Scrisoarea de intentie - este utila ?
Este posibil sa se renunte la traditionala scrisoare de intentie ? Astazi observam din ce in ce mai mult tendinta spre utilizarea e-mail-urilor de motivatie.
Scrisoarea de intentie este adesea un exercitiu dificil pentru candidat. Se spune ca este indispensabila, totusi ultimele sondaje indica faptul ca trei sferturi din angajatorii intervievati nu le citesc sau in orice caz, trec foarte repede cu privirea peste e 616h76g le. Este foarte posibil sa obtii un interviu fara o scrisoare de intentie. Putem, astfel sa renuntam la ea ?
Nu este intotdeauna utila.
Scrisoarea de intentie poate sa nu fie utila in cazul in care raspundeti unui anunt precis. In acest caz, gradul de coerenta al CV-ului vostru si experienta voastra legata de postul respectiv trebuie sa fie foarte relevante. In consecinta, CV-ul ramane « piesa » cea mai importanta in cazul recrutarii. Scrisoarea de intentie este mai putin utila pentru posturile care nu sunt legate de management, de exemplu.
Un instrument de marketing.
Totusi, scrisoarea de intentie este adesea ceruta : este un lucru formal, ea face parte din marketingul candidaturii. Nu oferim cadourile neimpachetate, deoarece dorim sa le punem in valoare. Cu toate ca angajatorul nu o citeste sau trece foarte repede cu privirea peste scrisoare, el stie ca ea exista si ca acel candidat a facut efortul sa o conceapa.
Departajarea candidatilor.
Scrisoarea de intentie poate permite departajarea persoanelor dupa o prima selectie sau avantajarea unui candidat, daca CV-ul si experienta profesionala nu sunt compatibile cu acest post. Ofera si posibilitatea de a explica schimbarile frecvente ale locului de munca sau eventualele intreruperi in munca. Scrisoarea de intentie este indispensabila atunci cand creativitatea, capacitatile redactionale, sensul comunicarii fac parte din cerintele postului.
In cazul in care candidatura se depune prin
intermediul unei persoane din cadrul companiei, sau daca este vorba de o
recomandare, scrisoarea de intentie este foarte importanta. In cazul
candidaturilor spontane, scrisoarea de intentie este obligatorie. Aceasta duce
la succesul demersului facut de candidat, cu conditia ca acesta sa mentioneze ceea
ce cauta si de ce a aplicat.
Pe de alta parte, cu cat persoana are mai multa experienta, cu atat mai mult
scrisoarea de intentie joaca un rol important. Un angajator vrea sa stie de ce
o persoana doreste sa paraseasca o companie in care a lucrat 10 ani.
Scrisoarea scrisa de mana se foloseste din ce in ce mai putin, datorita candidaturilor trimise prin email. Ea poate sa fie ceruta pentru posturile cu responsabilitati, dar aceste cazuri sunt foarte rare. In oricare dintre cazuri, angajatorii recomanda respectarea cerintelor anuntului si evitarea trimiterii unei scrisori dactilografiate atunci cand este ceruta o scrisoare scrisa de mana.
Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta si eficienta!
Persoanele care au tendinta de a face scrisori lungi, trebuie sa fie foarte atente privind acest aspect. Un e-mail de motivatie trebuie sa fie scurt (10 - 12 randuri maxim), simplu, sincer, dinamic si direct. Candidatii ezita atunci cand trebuie sa fie directi, cu toate ca scrisorile care atrag atentia sunt cele in care angajatorul simte ca in spatele scrisorii sa afla o persoana, si nu cele in care apar fraze impersonale.
Trebuie sa va ganditi bine la aspectele care va motiveaza si sa le mentionati in scrisoare.
O atentie deosebita trebuie acordata greselilor de ortografie, care pot anula candidatura : un e-mail de motivatie trebuie sa aiba aceeasi calitate ca si scrisoarea traditionala.
In consecinta, e-mailul de motivatie poate permite departajarea a doi candidati de aceeasi valoare si nu va disparea, probabil, niciodata complet!
|
