1. Care
este caracteristica metodei de reglementare a dreptului muncii?
a. egalitatea juridica a partilor aflate intr-un raport juridic de
munca;
b. inegalitatea juridica a partilor
aflate intr-un raport juridic de munca;
c. ambele variante.
ANS: B
2. In ce an s-a infiintat Organizatia Internationala a
Muncii?
a. 1919;
b. 1929;
c. 1939.
ANS: A
3. Care a fost primul cod al muncii din
a. Legea nr. 3/1950;
b. Legea nr. 13/1950
c. Legea nr. 3/1960.
ANS: A
4. Ce reprezinta ”prestatia” in raportul juridic de munca?
a. salariul;
b. munca angajatului;
c. insistenta la negociere.
ANS: B
5. Ce reprezinta „contraprestatia„ in raportul juridic de
munca?
a. reactia salariatului la presiunile angajatorului;
b. salariul;
c. munca depusa de salariat pentru salariul negociat.
ANS: B
6. Este admisa inegalitatea juridica a partilor in raportul
juridic individual de munca?
a. in dreptul romanesc nu se admite inegalitatea juridica a partilor;
b. se admite prin hotarare judecatoreasca;
c. da, este o trasatura caracteristica.
ANS: C
7. Persoanele care au dobandit statutul de refugiat se pot
incadra cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei?
a. da, in conditiile legii;
b. angajatorii nu pot angaja refugiati intrucat nu permite inspectia muncii;
c. nu, legislatia muncii nu permite.
ANS: A
8. Avocatul poate deveni parte intr-un raport juridic de
munca?
a. da, numai daca se anjajeaza la barou;
b. da, intrucat dreptul la munca este un drept nediscriminatoriu;
c. da, daca incheie contract de
salarizare in interiorul profesiei.
ANS: C
9. In ce temei desfasoara activitatea functionarul public?
a. in temeiul contractului individual de munca;
b. in temeiul repartitiei pe un post vacant;
c. in temeiul raportului de serviciu.
ANS: C
10. In ce
categorii de persoane sunt inclusi magistratii?
a. persoane care detin demnitati
publice;
b. inalti functionari publici;
c. salariati ai instantelor de judecata.
ANS: A
11. Respectand principiul
dreptului la munca, cine are obligatia de a oferi un loc de munca 626b13g ?
a. Guvernul si parlamentul;
b. Agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca;
c. Dreptul la munca nu include aceasta
obligatie.
ANS: C
12. In ce conditii ”dreptul la munca” include obligatia de a
munci?
a. In conditii de forta majora;
b. In conditiile prevazute in contractul de munca;
c. Dreptul la munca nu include obligatia
de a munci.
ANS: C
13. In ce
conditii dreptul la munca poate fi ingradit?
a. Cand salariatul este concediat disciplinar;
b. Niciodata;
c. Cand salariatul este pensionat medical.
ANS: B
14. Autoritatile
publice pot impune unei persoane sa munceasca fortat?
a. Da, in caz de forta majora
(catastrofe);
b. Niciodata, intrucat constituie interzicerea muncii fortate;
c. Nu, intrucat s-ar incalca dreptul la munca.
ANS: A
15. Autoritatile
publice pot impune unei persoane sa munceasca fortat?
a. Da, pentru indeplinirea
obligatiilor civice stabilite prin lege;
b. Niciodata, intrucat constituie interzicerea muncii fortate;
c. Nu, intrucat s-ar incalca dreptul la munca.
ANS: A
16. Cine poate
aplica sanctiuni disciplinare salariatilor?
a. Seful formatiei;
b. Angajatorul;
c. Consiliul de administratie.
ANS: B
17. Poate salariatul sa renunte la dreptul la concediu de
odihna anual?
a. Da, daca angajatorul dovedeste ca are nevoie de acest salariat pe locul de
munca;
b. Da, daca exista acordul partilor neviciat;
c. Nu poate.
ANS: C
18. Poate salariatul sa renunte la dreptul la concediu de
odihna anual?
a. Conform principiului libertatii muncii, este posibil;
b. Daca angajatorul pune aviz favorabil pe cerere;
c. Nu este posibil.
ANS: C
19. Care lege este considerata actualul cod al muncii?
a. Legea nr. 65/2003;
b. Legea nr. 53/2003;
c. Legea nr. 51/2003.
ANS: B
20. Care dintre urmatoarele izvoare sunt specifice dreptului
muncii?
a. Legea nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii;
b. Contractul colectiv de munca;
c. Fisa postului.
ANS: B
21. Care dintre urmatoarele izvoare sunt specifice dreptului muncii?
a. Legea nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii;
b. Regulamentele interne;
c. Fisa postului.
ANS: B
22. Ce reprezinta ”actele Organizatiei Internationale a Muncii?
a. Izvoare de drept international al
muncii;
b. Documentele necesare infiintarii acestui for;
c. Conventii obligatorii pentru statele membre.
ANS: A
23. In
atributiile carei organizatii intra ”acordarea de asistenta tehnica tarilor
membre in domeniul muncii si securitatii sociale”?
a. Organizatiilor neguvernamentale;
b. Consiliului Europei;
c. Organizatiei Internationale a Muncii.
ANS: C
24. In atributiile carei organizatii intra”elaborarea de
norme internationale pentru imbunatatirea conditiilor de munca si de viata ale
salariatilor”?
a. Organizatiilor neguvernamentale;
b. Organizatiei Internationale a Muncii.
c. Consiliului Europei;
ANS: B
25. 1. In atributiile carei organizatii intra ”supravegherea
aplicarii si respectarii conventiilor si pactelor internationale privind
drepturile omului in domeniile muncii si libertartii de asociere in sindicate”?
a. Organizatiei Internationale a Muncii.
b. Consiliului Europei;
c. Consiliului national pentru combaterea discriminarii.
ANS: A
26. Ce trebuie sa intelegem prin expresia ”patronate”?
a. Angajatorul;
b. Conferinte ale patronilor;
c. Organizatii ale patronilor.
ANS: C
27. Ce este federatia patronala?
a. Asocierea a doua sau mai multe
patronate;
b. Asocierea a cel putin 15 patroni;
c. Asocierea patronilor cu capital majoritar privat.
ANS: A
28. Ce este confederatia patronala?
a. O asociere de federatii patronale;
b. Asocierea a cel putin 15 patroni
c. Asocierea patronilor cu capital majoritar privat.
ANS: A
29. Cand devine patronatul persoana juridica?
a. Cand hotaraste instanta de judecata;
b. Din momentul inscrierii in Registrul
asociatiilor si fundatiilor;
c. Din momentul inregistrarii la Ministerul Muncii.
ANS: B
30. Cine poate
formula propuneri de legiferare in domenii de interes patronal?
a. Ministerul Muncii;
b. Inspectia Muncii;
c. Patronatele.
ANS: C
31. Se poate vorbi de o ”lege a sindicatelor”?
a. Da, intregul Cod al muncii;
b. Da, Legea nr. 54/2003;
c. Da, Legea nr. 53/2003.
ANS: B
32. In ce consta
scopul patrimonial al sindicatelor?
a. Nu exista;
b. In baza materialelor necesare intr-o activitate sindicala;
c. In drepturile salariale ale membrilor lor.
ANS: A
33. Cui se subordoneaza un sindicat?
a. Este o persoana juridica subordonata
doar federatiei sindicale;
b. Este o persoana juridica independenta;
c. Se subordoneaza doar prevederilor contractului colectiv de munca.
ANS: A
34. Ce act sta la baza functionarii sindicatelor?
a. Contractul colectiv de munca la nivel de unitate;
b. Contract colectiv de munca la nivel national;
c. Statutul propriu.
ANS: C
35. Care sunt formele libertatii sindicale?
a. Este individuala;
b. Este colectiva;
c. Este si individuala si colectiva.
ANS: C
36. Cand o persoana poate fi constransa sa faca parte
dintr-un sindicat?
a. Cand este amenintata cu concedierea;
b. Cand doreste o sustinere pentru apararea drepturilor;
c. Niciodata.
ANS: C
37. Persoanele care detin functii de demnitate publica pot
forma un sindicat?
a. Nu;
b. Pot, daca nu indeplinesc functii de conducere;
c. Pot, daca solicita minim 15 persoane.
ANS: A
38. Cand poate
dispune patronatul desfiintarea unei organizatii sindicale?
a. Cand se produc concedieri colective;
b. Cand are o hotarare judecatoreasca;
c. Nu poate.
ANS: C
39. O organizatie sindicala se poate afilia la o organizatie
similara internationala?
a. Da;
b. Nu, ar fi inutil;
c. Da, daca instanta de judecata admite cererea.
ANS: A
40. Ce numar de persoane este necesar sa-si exprime acordul
pentru a se constitui o organizatie sindicala?
a. Minimum 21 de salariati;
b. Minimum 15 salariati;
c. Minimum 10 salariati.
ANS: B
41. Pentru constituirea organizatiei sindicale trebuie ca
salariatii sa apartina aceluiasi angajator?
a. Nu, dar unitatea sa se afle in aceeasi zona geografica;
b. Nu, dar sa activeze in aceeasi ramura
sau profesie;
c. Da, altfel sindicatul ar fi ineficient.
ANS: B
42. Salariatii
minori pot fi membri de sindicat?
a. Da, cu incuviintarea reprezentantului legal;
b. Da, fara incuviintari prealabile;
c. Nu, intrucat nu au capacitate de exercitiu.
ANS: B
43. La ce
instanta se depune cererea pentru infiintarea unui sindicat?
a. La judecatoria in a carei
circumscriptie isi are sediul viitorul sindicat;
b. La tribunalul in a carei circumscriptie isi are sediul viitorul sindicat;
c. Hotararea adunarii generale este suficienta.
ANS: A
44. Cati membri fondatori trebuie sa semneze procesul-verbal
de constituire a organizatiei sindicale?
a. Cel putin 15 membri;
b. Semneaza doar membrii prezidiului;
c. Semneaza doar liderul ales.
ANS: A
45. In ce termen
trebuie sa solutioneze judecatoria cererea de infiintare a sindicatului?
a. In termen de 10 zile;
b. In termen de 5 zile;
c. Nu se specifica in lege.
ANS: A
46. Hotararea judecatoreasca de infiintare a unui sindicat
este irevocabila?
a. Da;
b. Nu, se ataca cu apel in termen de 10 zile de la data comunicarii;
c. Nu, se ataca cu recurs in termen de
15 zile de la data comunicarii.
ANS: C
47. Cand dobandeste personalitate juridica organizatia
sindicala?
a. La data inscrierii in registrul
special al hotararilor judecatoresti definitive;
b. La data pronuntarii hotararii judecatoresti irevocabile;
c. La data comunicarii hotararii de catre instanta.
ANS: A
48. Cand sindicatul dobandeste dreptul de a fi titularul
unui patrimoniu?
a. Cand achita bunurile patrimoniale;
b. Dupa dobandirea personalitatii
juridice;
c. Cand adunarea generala hotaraste cu vot majoritar.
ANS: B
49. Cand organizatia sindicala dobandeste dreptul de a
incheia contracte sau conventii?
a. Cand hotaraste si partea contractanta;
b. Dupa dobandirea personalitatii
juridice;
c. Cand adunarea generala hotaraste cu vot majoritar.
ANS: B
50. Cand sindicatul poate figura ca reclamant in fata
instantei de judecata?
a. Cand se adreseaza unei instante competente sa judece actiunea;
b. Dupa dobandirea personalitatii
juridice;
c. Cand adunarea generala hotaraste cu vot majoritar.
ANS: B
51. Cand dobandeste sindicatul dreptul de a avea organe
proprii de conducere?
a. Cand se hotaraste in adunarea de constituire;
b. Cand adunarea generala le voteaza cu majoritate de voturi;
c. Dupa dobandirea personalitatii
juridice.
ANS: C
52. Ce este federatia sindicala?
a. Asociatie a doua sau mai multe
organizatii sindicale din unitati diferite din aceeasi ramura de activitate;
b. Asociatie a doua sau mai multe organizatii sindicale din unitati diferite
din ramuri diferite de activitate;
c. Asocierea unui numar de cel putin 15 sindicate.
ANS: A
53. Ce instanta
are competenta sa judece cererea de constituire a unei federatii sindicale?
a. Judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul federatia
sindicala;
b. Tribunalul in a carei raza
teritoriala isi are sediul federatia sindicala;
c. Numai curtea de apel.
ANS: B
54. Unde se face mentiunea privind dizolvarea organizatiei
sindicale?
a. La judecatoria care a operat
inscrierea ca persoana juridica;
b. La tribunalul care a operat inscrierea ca persoana juridica;
c. La Monitorul Oficial.
ANS: A
55. In ce termen
trebuie sa sesizeze judecatoria conducatorii sindicatului despre dizolvarea
organizatiei sindicale?
a. Imediat;
b. 5 zile;
c. 10 zile.
ANS: B
56. In ce termen trebuie comunicata o hotarare a consiliului
de administratie catre organizatia sindicala?
a. 8 ore de la data desfasurarii sedintei;
b. 24 ore de la data desfasurarii sedintei;
c. 48 ore de la data desfasurarii
sedintei.
ANS: C
57. Este
obligatorie negocierea colectiva la nivel de unitate?
a. Depinde de acordul partilor;
b. Da, daca unitatea are cel putin 20 de salariati;
c. Da, daca unitatea are cel putin 21 de
salariati.
ANS: C
58. La ce nivel este reglementata obligativitatea negocierii?
a. Nivel de unitate;
b. Nivel national;
c. Nivel de unitate, national si de ramura.
ANS: A
59. Cui apartine initiativa negocierii colective?
a. Patronului;
b. Sindicatelor;
c. Ambilor parteneri sociali.
ANS: A
60. Ce se intampla daca patronul nu angajeaza negocierea
colectiva?
a. Salariatii pot inceta lucrul;
b. Organizatia sindicala formuleaza o
cerere;
c. Organizatia sindicala se adreseaza tribunalului – sectia conflicte de munca.
ANS: B
61. In cat timp este obligat patronul sa angajeze negocierea
colectiva la cererea reprezentantilor salariatilor?
a. 15 zile de la formularea cererii;
b. 3 zile de la formularea cererii;
c. Se stabileste de comun acord.
ANS: A
62. Care este frecventa negocierilor colective?
a. In fiecare an;
b. Se stabileste prin acordul partilor;
c. La expirarea contractului colectiv de munca anterior.
ANS: A
63. Cand trebuie initiata negocierea colectiva in raport de
contractul colectiv de munca incheiat pe un an?
a. Cu cel putin 60 de zile anterior expirarii contractului;
b. Cu cel putin 30 de zile anterior
expirarii contractului;
c. Partile stabilesc de comun acord
ANS: B
64. Poate fi sanctionat patronul daca refuza consecvent
angajarea negocierii colective?
a. Nu, dar instanta il va obliga;
b. Da, va fi sanctionat penal;
c. Da, va fi sanctionat cu amenda.
ANS: C
65. Ce inseamna ”inceputul negocierii colective”?
a. Cand se obtine primul acord in negociere;
b. Cand partile hotarasc sa inceapa dialogul social;
c. Prima reuniune a partilor.
ANS: C
66. Cand se stabileste calendarul reuniunilor pentru
negocierea colectiva?
a. Cu 15 zile inainte de demarare;
b. Cu 3 zile inainte de demarare;
c. La prima reuniune a partilor.
ANS: C
67. Cand se stabileste locul unde vor avea loc reuniunile
pentru negocierea colectiva?
a. Cu 15 zile inainte de demarare;
b. Cu 3 zile inainte de demarare;
c. La prima reuniune a partilor.
ANS: C
68. Pe ce durata trebuie sa se desfasoare negocierea
colectiva?
a. Legea nu limiteaza aceasta durata;
b. Partile stabilesc de comun acord durata de maximum 30 de zile;
c. Maximum 60 de zile.
ANS: C
69. Finalizarea negocierii colective presupune incheierea
contractului colectiv de munca?
a. Da, in mod obligatoriu;
b. Da, pentru unitatile cu un numar de cel putin 21 de salariati;
c. Depinde de acordul rezultat din
negociere.
ANS: C
70. Care sunt partile contractului colectiv de munca?
a. Patronul, sindicatele si reprezentantii salariatilor;
b. Patronul si salariatii;
c. Societatea si sindicatul reprezentativ.
ANS: B
71. De cine este reprezentat patronul la nivel de unitate
pentru a incheia contractul colectiv de munca?
a. De directorul general cu imputernicirea consiliului de administratie;
b. De consiliul de administratie;
c. De organul de conducere desemnat
legal.
ANS: C
72. De cine este reprezentat patronul la nivel de unitate
pentru a incheia contractul colectiv de munca la nivel national?
a. De asociatiile patronale legal
constituite si reprezentative;
b. De federatiile patronale reprezentative;
c. De confederatia patronala desemnata prin vot majoritar.
ANS: A
73. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a parte a
contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
a. De sindicatele infiintate in acea unitate;
b. De liderul sindicatului cel mai numeros;
c. De reprezentanti alesi.
ANS: C
74. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a
contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
a. De reprezentanti alesi;
b. De sindicatul la care au aderat;
c. De federatia sindicala reprezentativa
si legal constituita.
ANS: C
75. De cine sunt reprezentati salariatii ca parte a
contractului colectiv de munca la nivel national?
a. De confederatiile sindicale legal
constituite si reprezentative;
b. De federatiile sindicale legale si reprezentative;
c. De reprezentantii alesi prin vot majoritar.
ANS: A
76. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de
asociatiile patronale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de
munca la nivel national?
a. Unitatile acestora sa functioneze cel putin intr-un sfert din numarul total
al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;
b. Unitatile acestora sa functioneze cel putin intr-o treime din numarul total
al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;
c. Unitatile acestora sa functioneze in
cel putin jumatate din numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul
Bucuresti.
ANS: C
77. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de
asociatiile patronale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de
munca la nivel national?
a. Unitatile acestora sa-si desfasoare
activitatea in cel putin 25% din ramurile de activitate;
b. Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin 1/3 din ramurile
de activitate;
c. Unitatile acestora sa-si desfasoare activitatea in cel putin jumatate din
ramurile de activitate
ANS: A
78. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de
asociatiile patronale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de
munca la nivel national?
a. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 5% din efectivul salariatilor din
economia nationala;
b. Unitatile acestora sa cuprinda
minimum 7% din efectivul salariatilor din economia nationala;
c. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 10% din efectivul salariatilor din
economia nationala;
ANS: B
79. Ce conditie se impune patronilor reprezentati de
asociatiile patronale pentru a participa la negocierea contractului colectiv de
munca la nivel de ramura?
a. Unitatile acestora sa
cuprinda minimum 5% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
b. Unitatile acestora sa cuprinda minimum 7% din efectivul salariatilor din
ramura respectiva;
c. Unitatile acestora sa cuprinda
minimum 10% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
ANS: C
Ce
conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a participa la negocierea
contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin 25% din
numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;
b. Sa aiba in componenta structuri sindicale proprii in cel putin o treime din
numarul total al judetelor, inclusiv Municipiul Bucuresti;
c. Sa aiba in componenta structuri
sindicale proprii in cel putin jumatate din numarul total al judetelor,
inclusiv Municipiul Bucuresti;
ANS: C
81. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a
participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Au in componenta federatii sindicale
reprezentative din cel putin 25% din ramura de activitate;
b. Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin o treime
din ramura de activitate;
c. Au in componenta federatii sindicale reprezentative din cel putin jumatate
din ramura de activitate;
ANS: A
82. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a
participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Organizatiile sindicale componente au
cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 5% din efectivul salariatilor
din economia nationala;
b. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel
putin egal cu 7% din efectivul salariatilor din economia nationala;
c. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel putin
egal cu 10% din efectivul salariatilor din economia nationala;
ANS: A
83. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a
participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
a. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel
putin egal cu 5% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
b. Organizatiile sindicale componente au
cumulat un numar de membri de cel putin egal cu 7% din efectivul salariatilor
din ramura respectiva;
c. Organizatiile sindicale componente au cumulat un numar de membri de cel
putin egal cu 10% din efectivul salariatilor din ramura respectiva;
ANS: B
84. Ce conditie se impune organizatiilor sindicale pentru a
participa la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
a. Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin ¼ din numarul
salariatilor unitatii;
b. Numarul de membri ai sindicatului
reprezinta cel putin 1/3 din numarul salariatilor unitatii;
c. Numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin ½ din numarul
salariatilor unitatii;
ANS: B
85. Cine constata
indeplinirea conditiilor de reprezentativitate in cazul asociatiilor patronale?
a. Tribunalul Municipiului
Bucuresti;
b. Tribunalul din fiecare judet;
c. Judecatoria in circumscriptia careia se afla sediul.
ANS: A
86. Se ataca hotararea instantei care constata indeplinirea
conditiilor de reprezentativitate a asociatiilor patronale?
a. Nu, este irevocabila;
b. Da, cu apel;
c. Da, cu recurs.
ANS: C
87. Pe ce durata
este valabila constatarea reprezentativitatii asociatiilor patronale?
a. Un an;
b. 4 ani;
c. Pana la desfiintarea asociatiei.
ANS: B
88. Pe ce durata
este valabila constatarea reprezentativitatii organizatiilor sindicale?
a. Un an;
b. 4 ani;
c. Pana la desfiintarea organizatiei sindicale.
ANS: B
89. Cui trebuie
comunicata hotararea judecatoreasca definitiva prin care se constata
reprezentativitatea organizatiilor sindicale?
a. Se pastreaza la sediul organizatiei;
b. Se comunica Ministerului Muncii;
c. Se comunica Confederatiei Sindicale la nivel national.
ANS: B
90. Cui trebuie
comunicata hotararea judecatoreasca definitiva prin care se constata
reprezentativitatea organizatiilor patronale?
a. Se pastreaza la sediul organizatiei;
b. Se comunica Ministerului Muncii;
c. Se comunica Confederatiei Patronale.
ANS: B
91. La care angajatori pot fi alesi reprezentantii
salariatilor?
a. La angajatorul la care sunt incadrati
mai mult de 20 de salariati;
b. La angajatorul la care sunt incadrati mai mult de 21 de salariati;
c. Legea nu impune o conditie numerica.
ANS: A
92. Care este natura juridica a contractului colectiv de
munca?
a. Este un act de drept pozitiv;
b. Este un act de lege lata;
c. Este un act sui generis.
ANS: C
93. Poate fi contractul colectiv de munca un act legislativ?
a. Nu, nu este adoptat de parlament;
b. Nu, nu se publica in Monitorul Oficial;
c. Da, are puterea unei legi intre parti
pe perioada executarii.
ANS: C
94. Poate fi contractul colectiv de munca un izvor de drept?
a. Da, fiind o norma conventionala,
negociata;
b. Nu, fiind diferit de legi si hotarari de guvern;
c. Nu, intrucat legea nu-i confera aceasta calitate.
ANS: A
95. Poate fi considerat contractul colectiv de munca
”contract numit”?
a. Da, pentru ca are o denumire acordata de parti;
b. Nu, pentru ca nu este obligatoriu sa i acorde un nume;
c. Da, pentru ca are o denumire
prevazuta de lege.
ANS: C
96. Poate
fi considerat contractul colectiv de munca ”contract sinalagmatic”?
a. Da, pentru ca se negociaza;
b. Da, pentru ca partile isi creeaza
obligatii reciproce;
c. Nu, pentru ca numai in dreptul civil exista aceasta categorie.
ANS: B
97. Este contractul colectiv de munca ”contract oneros”?
a. Nu, pentru ca partile sunt egale;
b. Da, pentru ca fiecare parte urmareste
un avantaj;
c. Da, pentru ca la incheierea lui partile au obligatia sa il semneze.
ANS: B
98. Este contractul colectiv de munca ”contract solemn”?
a. Nu, pentru ca acordul partilor nu presupune nicio solemnitate;
b. Nu, pentru ca forma scrisa si inregistrarea nu confera acest caracter;
c. Da, pentru ca forma scrisa confera
acest caracter.
ANS: C
99. Ce fel
de contract este contractul colectiv de munca dupa criteriul modului de
executare?
a. Comutativ;
b. Cu prestari succesive;
c. Cu prestari obligatorii.
ANS: B
100. Fiind contract cu prestatii succesive, ce sanctiune se
aplica contractului colectiv de munca in caz de neexecutare?
a. Rezolutiunea;
b. Anularea;
c. Rezilierea.
ANS: C
101. Cum se produc efectele nulitatii contractului colectiv
de munca?
a. Numai pentru viitor;
b. Ex tunc si ex nunc;
c. Nu opereaza nulitatea acestui contract deoarece munca este ireversibila.
ANS: A
102. Ce consecinte poate produce forta majora asupra
contractului colectiv de munca?
a. Anularea;
b. Rezilierea;
c. Suspendarea.
ANS: C
103. Efectele
contractului colectiv de munca la nivel de unitate sunt opozabile salariatilor
care nu erau angajati la momentul negocierii?
a. Nu, pentru ca actul juridic incheiat intre anumite parti nu poate fi
extins si la alte parti;
b. Nu, pentru ca ar fi o lezare a dreptului la negociere;
c. Da.
ANS: C
104. Pentru salariatii institutiilor bugetare exista
restrictii la negocierea contractului colectiv de munca?
a. Da, pentru drepturi al caror cuantum
este stabilit prin lege;
b. Nu, negocierea este un drept constitutional;
c. Nu, ar fi o discriminare ce contravine Codului muncii.
ANS: A
105. Incheierea contractului colectiv de munca are caracter obligatoriu pentru
partenerii sociali?
a. Da, numai la nivel national;
b. Da, numai la nivelul unitatii cu peste 21 de salariati;
c. Nu, are caracter facultativ.
ANS: C
106. Negocierea colectiva are caracter obligatoriu pentru
partenerii sociali?
a. Da, numai la nivel national;
b. Da, numai la nivelul unitatii cu
peste 21 de salariati;
c. Nu, are caracter facultativ.
ANS: B
107. Ce durata poate avea contractul colectiv de munca?
a. Cel putin 12 luni;
b. Cel putin 18 luni;
c. Depinde de acordul partenerilor.
ANS: A
108. Se poate incheia contractul colectiv de munca pe durata
unei lucrari?
a. Da, daca lucrarea este determinata;
b. Nu, durata se exprima in timp;
c. Nu, ar exista o incalcare a Legii nr. 130/1996.
ANS: A
109. Poate fi prelungit un contract colectiv de munca dupa
expirarea termenului?
a. Nu, se revine la negocieri;
b. Nu, salariatii ar fi dezavantajati, iar legea ii protejeaza;
c. Da, prin acord.
ANS: C
110. Ce fel de conditie reprezinta forma scrisa a
contractului colectiv de munca?
a. Ad probationem;
b. Ad validitatea;
c. Conditie de dovada in fata instantei.
ANS: B
111. Care este locul inregistrarii si depunerii contractului
colectiv de munca incheiat la nivel de unitate?
a. Directia de Munca judeteana;
b. Ministerul Muncii;
c. Inspectoratul Teritorial pentru Munca.
ANS: A
112. Care este locul inregistrarii si depunerii contractului
colectiv de munca incheiat la nivel de ramura?
a. Directia de Munca judeteana;
b. Ministerul Muncii;
c. Inspectoratul teritorial pentru munca.
ANS: B
113. Care este consecinta nesemnarii contractului colectiv
de munca de catre reprezentantii partilor la negociere?
a. Anularea;
b. Rezilierea;
c. Nu va fi inregistrat.
ANS: C
114. Care este consecinta nedovedirii indeplinirii
cerintelor de reprezentativitate de catre partile semnatare ale contractului
colectiv de munca?
a. Anularea;
b. Chemarea in fata instantei;
c. Refuzul inregistrarii contractului.
ANS: C
115. Ce
poate sa faca o parte nemultumita de refuzul inregistrarii contractului
colectiv de munca?
a. Formuleaza plangere la Inspectia Muncii;
b. Formuleaza plangere la Ministerul Muncii;
c. Formuleaza plangere la instanta de
contencios administrativ.
ANS: C
116. De la ce data produce efecte contractul contractul
colectiv de munca?
a. De la data semnarii de catre parti;
b. De la data finalizarii negocierilor consemnate in protocol;
c. De la data inregistrarii.
ANS: C
117. Poate produce efecte un contract colectiv de munca de la o data anterioara
inregistrarii?
a. Da, daca este inscrisa in contract;
b. Da, de la data semnarii acelui contract;
c. Legea nu permite.
ANS: C
118. Este obligatorie publicarea contractelor colective de
munca?
a. Nu, este suficienta inregistrarea;
b. Da, altfel nu pot fi obligatorii pentru parti;
c. Da, contractele incheiate la nivel national
si de ramura.
ANS: C
119. Trebuie
publicat contractul colectiv de munca la nivel de ramura?
a. Nu, este obligatorie doar inregistrarea;
b. Da, la Directia Muncii a judetului;
c. Da, in Monitorul Oficial al Romaniei.
ANS: C
120. In ce termen trebuie publicat contractul colectiv de
munca la nivel national?
a. 30 de zile de la data inregistrarii;
b. 10 zile de la data inregistrarii;
c. Legea nu stabileste un termen.
ANS: A
121. Care este
locul publicarii contractului colectiv de munca la nivel national?
a. Monitorul Oficial al Romaniei, prima parte;
b. Monitorul Oficial al Romaniei, partea a II-a;
c. Monitorul Oficial al Romaniei, partea
a V-a.
ANS: C
122. Ce efect juridic produce publicarea contractului
colectiv de munca in Monitorul Oficial al Romaniei?
a. Confera putere juridica executorie si obligatorie;
b. Exprima data intrarii in uz;
c. Nu produce efecte juridice.
ANS: C
123. Care este sfera salariatilor beneficiari ai efectelor
contractului colectiv de munca la nivel de unitate?
a. Salariatii afiliati la sindicatele prezente la negociere;
b. Salariatii care platesc cotizatia;
c. Toti salariatii din unitate.
ANS: C
124. Care este sfera salariatilor beneficiari ai efectelor
contractului colectiv de munca la nivel de ramura?
a. Salariatii afiliati la sindicatele prezente la negociere;
b. Salariatii care platesc cotizatia;
c. Toti salariatii incadrati in unitatile
din acea ramura.
ANS: C
125. Daca la nivelul unui angajator nu se poate incheia contract colectiv de
munca, se aplica prevederile altui contract colectiv de munca?
a. Nu, ar fi potrivnic legii;
b. Da, daca partile isi exprima acordul;
c. Da, contractul colectiv incheiat la
nivel superior.
ANS: C
126. Este
permisa modificarea clauzelor contractului colectiv de munca pe parcursul
executarii lui?
a. Nu, doar la expirarea termenului;
b. Nu, s-ar incalca legislatia muncii;
c. Da, prin acordul partilor.
ANS: C
127. Se admite ca unui contract colectiv de munca sa-i fie
modificate din oficiu clauzele?
a. Da, cand drepturile salariatilor
primesc reglementari legale mai favorabile;
b. Nu, ar fi potrivnic vointei partilor;
c. Nu, aceasta cale nu are consacrare in dreptul muncii.
ANS: A
128. Ce obligatie au partile care convin o modificare a
contractului colectiv de munca?
a. Sa informeze in scris Inspectia Muncii care pastreaza contractul;
b. Sa informeze in scris organul care
are spre pastrare contractul colectiv de munca;
c. Sa informeze in scris Ministerul Muncii.
ANS: B
129. Suspendarea contractului colectiv de munca se produce
pe durata grevei?
a. Da, daca salariatii grevisti solicita;
b. Da, daca nu pot presta activitate
salariatii neparticipanti la greva;
c. Da, daca acest aspect reprezinta o clauza in contract.
ANS: B
130. Suspendarea contractului colectiv de munca poate
interveni pe cale conventionala?
a. Da, cu avizul Inspectiei Muncii;
b. Da, daca salariatii convin astfel;
c. Da, acordul partilor este suficient.
ANS: C
131. Forta
majora poate determina suspendarea contractului colectiv de munca?
a. Nu, pentru ca salariatul trebuie sa-i indeparteze efectele;
b. Da, intrucat este imprevizibila;
c. Da, potrivit Codului muncii.
ANS: C
132. Ce obligatii
au partile in cazul suspendarii contractului colectiv de munca?
a. Sa continue negocierea;
b. Sa notifice organului care pastreaza
acest contract;
c. Sa notifice Inspectia Muncii pentru verifica oportunitatea.
ANS: B
133. In ce situatie poate inceta contractul colectiv de
munca?
a. In cazul anularii;
b. In cazul terminarii lucrarii pentru care
a fost incheiat;
c. In cazul unei suspendari nelimitate.
ANS: B
134. In ce situatie poate inceta contractul colectiv de
munca?
a. In cazul rezilierii;
b. In cazul neacordarii drepturilor salariale;
c. In cazul dizolvarii unitatii.
ANS: C
135. Lichidarea judiciara a unitatii poate determina
incetarea contractului colectiv de munca?
a. Nu, numai dizolvarea;
b. Da, daca partile nu convin prelungirea;
c. Da, intrucat nu mai exista angajator.
ANS: C
136. In ce termen se notifica incetarea contractului
colectiv de munca?
a. 5 zile;
b. 3 zile;
c. 10 zile.
ANS: A
137. Ce se intampla cu contractul colectiv de munca in cazul
in care se schimba angajatorul prin cumparare de actiuni?
a. Devine caduc;
b. Se renegociaza;
c. Sunt preluate drepturile si
obligatiile din continutul sau.
ANS: C
138. Care este sediul materiei cu privire la solutionarea
conflictelor de munca?
a. Codul muncii;
b. Legea nr. 130/1996;
c. Legea nr. 168/1999.
ANS: C
139. Cum se clasifica conflictele de munca?
a. Conflicte de interese, profesionale si salariale;
b. Conflicte de interese si conflicte de
drepturi;
c. Conflicte de interese, conflicte de drepturi si greve.
ANS: B
140. Cand se pot ivi conflictele de interese?
a. Ori de cate ori sunt lezate interesele salariatilor;
b. Ori de cate ori sunt incalcate clauzele contractului individual de munca;
c. Cu prilejul negocierii si incheierii
contractului colectiv de munca.
ANS: C
141. Care dintre situatiile de mai jos justifica declansarea
conflictului de interese?
a. Neacordarea sporurilor negociate;
b. Unitatea nu accepta revendicarile
formulate de salariati;
c. Se incalca reglementarile privind dreptul la munca.
ANS: B
142. Ce se poate intampla daca unitatea refuza semnarea
contractului colectiv de munca in urma definitivarii negocierilor?
a. Se poate declansa greva;
b. Se poate declansa un conflict de
interese;
c. Se poate declansa un conflict de drepturi.
ANS: B
143. Ce se poate intampla daca unitatea nu-si indeplineste
obligatia legala de a incepe negocierile anuale?
a. Se poate declansa greva;
b. Se poate declansa un conflict de
interese;
c. Se poate declansa un conflict de drepturi.
ANS: B
144. In ce termen
este obligata conducerea unitatii sa raspunda la sesizarea sindicatului
reprezentativ privind premisele declansarii unui conflict de interese ?
a. 24 ore;
b. 48 ore;
c. 2 zile lucratoare.
ANS: C
145. In care dintre situatii se considera declansat
conflictul de interese?
a. Unitatea refuza consecvent acordarea drepturilor salariale;
b. Unitatea refuza raspunsul la
sesizarea sindicatului reprezentativ;
c. Unitatea accepta declansarea grevei.
ANS: B
146. Ce se poate
intampla in situatia in care sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere
precizat de unitate la o revendicare din continutul sesizarii?
a. Se poate declansa greva;
b. Conflictul de drepturi se considera declansat;
c. Conflictul de interese se considera
declansat.
ANS: C
147. Ce trebuie
sa faca sindicatul reprezentativ in cazul in care conflictul de interese a fost
declansat?
a. Sa informeze in scris Inspectia Muncii;
b. Sa sesizeze Ministerul Muncii prin
organul sau teritorial;
c. Sa ia masuri pentru declararea legala a grevei.
ANS: B
148. In ce termen
trebuie sa desemneze Ministerul Muncii delegatul pentru participarea la
concilierea conflictului de interese?
a. 24 ore;
b. 48 ore;
c. 2 zile lucratoare.
ANS: A
149. In ce termen
trebuie sa comunice delegatul Ministerului Muncii sesizarea catre conducatorul
unitatii privind declansarea conflictului de interese?
a. 24 ore;
b. 48 ore;
c. 2 zile lucratoare.
ANS: B
150. In ce termen
trebuie sa convoace partile la conciliere delegatul Ministerului Muncii?
a. 48 ore de la inregistrarea sesizarii;
b. 3 zile de la inregistrarea sesizarii;
c. 7 zile de la inregistrarea sesizarii.
ANS: C
151. Cate
persoane va cuprinde delegatia sindicatelor reprezentative pentru conciliere?
a. Toti liderii de sindicat;
b. 2-5 persoane;
c. 5-7 persoane.
ANS: B
152. Cine poate fi mediator in conflictul de interese?
a. O persoana desemnata prin acordul partilor;
b. O persoana delegata de Ministerul Muncii;
c. O persoana numita de ministrul muncii
cu acordul Consiliului Economic si Social.
ANS: C
153. Care este durata medierii conflictului de interese?
a. Maxim 10 zile calendaristice;
b. Maxim 15 zile calendaristice;
c. Maxim 30 de zile calendaristice.
ANS: C
154. Cand poate
fi sesizata Comisia de arbitraj pentru un conflict de interese?
a. Numai dupa conciliere;
b. Numai dupa mediere;
c. Atunci cand partile vor celeritate.
ANS: A
155. Cati arbitri
intra in compunerea Comisiei de Arbitraj?
a. 2-5 persoane;
b. 3 persoane desemnate de Ministerul Muncii;
c. 3 persoane desemnate de Ministerul
Muncii cu acordul Consiliului Economic si Social.
ANS: C
156. In ce termen recurge Comisia de Arbitraj la dezbaterea
conflictului de interese?
a. 3 zile de la primirea documentelor;
b. 5 zile de la primirea documentelor;
c. 7 zile de la primirea documentelor.
ANS: A
157. In ce termen se pronunta Comisia de Arbitraj in
solutionarea Conflictului de interese?
a. 3 zile de la incheierea dezbaterilor;
b. 7 zile de la incheierea dezbaterilor;
c. 5 zile de la incheierea dezbaterilor.
ANS: C
158. In ce termen trebuie sa comunice partilor hotararea
Comisia de Arbitraj ce solutioneaza conflictul de interese?
a. 12 ore de la pronuntare;
b. 3 zile de la pronuntare;
c. 24 ore de la pronuntare.
ANS: C
159. Hotararea Comisiei de Arbitraj in solutionarea
conflictelor de interese se bucura de autoritatea de lucru judecat?
a. Da, fiind irevocabila;
b. Nu, putand fi atacata cu recurs;
c. Nu, putand fi atacata cu actiune in anulare
la tribunal.
ANS: C
160. Care este durata grevei de avertisment?
a. Cel mult 8 ore daca nu se intrerupe lucrul;
b. Cel mult 2 ore daca inceteaza lucrul;
c. Cel mult 12 ore daca inceteaza lucrul.
ANS: B
161. Cu cat timp trebuie sa preceada greva de avertisment declansarea grevei
propriu-zise?
a. Cu cel putin 3 zile;
b. Cu cel putin 5 zile lucratoare;
c. Cu cel putin 5 zile.
ANS: C
162. La ce nivel
este permisa greva de solidaritate?
a. Aceleiasi unitati;
b. Aceluiasi grup de unitati;
c. Aceleiasi federatii sau confederatii
sindicale.
ANS: C
163. Care este durata maxima a grevei de solidaritate?
a. O zi;
b. 24 ore;
c. 48 ore.
ANS: A
164. Cu cat timp inainte de declansare trebuie anuntata
greva de solidaritate conducatorului unitatii?
a. Cu cel putin 8 ore inainte de incetarea lucrului;
b. Cu cel putin 24 ore inainte de incetarea lucrului;
c. Cu cel putin 48 ore inainte de incetarea
lucrului.
ANS: C
165. Cati
salariati trebuie sa-si exprime acordul pentru ca organizatia sindicala sa
poata hotari declararea grevei?
a. Cel putin ¼ din numarul membrilor sindicali;
b. Cel putin 1/3din numarul membrilor sindicali;
c. Cel putin ½ din numarul membrilor sindicali;
ANS: C
166. Cati salariati trebuie sa-si exprime acordul pentru
declararea grevei daca in unitate nu exista sindicat reprezentativ?
a. Cel putin ¼ din numarul salariatilor
unitatii;
b. Cel putin 1/3 din numarul salariatilor unitatii;
c. Cel putin ½ din numarul salariatilor unitatii;
ANS: A
167. Cati
salariati trebuie sa renunte la greva, dupa declarare, pentru ca aceasta sa
inceteze?
a. Jumatate;
b. Un sfert;
c. O treime.
ANS: A
168. Personalul din transporturile terestre poate declara
greva?
a. Nu, are interdictie prin lege;
b. Da, dupa ce informeaza angajatorul cu cel putin 3 zile inainte;
c. Da, dupa terminarea misiunii.
ANS: C
169. Este permisa greva pentru gardienii feroviari?
a. Este interzisa;
b. Da, cu asigurarea unui sfert din activitatea normala;
c. Da, cu asigurarea unei treimi din activitatea
normala.
ANS: C
170. Este permisa greva pentru salariatii din unitatile
sistemului energetic national?
a. Este interzisa;
b. Da, cu asigurarea unui sfert din activitatea normala;
c. Da, cu asigurarea unei treimi din activitatea
normala.
ANS: C
171. Pe durata grevei, isi mentin salariatii drepturile ce
decurg din contractul individual de munca?
a. Da, daca greva este legala;
b. Nu este posibil;
c. Da, cu exceptia salariului si a
sporurilor.
ANS: C
172. Este permis
ca unitatea sa angajeze salariati care sa-i inlocuiasca pe cei aflati in greva?
a. Da, daca greva este nelegala;
b. Da, daca a oferit preaviz;
c. Nu.
ANS: C
173. Pot primi drepturi salariale acei salariati care nu
participa la greva, dar nici nu pot sa lucreze?
a. nu, intrucat munca nu se plateste;
b. da, au dreptul la 50% din salariul de baza;
c. da, au dreptul la 75% din salariul de
baza.
ANS: C
174. Pe ce durata
poate fi suspendata greva?
a. Cel mult 15 zile calendaristice;
b. Cel mult 20 zile calendaristice;
c. Cel mult 30 zile calendaristice.
ANS: C
175. La ce
instanta trebuie sa se adreseze conducatorul unitatii cu cererea de suspendare
a grevei?
a. Judecatorie;
b. Tribunal;
c. Curte de apel.
ANS: C
176. In ce termen
trebuie sa solutioneze instanta de judecata cererea de suspendare a grevei?
a. 3 zile de la inregistrare;
b. 5 zile de la inregistrare;
c. 7 zile de la inregistrare.
ANS: C
177. Ce
instanta poate judeca recursul impotriva hotararii de suspendare a grevei?
a. Tribunalul;
b. Curtea de apel;
c. Hotararea este irevocabila.
ANS: C
178. Instanta de judecata poate hotari incetarea unei greve?
a. Nu, doar suspendarea acesteia;
b. Da, daca judecatoria constata ca greva este ilegala;
c. Da, daca tribunalul constata ca greva
a fost declarata cu incalcarea legii.
ANS: C
179. In ce termen
trebuie sa solutioneze instanta cererea unitatii de declarare a grevei ca
nelegala?
a. 3 zile;
b. 7 zile;
c. 10 zile.
ANS: A
180. Dupa cat timp de la declararea grevei poate fi sesizata
Comisia de Arbitraj?
a. Dupa 7 zile;
b. Dupa 20 zile;
c. Nu are competenta, nefiind instanta de judecata.
ANS: B
181. Care
situatie poate fi considerata cauza ilicita a grevei?
a. Se urmareste solutionarea unui conflict de interes si unui conflict
de drepturi;
b. Nu s-a parcurs procedura de mediere;
c. Se urmaresc scopuri politice.
ANS: C
182. Greva poate
continua dupa pronuntarea unei hotarari a Comisiei de Arbitraj?
a. Da, daca se formuleaza recurs;
b. Da, daca se ataca la instanta de judecata competenta;
c. Nu.
ANS: C
183. Cu cat timp inainte de declansarea grevei trebuie
comunicat unitatii acest moment?
a. Cu cel putin 8 ore;
b. Cu cel putin 24 ore;
c. Cu cel putin 48 ore.
ANS: C
184. Ce fel de
raspundere antreneaza fapta persoanei care prin violenta impiedica un salariat
sa participe la greva?
a. Penala;
b. Disciplinara;
c. Contraventionala.
ANS: C
Ce
fel de raspundere antreneaza incalcarea restrictiilor privitoare la declararea
grevei?
a. Penala;
b. Disciplinara;
c. Contraventionala.
ANS: A
186. Ce fel de
raspundere antreneaza fapta persoanei care prin violenta obliga un salariat sa
munceasca in timpul grevei?
a. Nu este posibil;
b. Penala;
c. Contraventionala.
ANS: C
187. Poate
instanta sa oblige persoana care a declansat greva la plata unor despagubiri?
a. Nu permite legea, dreptul la greva fiind constitutional;
b. Da, in cazul grevei ilegale;
c. Da, inde Da, indiferent de caracterul grevei.
ANS: B
188. Ce este
lock-out-ul?
a. Un loc de munca special;
b. O greva patronala;
c. O greva de avertisment.
ANS: B
Ce
reglementare a primit lock-out-ul in sistemul legislatiei muncii din
a. Dreptul de avea un loc de munca;
b. Dreptul patronilor de a inchide unitatea;
c. Nu are reglementare.
ANS: C
190. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictele
in legatura cu executarea contractului colectiv de munca?
a. Conflict de interese;
b. Conflict de drepturi;
c. Conflict profesional.
ANS: B
191. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictul
in legatura cu incetarea contractului individual de munca?
a. Conflict de interese;
b. Conflict de drepturi;
c. Conflict profesional.
ANS: B
192. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictul
in legatura cu constatarea nulitatii contractului colectiv de munca?
a. De drepturi;
b. De interese;
c. Litigiu de munca.
ANS: A
193. Ce forma a conflictelor de munca reprezinta conflictul
in legatura cu plata unor despagubiri generate de indeplinirea necorespunzatoare
a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca?
a. Litigiu de munca;
b. Conflict de interese;
c. Conflict de drepturi.
ANS: C
194. In ce termen se poate cere instantei de judecata
constatarea nulitatii unui contract individual de munca?
a. 30 de zile de la data comunicarii;
b. 3 ani;
c. Pe intreaga perioada in care contractul
este in fiinta.
ANS: C
195. In ce termen se poate cere instantei de judecata
constatarea nulitatii unui contract colectiv de munca?
a. 30 de zile de la data semnarii;
b. 30 de zile de la data inregistrarii;
c. Pe intreaga perioada in care contractul
este in fiinta.
ANS: C
196. In ce termen se poate cere instantei de judecata
constatarea nulitatii relative unui contract individual de munca?
a. Aceasta nulitate este imprescriptibila;
b. 3 ani de la data semnarii;
c. Pe intreaga perioada in care contractul
este in fiinta.
ANS: C
197. In ce termen poate solicita salariatul obligarea
angajatorului
a. 30 de zile de la data producerii pagubei;
b. 3 ani de la data producerii pagubei;
c. Actiunea nu se prescrie.
ANS: B
198. Ce cale de atac se exercita impotriva hotararilor
instantei de fond in conflictele de munca?
a. Apelul;
b. Recursul;
c. Revizuirea si contestatia in anulare.
ANS: B
199. In ce termen se comunica partilor hotararea instantei
de fond in conflictele de munca?
a. 10 zile;
b. 7 zile;
c. 15 zile.
ANS: C
200. In ce termen se ataca cu recurs hotararea pronuntata de
instanta de fond in conflictele de munca?
a. 10 zile de la data comunicarii;
b. 7 zile de la data comunicarii;
c. 15 zile de la data comunicarii.
ANS: A
201. In legislatia muncii, ce se intelege prin termenul de
“patron” ?
a. conducatorul sau detinatorul unei societatii comerciale ;
b. orice persoana fizica sau juridica ce
angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca;
c. numai persoanele juridice ce angajeaza salariati, inregistrate la
Registrul comertului.
ANS: B
202. Ce sunt patronatele ?
a. organizatii cu caracter politic, de drept privat, fara scop patrimonial;
b. organizatii ale patronilor, autonome, cu personalitate juridica, cu scop
patrimonial, care administreaza capital;
c. organizatii ale patronilor, autonome,
fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept privat, fara
scop patrimonial.
ANS: C
203. Ce se intelege, in legislatia muncii, prin termenul de “unitate” ?
a. numai regiile autonome, companiile nationale si societatile comerciale;
b. asociatiile de orice fel si organele
de stat, alte organizatii cu scop lucrativ, institutii publice, societati
comerciale, regii autonome si companii nationale;
c. orice persoana fizica sau juridica ce angajeaza salariati prin
incheierea unui contract individual de munca.
ANS: B
204. Ce diferenta exista intre notiunea de “patron” definita
de art. 1 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munca si cea
definita de art.2 din Legea patronatelor nr.356/2001 ?
a. este identitate de notiune;
b. este diferenta de notiune, intrucat
notiunea de “patron” din Legea nr.130/1996 cuprinde si angajatorul care nu
realizeaza profit;
c. chiar daca nu exista identitate, pe planul interpretarii juridice,
efectele sunt nesemnificative.
ANS: B
205. Cum este definit “patronul” in Legea patronatelor
nr.356/2001 ?
a. persoana juridica inmatriculata sau
persoana fizica autorizata potrivit legii, care administreaza si utilizeaza
capital, indiferent de natura acestuia, in scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta si care
angajeaza munca salariata;
b. administratorul societatii comerciale;
c. numai actionarii societatilor comerciale care realizeaza profit anual.
ANS: A
206. Cum sunt definite in Codul muncii, patronatele ?
a. ca organizatii ale patronilor,
autonome, fara caracter politic, infiintate ca persoane juridice de drept
privat, fara scop patrimonial;
b. ca organizatii ale patronilor infiintate cu scopul de a avea initiativa
legislativa;
c. ca organizatii ale patronilor infiintate doar cu scopul de partener de
dialog in negocierea cu sindicatele a contractelor colective de munca la nivel
de ramura sau national.
ANS: A
207. Ce se intelege prin patron, din perspectiva relatiilor
colective de munca?
a. angajatorul, persoana juridica sau fizica, autorizata potrivit legii, care
administreaza, utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia si care
foloseste forta de munca salariata;
b. persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit
legii, care administreaza si utilizeaza capital, indiferent de natura acestuia,
in scopul obtinerii de profit si in conditii de concurenta si care foloseste
forta de munca salariata;
c. orice persoana fizica sau juridica
care angajeaza salariati prin incheierea unui contract individual de munca.
ANS: C
208. Cum se pot constitui asociatiile patronale?
a. pe ramura a economiei si pe criteriu
teritorial, inclusiv la nivel national;
b. numai pe criteriu teritorial;
c. numai pe ramura a economiei.
ANS: A
209. De unde rezulta dreptul de asociere al patronilor ?
a. din hotararea judecatoreasca, obtinut odata cu infiintarea societatii
comerciale;
b. din hotarare judecatoreasca, obtinut odata cu infiintarea societatii
comerciale, insa numai dupa ce hotararea judecatoreasca este definitiva si
irevocabila;
c. din Constitutia Romaniei, acesta
fiind un drept fundamental.
ANS: C
210. In spiritul Legii patronatelor nr.356/2001, ce au in
compunere patronatele?
a. cel putin 15 persoane juridice sau
persoane fizice autorizate potrivit legii sau cel putin 5 membrii, cu conditia
ca sa detina in ramura peste 70% din volumul productiei;
b. 50.000 de salariati, indiferent de numarul patronilor;
c. 100.000 de salariati, care desfasoara activitate la minim 5 patroni, dintre
care unul sa fie persoana fizica autorizata potrivit legii.
ANS: A
211. Care este actul normativ ce reglementeaza modul de
dobandire al personalitatii juridice a patronatelor?
a. Legea patronatelor nr.356/2001;
b. Ordonanta Guvernului nr.26/2000;
c. Codul muncii.
ANS: B
212. Din care moment o asociatia patronala devine persoana
juridica ?
a. din momentul inregistrarii cererii de infiintare la judecatorie;
b. din momentul in care hotararea judecatoreasca a devenit definitiva si
irevocabila;
c. din momentul inscrierii hotararii in
Registrul asociatiilor si fundatiilor.
ANS: C
213. Din ce moment o asociatie patronala este recunoscuta ca
persoana juridica?
a. din momentul in care judecatorul a pronuntat o incheiere pe baza
documentelor depuse de membrii fondatori;
b. din momentul in care membrii fondatori au aprobat statutul asociatiei;
c. din momentul inscrierii in Registrul
asociatiilor si fundatiilor.
ANS: C
214. Cine poate avea calitatea de membru al unei asociatii
patronale?
a. numai angajatori-persoane juridice inmatriculate;
b. angajatori persoane juridice
inmatriculate si persoane fizice autorizate potrivit legii;
c. numai angajatori persoane fizice autorizate potrivit legii.
ANS: B
215. Care dintre drepturi le enumerate le este recunoscut
patronatelor ?
a. dreptul de a reprezenta, promova,
sustine si a apara interesele economice, tehnice si juridice ale membrilor lor;
b. dreptul de a initia efectiv acte normative pe care sa le trimita direct
Parlamentului;
c. dreptul de a stabili, la nivel de ramura, salariile ce se scorda pentru
anumite categorii de salariati.
ANS: A
216. Care sunt drepturile patronatelor ?
a. de a reprezenta , promova, sustine si
apara interesele economice, politice, civice, tehnice si juridice ale membrilor
lor;
b. de a promova concurenta loiala, in conditiile legii, in scopul
asigurarii de sanse egale fiecaruia dintre membrii lor;
c. de a reprezenta interesele lor si ale asociatiilor sindicale la incheierea
contractelor colective de munca.
ANS: A
217. La care din
drepturile aratate mai jos, pot uza si patronatele ?
a. dreptul de a fi consultate de Guvern
la initierea, elaborarea si promovarea programelor de dezvoltare,
restructurare, privatizare, lichidare, cooperare economica;
b. dreptul de a hotari lichidarea unor patroni din cadrul asociatiei
patronale;
c. dreptul de a viza, in faza de proiect, acte normative referitoare la
normarea raporturilor de munca.
ANS: A
218. Care este instanta unde se inregistreaza asociatiile
patronale ?
a. judecatoria;
b. tribunalul;
c. curtea de apel.
ANS: B
219. Unde se
inregistreaza asociatiile potronale ?
a. la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale;
b. la ministerul de resort, corespunzator pentru ramura pe care s-a constituit
asociatia patronala respectiva;
c. la tribunal.
ANS: C
220. Cum isi inceteaza existenta o asociatie patronala?
a. la expirarea termenului pentru care a fost creata;
b. prin hotararea Guvernului;
c. prin dizolvare, in conditiile legii.
ANS: C
221. Care este, temeiul fundamental al constituirii
sindicatelor ?
a. dreptul de asociere prevazut de
Constitutie;
b. negocierea colectiva, impusa ca obligatie pentru patronii care au cel putin
21 salariati ;
c. recunoasterea sindicatelor, ca partener de dialog social.
ANS: A
222. Cum sunt
definite in Codul muncii , sindicatele ?
a. insitutii de interes public, autorizate sa functioneze in conditiile legii;
b. persoane juridice independente, fara
scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor
colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice,
sociale, culturale si sportive ale membrilor lor;
c. persoane juridice autorizate de Ministerul Muncii sa functioneze in
unitatile cu peste 100 de salariati fara ca acestia sa aiba functii de
conducere.
ANS: B
223. Ce sunt
sindicatele?
a. persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul
apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a
intereselor profesionale, economice, politice, civice, sociale, culturale si
sportive ale membrilor lor;
b. persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul
apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a
intereselor profesionale, economice, familiale, sociale, culturale si sportive
ale membrilor lor;
c. persoane juridice independente, fara
scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor
colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice,
sociale, culturale si sportive ale membrilor lor.
ANS: C
224. Care dintre
trasaturile enumerate, este caracteristica si sindicatelor ?
a. sunt persoane juridice independente,
fara scop patrimonial;
b. functioneaza in baza unui statut convenit cu patronul;
c. cu acordul Guvernului, pot desfasura si activitati politice.
ANS: A
225. Care dintre
trasaturile enumerate, este valabila si in cazul sindicatelor ?
a. pot desfasura si activitati politice, insa numai cu privire la drepturile
electorale;
b. se constituie in temeiul dreptului de
asociere, ca drept fundamental, consacrat de Constitutie;
c. pot sa fie infiintate in cadrul oricarui angajator.
ANS: B
226. Care sunt
trasaturile caracteristice ale sindicatelor?
a. sunt persoane juridice, independente, cu scop patrimonial si patrimoniu
propriu;
b. functioneaza pe baza statutelor
proprii, intocmite cu respectarea legii;
c. reprezinta membrii de sindicat la negocierea contractelor ind.de munca.
ANS: B
227. Ce se
intelege prin libertatea sindicala ?
a. inclusiv dreptul membrilor cooperatori, al agricultorilor de a
constitui sau nu sindicate;
b. inclusiv dreptul persoanelor autorizate sa exercite independent o meserie
sau profesiune de a constitui sau nu un sindicat;
c. inclusiv dreptul salariatilor, al
functionarilor publici de a constitui sau nu organizatii sindicale, de a adera
sau nu la acestea.
ANS: C
228. Cum se manifesta independenta sindicala ?
a. in raport cu contractele colective de munca si contractele individuale de
munca;
b. in raport cu
institutiile/autoritatile publie, partidele politice si organizatiile
patronale;
c. in raport cu legea si actele normative interne, emise de angajator in
aplicarea acesteia, cum este-de exemplu-regulamentul intern.
ANS: B
229. Care din drepturile indicate mai jos caracterizeaza,
intre altele, notiunea de “libertatea sindicala”?
a. dreptul membrilor cooperatori, al
agricultorilor de a adera sau nu la un sindicat;
b. dreptul persoanelor autorizate care exercita independent o meserie sau o
profesiune de a constitui sau nu un sindicat;
c. dreptul de a face parte in acelasi timp din mai multe organizatii sindicale.
ANS: A
230. Care, dintre
urmatoarele drepturi, se integreaza notiunii de”libertate sindicala”?
a. dreptul de a-si elabora reglementari
proprii, de a-si alege liber reprezentantii;
b. dreptul de a stipula in statutul sau, reglementari prin care sa
interzica functionarea altor sindicate in aceeasi unitate;
c. dreptul de a hotari prin statut declansarea grevei in orice conditii.
ANS: A
231. Ce presupune
libertatea sindicala individuala ?
a. libertatea fiecarui salariat de a
face parte sau nu , ori de a se retrage sau nu dintr-o organizatie sindicala;
b. libertatea fiecarui membru de sindicat de a solicita sa –i fie protejate
interesele fata de salariatiii care nu sunt membrii de sindicat;
c. libertatea fiecarui membru de sindicat de a solicita o parte din patrimoniul
sindicatului.
ANS: A
232. Care sunt categoriile de salariati care nu pot face parte din
organizatii sindicale?
a. medicii civili din spitalele militare din reteaua sanitara a Ministerului
Apararii Nationale;
b. politistii;
c. magistratii.
ANS: C
233. Care sunt categoriile de salariati care nu pot face
parte din sindicale?
a. profesorii civili din institutii;le militare de invatamant;
b. functionarii publici;
c. demnitarii.
ANS: C
234. Ce se intelege prin protectia libertatii sindicale?
a. protejarea pe termen nelimitat a unor drepturi pentru liderii de sindicat;
b. in timpul mandatului si pe un termen
de 2 ani de la incetarea mandatului, liderilor de sindicat nu li se poate
modifica sau desface contractul de munca pentru motive impitabile lor;
c. drepturi salariale suplimentare pentru liderii de sindicat, ca urmare a
activitatii lor duble si ca salariati, si ca lideri de sindicat.
ANS: B
235. Cum se asigura protectia organelor de conducere ale
sindicatelor?
a. pe perioada mandatului nu pot fi concediati de angajator;
b. in situatia salarizarii de sindicat,
pe perioada mandatului, contractul individual de munca al liderilor de sindicat
nu inceteaza, fiind doar suspendat;
c. pe perioada mandatului, contractul individual de munca nu poate fi
modificat, nici cu acordul liderului de sindicat in cauza.
ANS: B
236. Care este actul normativ unde sunt prevazute
reglementarile referitoare la dobandirea personalitatii juridice a
sindicatului?
a. Codul muncii;
b. Ordonanta Guvernului referitoare la asociatii si fundatii nr.26/2000;
c. Legea sindicatelor nr.54/2003.
ANS: C
237. Cate sindicate se pot constitui intro unitate cu 150 de
salariati, dintre care 15 sunt cu functii de conducere?
a. maxim 9 sindicate;
b. 10 sindicate nereprezentative;
c. unul singur, intrucat intr-o unitate nu poate functiona decat un singur
sindicat.
ANS: A
238. Care este numarul minim de salariati necesar pentru
constituirea unui sindicat?
a. 20;
b. cel putin 21;
c. 15.
ANS: C
239. Care este
termenul stabilit de lege pentru inlaturarea neregularitatilor cuprinse in
cererea referitoare la constituirea unui sindicat?
a. 7 zile;
b. 10 zile;
c. 15 zile, ca si in cazul recursului.
ANS: A
240. Care este institutia/autoritatea care acorda personalitate juridica
unui sindicat?
a. directiile judetene de munca, familie si protectie sociala in cazul
organizatiilor cu pana la 50 de membrii de sindicat;
b. tribunalul;
c. judecatoria.
ANS: C
241. De cand dobandeste organizatia sindicala personalitate
juridica?
a. din momentul pronuntarii hotararii judecatoresti;
b. la expirarea termenului de recurs;
c. din momentul inscrierii in registrul
special a hotararii judecatoresti definitive de admitere a cererii.
ANS: C
242. Care dintre urmatoarele drepturi, le este recunoscut si
organizatiilor sindicale, in calitatea sa de persoana juridica?
a. dreptul de a figura ca reclamant sau
parat in fata instantelor de judecata, dreptul de a constitui case de ajutor
reciproc, dreptul de a avea organe proprii de conducere;
b. dreptul de a participa cu vot decisiv la concedierea unor salariati;
c. dreptul de a decide cu privire la acordarea unor premii salariatilor
sindicalisti.
ANS: A
243. Care sunt drepturile unui sindicat legal constituit?
a. de a avea patrimoniu propriu si case
de ajutor reciproc;
b. de a utiliza si administra capital in scopul obtinerii de profit pentru
membrii de sindicat;
c. de a stabili politica salariala a angajatorului.
ANS: A
244. Care sunt drepturile unei organizatii sindicale legal constituite?
a. de a angaja personal propriu;
b. de a face propuneri de promovare in functie a salariatilor;
c. de a stabili personalul premiat.
ANS: A
245. Care sunt
atributiile organizatiilor sindicale?
a. apararea drepturilor fundamentale ale membrilor de sindicat;
b. promovarea intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si
sportive ale membrilor de sindicat fata de ceilalti salariati;
c. promovarea intereselor profesionale,
economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor de sindicat fata de
patroni si stat.
ANS: C
246. Care
sunt mijloacele sindicatelor de realizare a scopului pentru care au fost
constituite?
a. negocierea contractelor colective de
munca;
b. mitingurile cu caracter electoral;
c. grevele spontane.
ANS: A
247. Care
sunt mijloacele organizatiilor sindicale de realizare a scopului pentru care au
fost constituite?
a. declansarea conflictelor de interese,
in conditiile legii;
b. stabilirea unor programe de modernizare si reorganizare a unitatii
angajatoare;
c. stabilirea politicii salariale a angajatorului.
ANS: A
248. Cum
sunt alesi liderii de sindicat?
a. cu aprobarea patronatelor;
b. prin hotararea adunarii generale a
membrilor de sindicat;
c. in functie de performantele profesionale din unitatea unde este salariat.
ANS: B
249. Cum se
face dizolvarea sindicatelor?
a. prin hotarare judecatoreasca;
b. prin hotararea patronului, cu votul a cel putin ½ din numarul membrilor de
sindicat;
c. prin hotararea adunarii membrilor sau
delegatilor acestora, statutar constituita, luata corespunzator statutului propriu.
ANS: C
Cum inceteaza activitatea unei organizatii sindicale?
a. prin decizia patronului;
b. prin hotararea Guvernului;
c. prin dizolvare, in conditiile legii.
ANS: C
|
