
1989 -: S.C. DANTEX COM - S.R.L. - Apahida
Birou "Personal" (sef: 1990 - 1991):
- recrutare, formare, animare si salarizare personal;
- relatii cu parteneri sociali;
- plan de restructurare management resurse umane.
Diverse
Limbi straine: Maghiara si Spaniola - scris, citit, vorbit; Engleza - debutant
Sport: Fotbal; tenis de c mp; patinaj artistic;
Club: Rotary
Abilitati comunicativitate;
comprehensiune; dorinta si capacitate de lucru în echipe tinere
si
personale dinamice;
adaptabilitate facila la conditii de stress
CURRICULUM VITAE sectorial (exemplul nr. 14 - varianta : Administrator retea) :
Aurelia Diana DRAGOMIR
Calea Buziasului nr.26-28, Bl. I 6, Sc.1, Et.3, Ap. 15,
Timisoara
Tel.: (+ ) 40.5624.32.59
Data nasterii: 12 martie 1971
Studii
Facultatea de Automatica si Calculatoare, Timisoara
Curs de initiere în contabilitate (Noul sistem contabil)
Curs de limba engleza (International House)
Experienta profesionala
Elaborarea proiectului de licenta cu tema "Sistem informatic de gestiune a bazelor de date într-o retea locala de calculatoare. Studiul interactiunilor";
1994 - prezent Asistent financiar-contabil la FIMAN (Fundatia Internationala de Management) -
Filiala Timisoara:
- derularea operatiunilor cu numerar, înregistrarea articolelor contabile aferente operatiunilor de casa si deconturi, asigurarea relatiilor cu banca, generarea de rapoarte si situatii contabile, analiza bugetelor;
- m-am implicat în îmbunatatirea activitatii specifice Fundatiei, atât la nivelul Departamentului financiar-contabil, c t si la cel al Filialei, realiz nd un soft specializat si acord nd, permanent, sprijin tuturor colegilor mei;
Colaborare în cadrul unei echipe-colectiv de la Agentia de Dezvoltare Economica
Timis (ADETIM), în vederea realizarii suportului grafic pentru proiecte de interes
regional (Ghidul Investitorului, EnduroMania)
Cunostinte informatice
Limbaje de programare: C, Perl, Visual Basic, HTML
Baze de date: dBase, Clipper, Foxpro, dbFast, Access, MS SQL
Retele de calculatoare: Novell Netware 2 2, 3.11, 4.0, Windows 97, Windows NT,
Unix, TCP/IP, sistem e-mail (POP3/SMTP)
Sisteme de operare: MS-DOS, Windows, Unix
Utilitare: MS Excel, MS Word
Desktop publishing: CorelDraw, Photoshop
Limbi straine cunoscute
Engleza fluent
Franceza: fluent
CURRICULUM VITAE sectorial (exemplul
nr. 15 - varianta : sef Departament
PR
Daniel DRAGOMIR
Str. Circumvalatiunii nr.76
Sc.B, Ap.40, 1 900 TIMIsOARA
Tel.: (40) 56 14 57 87
Data nasterii: 9 iunie 1974
STUDII
1993 - 1997 : Jurnalistica si Engleza la Facultatea de Litere, Istorie si Filosofie - UVT
media generala : 9,31; media licenta : 9,50
lucrarea de licenta: "Programele MEDIA ale Fundatiei pentru o Societate Deschisa si învatam ntul universitar din Timisoara"
11.03 - 03.06.1996 : TV Journalism & Multimedia la The University of Central Lancashire, Preston, UK
Liceul de Informatica "Grigore Moisil" - Timisoara
media de absolvire : 9,56; media la bacalaureat : 9,40;
1992 : Diploma atestat operator calculator
03.02 - 04.07.1992 : Curs Limba Engleza - International House
din Timisoara - Absolvent HL (High Level)
LIMBI STRĂINE : Engleza - excelent Franceza - acceptabil
EXPERIENŢĂ în Comunicare, Jurnalistica si Public Relations
mai - iunie 1998 : Festivalul International de Arta Studenteasca - STUDENTFEST'97 - purtator de cuv nt;
decembrie 1996 - aprilie 1997 : 'PROMOSEVEN" - PR & Marketing Design Agency - Departamentul "Relatii cu Presa";
oct. - dec. 1996 : GALLUP INTERNATIONAL - Timisoara - operator de interviu;
1995 : Ziarul "Forum Studentesc" - Timisoara - Responsabil tematic "Toleranta - Intoleranta";
febr. 1994 - oct.1995 : RADIO TIMIsOARA - post local regional de radio - reporter
prezentator la Redactia "Social - Tineret";
oct.1993 - ian.1994 : Ziarul "Timisoara" - reporter, Departamentul "Evenimente Locale".
ALTE INFORMAŢII
- Participarea
la Congresul European al Studentilor în Relatii Publice - CERP -
Roma,
apr.1998;
Premiile I (Sinaia, 1997)
si III (Poiana Pinului, 1996) la Competitiile Nationale
pentru
Debate.
HOBBY - uri : Dali, Bach, Tori Amos, stirile PRO TV
REFERINŢE :
Ioana CERCEL - dr.sociolog, Spitalul Judetean Timis, Bd. 16 Decembrie 1989 nr.87, ap. 27,
tel.: 058 57 84 90 Timisoara;
Anca PRODAN -
prof. univ.dr. UVT, Fac. Litere - Bd. I P rvan nr. 8, tel/fax: 285 YZ6 ;
e-mail [email protected], 1
900Timisoara
CURRICULUM VITAE sectorial (exemplul
nr. 16 - varianta : sef Serviciu SOCIAL
Ioana Adelina CHIVU
Address : 22 Decembrie St. Nr. 57 16 Decembrie St. Nr. 49
Bl. 5 Y BC, Sc.3, Ap. 173 Bl. 75 Y, Sc. A, Et. 1, Ap. 5
3 400 CLUJ - NAPOCA 1 900 TIMIsOARA
Telephone : 064 / 410 X6Z 056 / 203 6V3
Marital Status : unmarried
EDUCATION :
"Babes-Bolyai"University - MASTER Program in "Management and Administration in Social Work" -
Cluj-Napoca, Romania, graduated in May 1998;
West University - Timisoara, Department of Social Work - Timisoara, Romania, graduated in June 1997;
West University - Timisoara, Department of Psychology - Timisoara, Romania, 1993 / 1995;
"Babes-Bolyai" University, Department of Psychology - Cluj-Napoca, Romania, graduated in June 1997;
INTERNATIONAL HOUSE - English Language Courses - Timisoara, Romania, Certified at Level IX;
"Mihai Eminescu" High School - Satu Mare, Romania, Diploma - June 1993
WORK PLACE :
ANTHONY CHRISTIAN SERVICES (ACS) - ROMANIA, Cluj-Napoca, September 1996 - present:
coordinating ACS in Cluj-Napoca;
representing ACS in Cluj-Napoca area;
collaborating with local GOs and NGOs (Child Protection Department, Children Policlinic, World Vision, etc.);
social work intervention.
SOCIAL WORK INTERNSHIP
S.C. "COSOC" - S.A., Timisoara, Romania, March-May 1997: macro level responsibilities including the promotion of social work;
ACS - Timisoara, Romania, October-December 1996: macro level responsibilities including fundraising, publicity, working with media;
HOPE REHABILITATION CENTER FOR MENTAL AND PHYSICAL DISORDER - Arad, Romania, May-July 1995: macro level responsibilities including non-profit organization administration;
RUDOLPH WALTER ORPHANAGE - Timisoara, Romania, October-December 1994: micro level
responsibilities including casework and work with individuals;
CHRISTIANA CHRISTIAN SERVICES - Timisoara, Romania, October 1993-May 1994: micro level
responsibilities including social histories;
DEPARTMENT OF LABOR AND SOCIAL PROTECTION - Timisoara, Romania, March-May 1993:
micro level responsibilities including social histories;
COUNTY AUTHORITY OF PROTECTION - Timisoara, Romania, October-December 1992, micro
level responsibilities including social histories.
RESEARCH PRESENTATION AND SCHOLAR ACTIVITIES
Religious Aspects in Social Work - Conference, West University - Timisoara, May 1995;
The Images of the Home in Street Children Drawings - European Conference, Basel, August, 1996;
Aspects of Social Work Intervention at the Workplace - Conference, Iasi, April 1996;
Industrial
Conflict: Social Intervention at the Workplace - Graduation Thesis,
Timisoara, June
1997.
CONFERENCE & WORKSHOPS ATTENDED :
ROMANIAN FOUNDATION FOR AN OPEN SOCIETY :
Public Relation Courses
Timisoara, Romania - May & June 1996
UNICEF AND WEST UNIVERSITY - TIMIsOARA :
Training for Field Practice Supervisors in Social Work
Timisoara, Romania - May 1996
WEST UNIVERSITY - TIMIsOARA :
Management of Human Resources in the Industrial Transition in Romania
Timisoara, Romania - February 1996
BETHANY SOCIAL SERVICES :
Effective Communication
Timisoara, Romania - February 1996
MINISTRY OF YOUTH AND SPORT :
Hot-line Trading
Timisoara, Romania - December 1995
UNICEF CONFERENCE :
Child Protection in Social Work
Timisoara, Romania - May 1995
SUPPORT CENTERS INTERNATIONAL :
How to Write Grant Proposal
Timisoara, Romania - May 1995
SUPPORT CENTERS INTERNATIONAL :
The Leading Community
Timisoara, Romania - May 1995
ROMANIAN FOUNDATION FOR AN OPEN SOCIETY :
Support Therapy for Post-abortion Syndromes
Ilieni, Romania - April 1995
VOLUNTEER WORK :
Take Our Daughters to Work, Peace Corps Volunteer Program,
Timisoara, Romania - April 1996
Good Heart Fund-raiser, Bethany Christian Services,
Timisoara, Romania - December 1995, 1993, 1992
Social Work Week in Cluj Napoca
Cluj Napoca, Romania, March 1997
macro level responsibilities including working with media
ABILITIES
drive license
PC knowledge
CURRICULUM VITAE sectorial (exemplul nr. 17 - varianta : Responsabil Comunicare Interna) :
Célibataire Né le 6 juin 1952
René
LEVEQUE
4 bis, rue André Malraux
92400 COURBEVOIE
Tél. (1) 46 18 20 3X (répondeur)
COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE
10 ans d'expérience au siège d'un groupe de dimension internationale.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Groupe BRIARD, direction des Ressources humaines et de la communication
Depuis 1988
Chef du département Publications Périodique (cinq personnes)
Direction et rédaction en chef de "BRIARD Information", revue de
prestige trimestrielle édittée en
français et en anglais. Tirage : 20
000 exemplaires.
Définition d'une formule éditoriale originale,
cohérente avec la politique de communication
institutionnelle, donnant de BRIARD
l'imagine d'un groupe international en prise sur les problèmes
économiques, culturels, scientifique
ou techniques de son temps.
Maîtrise et réduction des coűts de production:
réorganisation par catégories socio-professionnelles
du fichier des abonnés; travail
direct d'éditeur avec tous les prestataires de service (directeur
artistique, auteurs, fabricant de
papier, agences, compositeur, graveur, etc.).
Budget de fabrication ramené de 2 MF à 1 MF.
Responsable de communication interne
Création, réalisation et diffusion en France et à
l'étranger de "BRIARD Express",
feuille
d'information en français et en
anglais permettant de décrire "à chaud" et de situer dans leur
contexte économique, géographique
ou stratégique des événements importants dans la vie du
Groupe.
Définition et pilotage du journal mensuel interne de BRIARD, "Avenirs"
Responsable et, depuis 1990, gérant de BRIARD Edition Presse S.a.r.l.
Edition d'ouvrages techniques
ou grand public relevant par leur sujet de la sphère d'intéręt du groupe
BRIARD et contribuant à sa
notoriété (sciences de la Terre, histoire industrielle, ingénierie
pétrolière.).
Gestion commerciale de la société en liaison, selon
les ouvrages, avec les partenaires de co-édition.
Opérations de marketing direct.
Restauration de la rentabiliré.
Chargé d'etudes au département Etudes et documentation
Définition et
formulation des axes de communication institutionnelle de BRIARD assurant la
cohérence des actions de
communication menées par les différentes entites du Groupe et
fournissant les éléments d'une
image globale, déclinable en externe comme en interne.
Conduite d'un bilan image du Groupe amenant la
direction générale et les différentes entités à
prendre en compte l'importance des
questions de commnunication externe et interne
Conception et réaction d'une grade variété de
support d'information interne ou externe: brochures
de notoriété, articles, notes de
synthèse.
Adjoint au chef du département Cinéma-Vidéo
Lancement du magazine vidéo trimestriel, en français
et en anglais, destiné à faire le lien entre le
siège et nombreuses filiales à
l'étranger.
AFME (Association Française de la Maîtrise de l'Energie)
Détaché par le ministère de l'Education auprès de
cette association d'utilité publique. Création et
rédaction en chef de la revue "Perspectives" (bi-annuelle,
tirage : 30 000 exemplaires).
Stage d'agrégation
Professeur de Lettres (Saint-Germain en Laye)
Service national
Professeur de Français à l'Ecole des Officiers de Toulon.
FORMATION
Titres et diplômes
Ancien élèves de l'Ecole Normale Supérieure (Lettres, 1975/1979)
Agrégé de Lettres (1977)
Diplômé de l'I.E.P. de Lille (Service public, 1980)
Formation permanente
Droit de la propriété littéraire et artistique (Asfored).
Micro-informatique: traitement de texte (Word 4), messagerie (Profs).
Anglais intensif (Institut Britannique)
LANGUES
Anglais (lu, écrit, parlé)
Russe (notions)
CURRICULUM VITAE sectorial (exemplul nr. 18 - varianta : Director Comercial) :
Georges LECAS
10, avenue Kleber
37000 TOURS
Tél : 42 41 18 2X (personnel)
46 18 24 3X (bureau)
DIRECTEUR COMMERCIAL
INGINIEUR ARTS ET METIERS
Expériences Industrie
Langues étrangères : Anglais et Allemand
EXPERIENCE RECENTE
DIRECTEUR COMMERCIAL
Depuis 1988
(Groupe MAEWEST International - Tours)
Activité du groupe :
Production et vente de machines d'emballage -
Conditionnement - Palettisation - Manutention
Conception et réalisation de systèmes.
Clientèle :
Les industries agro-alimentaires, chimiques, du papier-carton, des emballages, des produits
du bâtiment, de la verrerie.
Missions :
Conduire la stratégie commerciale
Diriger une force de vente de huit ingénieurs technico-commerciaux en France
Gérer les relations avec les filiales et les agents commerciaux étrangers, contrôler et orienter leur activité
Lancer une activité d'ingénierie de Groupe pour exploiter et valoriser les synergies entre les sociétés du groupe
Communication interne et externe
Réalisations :
Progression du chiffre d'affaires de 50% en 4 ans
Conception et mise en place d'un fichier commercial informatisé servant au marketing, à la vente, à la gestion de l'encours devis, et à l'évaluation glissante des prévisions de commandes
Révision du système de rénumération des commerciaux
Etudes marketing
Communication interne et externe
Lancements de nouveaux produits
Affaires d'ensemble.
SITUATIONS ANTERIEURES
DIRECTEUR COMMERCIAL
(Société V.A.L. : CA environ 90 MF, effectif 110)
(Groupe MOP SOMERSET, LE MANS)
Activités :
Production et vente d'appareils de levage
Clientèle :
Toute l'industrie en général, l'E.D.F., l'Armée
Réalisations :
Création d'un réseau de vente commun (6 agents)
Définition d'une nouvelle gamme d'appareils
Définition d'un tarif, et réalisation d'un catalogue
Suivi direct des grands comptes et des agents étrangers
RESPONSABLE DE SECTEUR puis RESPONSABLE EXPORT
(Société ARVIST, TOURS)
Activités :
Matériels thermique et machines d'emballage sous film
Zone d'action :
Secteur Loire et région parisienne puis
République Fédérale Allemande, Bénelux, Suisse, Manghreb, Afrique du Sud, Mexique
Missions :
Animation, suivi et appui technico-commercial de trois vendeurs nationaux, et d'agents étrangeres
Responsabilité d'une filiale en RFA
Etude de nouveaux marchés export
GERANT DE SOCIETE
Activité :
Promotion immobilière, sydnic de copropriété
Réalisations :
Construction de 4 programmes immobiliers (170 logements)
Sydnic de 30 co-propriétés
INGINEUR DE PRODUCTION puis DIRECTEUR D'USINE
(SOCIETE A.O.E.M MINIERE)
Lieux de travail :
1 - SENEGAL, 2 - GUINEE, 3 - CONGO
Missions :
Intérim de direction d'une usine existante
Diriger la construction d'une nouvelle usine de fabrication, le recrutement du personnel local et la mise en route de la production
DIVERS
Service Militaire :
Ingénieur mécanicien de la Marine
CURRICULUM VITAE sectorial (exemplul nr. 19 - varianta : Director General)
:
Bruno ROMANI
33, Grande Rue
92330 SCEAUX
Tél. 43 62 10 2X (personnel)
44 12 00 6X (bureau)
J'ai dévelopé et mis en oeuvre avec succés des projets de chaînes
de points de vente pour des produits et services grand public
et à forte composante marketing.
Depuis 1973, dans le Groupe HILO (distributeur pétroles et carburants)
DIRECTION DU MARKETING - VENTE DU RESEAU FRANÇAIS Depuis 1990
Mission Définir une stratégie, permettant d'argumenter les marges de distribution.
Moyens Développer les activités de diversification (magasin, lavage, location auto.);
Augmenter les revenus du patrimoine foncier et commercial;
Etablir une nouvelle politique contractuelle;
Renforcer les campagnes nationales de promotion publicité.
Résultats J'ai réussi à:
Accroître de 12 % la part des marges de diversification;
Améliorer de 20 % l'indice qualité du réseau;
Abaisser de 12 % les coűts commerciaux par le refonte des contrats.
Responsable de 20 cadres: Promotion Publicité, Chef de produits, Merchandisers Contrats, Recrutement, Formation, Management direct.
DIRECTEUR GENERAL "ACCES RAPIDE" - S.A. 1987-1990
Filiale autonome de HILO France: CA 980 MF, 45 magasins, 700 salariés
Missions Créer, diriger cette société, chargée de
développer et d'exploiter en direct un
nouveau type de magasin de proximité;
Participer à la préparation d'un réseau européen.
Moyens Trois priorités absolues:
Ouvrir le maximum de magasins le plus rapidement possible;
Assurer et conserver la maîtrise des résultats;
Recruter et former les hommes.
Résultats : En deux ans, j'ai relevé le défi de:
Ouvrir 45 magasins;
Atteindre des résultats financiers superieurs de 8% aux objectifs;
Embaucher, intégrer et mobiliser 700 collaborateurs de tous niveaux.
4 collaborateurs principaux: Marketing, Achat, Vente, Administratif et financier
RESPONSABLE MARKETING
"ACTIVITES NOUVELLES" 1986-1987
Missions Définir et proposer la politique de diversification du reseau
Moyens: Etudier et lancer des activités nouvelles très rentables, en synergie avec l'activité "carburant" et valorisantes pour l'image de marque
Résultats J'ai réussi à:
Adapter un type américan de magasin de proximité et imaginer la chaîne de points de vente "Accès rapide" - S.A.;
Convaincre la direction internationale d'investir 400 MF pour la mise en oeuvre de ce projet;
Etudier développer et contrôler la mise en śeuvre d'une chaîne de lavage auto qui a dégagé 15 MF de marge dès la première année.
Responsable de 7 cadres
ASSISTANT DU DIRECTEUR "RESEAU ROUTIER" 1985
En 12 mois j'ai réussi à:
Créer une méthodologie qui m'a permis de faire évaluer les forces et faiblesses ainsi que la pérennité de 1500 stations du reseau;
Identifier et mener à bien la fermeture de 230 stations;
Refondre entièremenet la politique contractuelle, la structure commerciale, administrative, comptable et informatique du réseau.
RESPONSABLE EXPANSION "ILE DE FRANCE" 1983-1984
Missions Rechercher des emplacements et créer de nouvelles station services.
Résultats Détecter des emplacements très intéressants;
Négocier avec succès des autorisations réputées "impossibles";
Concrétiser deux fois plus d'affaires que les objectifs fixés;
Obtenir des rentabilités supérieurs de 20 à 50 % au seuil requis.
CONTROLEUR DE GESTION G.T.E. "VENTE PAR CATALOGUE" 1981-1982
CONTROLE DE GESTION "PLAN A 7 ANS" 1978-1980
DIRECTEUR REGIONAL "TOTAL GABON" 1973-1977
LANGUES Anglais (courant) et Allemand (débutant)
FORMATION Diplômé E.S.C.A.E., Option: Marketing (1971)
Licence sciences economiques (1971)
ERCA : Contrôle de gestion (2 stages)
Stages internationaux en langue anglaise:
Marketing (3 sessions de 15 jours)
INFORMATIONS PERSONNELLES
Né le 03/09/1946
Marié, 4 enfants
Loisirs : tennis, golf, peinture
Créateur et président du Club Peinture Municipal
S-a "întâmplat", spre exemplu, ca o firma sa primeasca, pe numele aceluiasi candidat, doua CV-uri (bineînteles) diferite unul expediat de candidat, altul adus de un prieten comun al directorului si al candidatului. Iata cum dorinta de a face bine poate avea urmari imprevizibile!... - n.a.
Aceleasi considerente, regasite în scrisoarea de motivatie, vor fi de natura sa genereze eliminarea oricarui candidat - n.a.
Daca este vorba despre un résumé (o prezentare sintetica a activitatii dumneavoastra profesionale), mentionarea titlului se poate dovedi utila pentru cititor. În general, cele doua nu pot fi confundate decât prin... "vointa" autorului lor... - n.a.
În general, un CV cuprinde urmatoarele rubrici "Date personale" "Formare profesionala" "Experienta profesionala Limbi straine"; "Abilitati"; "Pasiuni extraprofesionale"; "Referinte".
Exemplificari detaliate referitoare la formele de prezentare a unor CV-uri vor fi redate în finalul subcapitolului - n.a.
Acelasi lucru este valabil si pentru numarul postului dumneavoastra de telefon mobil, fax (fr. - télécopieur), telex, precum si pentru codul e-mail.
În situatia în care expediati CV-ul dumneavoastra în România, este suficient sa înscrieti, între paranteze, codul numeric pentru apelul telefonic (prefixul) al localitatii dumneavoastra de resedinta spre exemplu etc.
Puteti "amplifica" imaginea pozitiva asupra persoanei dumneavoastra înscriind, spre exemplu, în
CV, o adnotare de genul "Evit, ca regula generala, sa utilizez apelurile telefonice private în timpul
programului meu de lucru, dar, cu titlu strict confidential, ma puteti contacta la numarul..."
Ca sa nu mai facem referire la reala "nenorocire" care ar putea rezulta din înscrierea, în CV, a
numarului postului telefonic mobil pe care îl detinem!...
Cu exceptia cazurilor în care seful nostru nu înscrie, în scrisoarea de referinte, respectivul numar de
post telefonic.
Mare atentie! În situatia în care, cu prilejul interviului pentru angajare vi se reproseaza, într-o forma
mai mult sau mai putin "mascata", faptul ca sunteti femeie (sau ca sunteti necasatorita sau ca aveti
sau nu copii), o simpla actiune judiciara intentata respectivei firme pentru discriminare în alegerea
candidatilor - femei va putea fi de natura sa va aduca, ulterior reusitei procesului în favoarea
dumneavoastra, o suma de bani deloc neglijabila!...
Spre exemplu, daca sunteti ofiter (în rezerva - R -) de intendenta si absolvent al studiilor superioare economice, veti fi avantajat din punct de vedere al experientei profesionale - n.a.
În situatia în care ati absolvit una sau mai multe scoli de renume si/sau dispuneti de o mai redusa experienta profesionala, înscrieti aceasta caseta imediat dupa cea referitoare la datele personale. În caz contrar, este recomandabil sa o redati spre finalul CV-ului dumneavoastra, lasând "loc" pentru relevarea bogatei (si importantei) experiente profesionale pe care o aveti. În mod logic, pe masura ce dobânditi experienta profesionala, formarea dumneavoastra va "trece pe planul doi" (cu exceptia cazurilor în care profesia pe care o aveti este de natura sa va influenteze profund cariera: medicina, actorie, arte plastice etc.)
Subliniem, în context, faptul ca multi redactanti ai CV-urilor apeleaza la "acroseuri" (una sau doua fraze de debut, care sa releve principalele lor realizari). Spre exemplu: "Director comercial; 9 ani de experienta în managementul unei echipe comerciale la S.C. "MIRAJ"-S.A. Cunostinte temeinice în domeniul tehnicilor de formare si motivare a personalului."; "Inginer de sistem din anul 1992. Responsabil al sistemului de date din cea mai puternica firma . româneasca din sud- estul Europei. Experienta în managementul echipelor incluzând de la 6 la 250 persoane."; "Responsabil Public Relations si cu o experienta de peste sase ani în marketing, jurnalism si lobbying. Sunt un adevarat profesionist în comunicarea interpersonala verbala si non-verbala."; etc. Evident, mentionarea acestor elemente se poate dovedi a fi (cel putin) foarte riscanta ! . - n.a.
Daca vi se solicita sa "emiteti" si pretentii salariale, o puteti face. Altfel, este cel putin total "nepotrivit" sa întâlnesti, în cadrul unor CV-uri, formulari de genul: "Doresc sa lucrez în firma dvs. numai daca este serioasa !" sau "Sper ca anuntul Dvs. a fost serios si nu sunteti braconieri sau vânatori de capete ! .". Daca vreti sa apelati la asemenea "abordari" este recomandabil sa . renuntati a va mai elabora CV -ul ! . - n.a.
Inutil sa mai precizam consecintele nefaste ale diletantismului politic si/sau economic asupra situatiei a suficient de multe firme din România ...
Nu arareori am întâlnit
situatii de genul: "Engleza: scris = 4/5; citit = 5/5; vorbit = 5/5" ! .
Întrebând autorul unui asemenea text pe
ce baza a fost facuta respectiva apreciere, raspunsul a
fost "sec" si invariabil: "Asa ne-a învatat la scoala/facultate sa scriem" !
. La probele practice însa .
Fara comentarii ! .
În finalul "casetei" Experienta profesionala puteti include o rubrica intitulata Cunostinte operare PC
Pot fi întâlnite si sub denumiri ca: Hobbies; Interests; Others; etc. Eventual, "caseta" poate fi urmata
de o rubrica intitulata Informatii aditionale (mai ales în CV-urile de tip anglo-saxon)
Un studiu elaborat la începutul anilor '90, în S.U.A., a relevat ca persoanele care au mentionat, în
C.V.-ul lor, un sport colectiv, câstiga, în medie, în plus, 3000 $ pe an.
si aici, parerile sunt împartite: cu sau fara poza ? Normal este ca în anunt sa se specifice daca este sau nu necesara atasarea pozei la CV. Daca aceasta precizare nu este facuta, este preferabil sa nu ezitati si sa va interesati direct la firma. Iar pentru a fi mai siguri, includeti si poza ! . Oricum nu aveti nimic de pierdut (decât câteva mii lei .) - n.a.
precizam ca, mai ales în S.U.A., tehnoredactarea unui CV poate fi facil apelata si efectuata prin intermediul unor programe informatice ca, spre exemplu, un soft din Windows 2000, numit Recruitment Data Base ce include programul CV Author
este unul dintre cel mai des nt lnite tipuri de CV. Cf. lui P. Sahnoun, C.Goldstein - Le Guide du CV, Editions FIRST/AXIS, 1992, p.72, acest tip de CV este recomandabil persoanelor care: nu si-au schimbat des locul de munca; nu au ramas, prea mult timp, fara un loc de lucru; pot arata un parcurs profesional progresiv. În schimb, nu este recomandabil tinerilor absolventi ai studiilor universitare (evident, numai daca nu au ce sa relateze, cronologic, la experienta profesionala) si nici persoanelor care doresc sa si schimbe cariera sau domeniul de activitate (acest tip de prezentare le-ar "valoriza" lipsa de experienta n noul sector) - n.a
greu de aflat ce stie sa faca mai bine doamna Vasilescu ! . Schimbarea atâtor locuri de munca nu este deloc favorabila. În plus, din CV rezulta totala lipsa de preocupare în directia perfectionarii profesionale. Rezultanta apare destul de târziu, când doamna Vasilescu a ramas . somera.
adeseori, numarul postului telefonic se poate înscrie si în forma (1) 42.25.30.49. În acest caz, trebuie sa ne interesam care este prefixul telefonic international al Frantei.
cf.R.Corfield - PREPARINGN YOUR OWN CV - How to Improve Your Chances of Getting the Job You Want, KOGAN PAGES, 1996, p.39/40. În exemplul dat, Robin, neav nd o bogata experienta practica, insista asupra detaliilor formarii sale n colegiu.
mentionarea activitatii deosebite n sport releva calitatile de spirit de echipa ale lui Robin, inclusiv varietatea centrelor sale de interes - n.a
cf.R.Corfield - PREPARINGN YOUR OWN CV - How to Improve Your Chances of Getting the Job You Want, KOGAN PAGES, 1996, p. 42/43. În exemplul dat, Michael ncearca sa utilizeze calificarea sa n masaj pentru a gasi o slujba n domeniile sportului si/sau al sanatatii. Dar, fiind constient si de valoroasa sa pregatire n domeniul economic (Business Studies), Michael va elabora si o a doua versiune (B) a CV-ului sau.
cf.R.Corfield - PREPARINGN YOUR OWN CV - How to Improve Your Chances of Getting the Job You Want, KOGAN PAGES,1996, p.45/46. În aceasta a doua versiune a CV-ului sau, Michael insista mai mult asupra studiilor sale economice si ofera detalii suplimentare aferente capacitatilor si disponibilitatilor sale n domeniu.
Utilizarea sa este recomandabila, în general, persoanelor care: au o cariera profesionala fara un "relief" deosebit; revin pe piata fortei de munca dupa o perioada de lunga absenta; au acumulat, deja, o vasta experienta profesionala si se afla spre finalul carierei; doresc schimbarea carierei; etc.
cf. R.Corfield - PREPARINGN YOUR OWN CV - How to Improve Your Chances of Getting the Job You Want, KOGAN PAGES,1996, p. 63/64
cf. P. Sahnoun, C.Goldstein - Le Guide du CV, Editions FIRST/AXIS, 1992, p.75, acest tip de CV este o rezultanta a combinarii precedentelor. Bine realizat, este un CV ultra-performant, perfect adaptat candidatilor care au o cariera de succes si care doresc schimbarea firmei la care lucreaza pentru a accede pe scarile ierarhic-functionale. Acest tip de CV utilizeaza "acroseuri" foarte "comerciale" si o lista a "savoir faire"-ului candidatului, n str nsa interdependenta cu obiectivul carierei sau al postului.
cf. R.Corfield - PREPARINGN YOUR OWN CV - How to Improve Your Chances of Getting the Job You Want, KOGAN PAGES,1996, p.45/46
cf. P. Sahnoun, C.Goldstein - Le Guide du CV, Editions FIRST/AXIS, 1992, p.76, acest tip de CV este foarte des nt lnit si este recomandabil persoanelor care au experienta si/sau doresc ocuparea unui post ntr-un anumit domeniu
autoarea CV-ului (redactat în engleza, cf. solicitarii) candideaza pentru un post în cadrul unei Institutii Centrale - n.a.
varianta în limba franceza, cf. P. Sahnoun, C. Goldstein - Le Guide du CV, Editions FIRST/AXIS, 1992, p. 146.
|
