REGULAMENTUL INTERN SI CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
Legea Nr.53/2003-codul muncii obliga orice societate sa-si întocmeasca RIN, care porneste de la organigrama societatii, de la fisa postului si de la statul de functiuni. Prin capitolele sale RIN priveste drepturile si obligatiile partilor în vederea respectarii legislatiei muncii de ambele parti; si se refera în mod direct la angajatii cu CIM, indiferent de functia sau meseria lor.
Societatile comerciale a caror numar este mai mare de 15 angajati, chiar daca au obligatia de a întocmi CCM, RIN este necesar indiferent de numarul de salariati. Necesitatea lui deriva din utilitatea lui atât pentru angajator cât si pentru angajat care ia la cunostiinta de RIN, înca din momen 343h76d tul încadrarii în munca, din momentul întocmirii CIM, din prima zi de activitate.
Orice modificare a elementelor ce compun RIN, prin sefii ierarhici va fi adus la cunostiinta angajatilor din subordine.
Sarcina întocmirii RIN revine IRU sau CRU în colaborare cu toate celelalte compartimente de la care solicita datele necesare.
Capitolele unui RIN în situatia în care societate nu are CCM sunt urmatoarele:
1) Drepturile si obligatiile partilor.
2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea CIM.
3) Concedierea
4) Formarea profesionala.
5) Timpul de lucru, zilele libere si de concediu.
6) Salarizarea.
7) Organizarea timpului de lucru.
8) Sanctiunile
9) Instructiuni privind pontajul si evidentierea timpului lucrat.
Îndatoririle personalului privind organizarea si desfasurareaactivitatii de prevenirea si stingerea incendiilor si de protectie a muncii.
Dispozitii finale.
1) Drepturile si obligatiile partilor.
Se regasesc stipulate în CIM pe care îl semneaza cele 2 parti. În situatia nerespectarii unui element din CIM acesta poate fi nul de drept sau salariatul intra în confict de drepturi cu societatea care se rezolva numai pe cale judecatoreasca, salariatul, fiind scutit de taxa de timbru.
2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea CIM.
Rezulta din procedura de semnare si derulare a CIM. A nu se neglija anexele CIM unde este cazul (privind clauza de neconcurenta, fidelitate, mobilitate precum si declaratiile personale date de salariatii care nu au CM sau care nu au activat cu CIM la alte societati). Se va mentiona situatia în care salariatii mai desfasoara o activitate cu CIM cu timp partial la alte societati pe baza de declaratii personale.
3) Concedierea.
RIN se va referi în detaliu la cele 2 forme de concediere individuala si colectiva, pentru motivele ce nu tin de salariat. La concedierea colectiva se va tine seama de specificul activitatii societatii si de prioritatile în alegerea personalului concediat, privind nominalizarea persoanelor concediate.
4) Formarea profesionala.
Este legata de specificul activitatii societatii, cu cât mai mult societatea are si caracter productiv. Functie de necesitatea ei, RIN va mentiona si consecintele avantajoase în formarea profesionala pentru salariatii supusi acesteia. Se va tine seama de capabilitatea financiara a societatii în suportarea costurilor FP de catre societate.
5) Timpul de lucru, zilele libere si de concediu.
Programul normal de lucru ce trebuie respectat permite flexibilitatea lui ce va fi hotarâta de conducere de comun acord cu salariatii si functie de problemele personale ale unora. (decalarile de program nominalizate, functie de problemele personale ale acestor salariati). Reducerea programului de lucru pentru unii salariati cu plata corespunzatoare orelor efectiv lucrate, conform noului program redus, acordata nominal unor salariati, functie de problemele personale ale acestora.
Pauzele de masa sunt facilitate pentru salariati în conditiile în care procesul muncii permite o întrerupere mai mare a timpului de lucru ce depaseste o ora.
6) Salarizarea.
Cu sau fara sistem de salarizare RIN va stipula modalitatile de negociere individuala a salariului; de promovare si de evaluare a performantelor profesionale. Daca societatea se preteaza la diferite forme de salarizare, la va mentiona în detaliu.
Organizarea timpului de lucru
Capitolul se leaga de timpul de munca si timpul de odihna, stipulând în mod clar programul zilnic. Daca organizatia are structura de personal productiv (muncitori) si daca lucreaza si în schimburi, programul de lucru va fi pe sectii si ateliere, obligatoriu pauza de masa nu este inclusa în programul de lucru, durata acesteia se prelungeste cu durata pauzei de minim 30 de minute, chiar daca activitatea se desfasoara în 2 sau 3 schimburi.
8) Sanctiunile.
Se refera la masurile coercitive pe care si le fixeaza conducerea societatii pentru abaterile de la disciplina muncii si disciplina tehnologica. Ele sunt ierarhizate functie de gravitatea abaterii si culmineaza cu concedierile pe motive ce tin de salariat, pentru abateri foarte grave. Se va mentiona în clar necesitatea absoluta a cererii prealabile.
9) Instructiuni privind pontajul si evidentierea timpului lucrat.
Indiferent de sistemul de comensurare a timpului de lucru la intrarea si iesirea din societate, orice perioada lucrata (de regula luna este calculata ca perioada etalon de timp lucrat) se finalizeaza printr-un pontaj (foaie colectiva de prezenta) care sintetizeaza indicatorii prevazuti în capitolul raportari statistice S3 utilizarea timpului de lucru.
10) Îndatoririle personalului privind organizarea si desfasurarea activitatii de prevenirea si stingerea incendiilor si de protectie a muncii.
Este sarcina directa a inspectorului de protectie a muncii, care raspunde de întocmirea initiala a fiselor de protectie a muncii, care pe parcursul întregii activitati a salariatului este urmarita si completata de seful ierarhic al acestuia, rezulta ca prima zi de activitate prevazuta în CIM este: informarea privind RIN, masuri de protectia muncii, de prevenire si stingere a incendiilor, indiferent de domeniul de activitate.
11) Dispozitii finale.
Modul în care angajatii iau la cunostiinta de modificarile RIN; propunerile pe care angajatii le pot face pentru îmbunatatirea RIN. Responsabilitatile la nivelul societatii privind respectarea întocmai a acestui RIN.
CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
Temei legal îl constituie Legea Nr.130/1996; Legea Nr.54/2003 si Legea Nr.2/2004 privind CCMUnic la Nivel National pe anul 2005si 2006.
CCM este conventia dintre patroni si salariati, prin care se stabileste în limitele prevazute de lege, clauze privind conditiile de munca, salarizarea si alte drepturi ce decurg din raporturile de munca.
CCM prevad drepturi salariale minimale, precum ti alte drepturi ce rezulta din calitatea de angajat cu CIM.
CCMUNN este sau poate fi inferior CCM la nivel de ramura care poate fi inferior CCM la nivel de grup de unitati si care poate fi inferior CCM la nivel de societate, rezulta ca nici o societate comerciala ca-si întocmeste CCM, acesta nu poate fi (nu poate cuprinde) sub conditiile minimale ale CCMUNN.
CCMUNN se publica primul
I
CCM Ram.
I
CCM Gr. Unitati
I
CCM Societ.
Pentru situatia în care societatea comerciala nu-si întocmeste CCM neavând sindicat si neavând reprezentanti ai salariatilor, prevederile CCMUNN vor fi obligatoriu cuprinse în RIN.
Negocierea CCM între patronat si sindicat sau reprezentantii salariatilor se poate face pe o perioada de maxim 60 de zile calendaristice iar încheierea lui este pe o perioada de 1 an, putând fi prelungita ori de câte ori prin acordul partilor.
În urma înregistrarii lui la DGMSS capata caracter juritic, iar capitolele lui sunt urmatoarele:
Drepturile si obligatiile partilor.
2) Încheierea, executarea, modificarea, suspendarea si încetarea CIM.
3) Concedierea
4) Formarea profesionala.
5) Timpul de lucru, zilele libere si de concediu.
6) Salarizarea.
RIN, devine capitol al CCM cu urmatoarele capitole:
A) Dispozitii generale.
B) Obligatiile societatii.
C) Obligatiile salariatilor.
D) Organizarea timpului de lucru.
E) Sanctiuni.
F) Dispozitii finale.
Instructiuni privind pontajul si evidentierea timpului lucrat.
Îndatoririle personalului privind organizarea si desfasurarea activitatii de prevenirea si stingerea incendiilor si de protectie a muncii.
Clauze contractuale.
Dispozitii finale si tranzitorii.
Legislatia aferenta este urmatoarea:
- MO nr.2 partea a 5/Luni 24. 02.2003 - Contractul colectiv de munca unic la ninel national(CCMUNN)
- MO nr.73/05.02.2003 - Legea Nr.54 - legea sindicatelor
|
