1. Nivelurile salariale- continut
Sunt stabilite ca numar functie de structura de personal existenta in societate, de regula 3-4 niveluri.
Pornesc dupa ce se stabileste nivelul de baza al structurii de personal.
Cresterea valorica a salariului tarifar negociat este data de un tact de crestere cu valoare constanta care difera insa de la studiile medii la studiile superioare.
Tactul poate fi chiar progresiv de la un nivel la altul , tinzand sa se mentina constant.
Sunt afisate impreuna cu tot sistemul de salarizare pentru functiile de executie.
2. Criterii si norme de incadrare in grade de invaliditate
Functie de expertiza medicala, respectiv de dosarul medical al salariatului, deciziile de invaliditate sunt clasificate pe trei grade:
gradul I- presupune pierderea totala a capacitatii de munca, persoana in cauza nu se poate ingriji, autoconduce, si orienta spatial, necesitand insotitor pentru care este retribuit cu un salariu minim brut pe tara, iar pe perioada de tratament medical in sanatorii sau spitale, indemnizatia de insotitor se suspenda.
Gradul II- este pierderea totala a capacitatii, nu necesita insotitor, persoana in cauza se poate ingriji
Gradul III - este o pierdere partiala a capacitatii de munca, de 50%, iar decizia de invaliditate permite desfasurarea unei activitati de cel mult 4 ore/zi.
Toate deciziile prevad termene de revizuire de la 6 la 12 luni, functie de gradul de invaliditate, iar neprezentarea la comisia medicala in vederea revizuirii suspenda pensia de invaliditate.
Invaliditatile sunt de 2 feluri: ireversibile si reversibile. Cele reversibile in urma revizuirii pot diminua gradul de invaliditate sau chiar sa-l anuleze in functie de gravitatea bolii.
Pensionarii la limita de varsta nu pot beneficia de pensie de invaliditate deoarece dispun de pensia pentru limita de varsta (au din ce se intretine chiar daca nu mai muncesc).
3. Sporurile salariale- enumerare
Functie de RIN sau CCM-ul aplicabil se pot imparti in 3 categorii:
conditii grele, toxice, vatamatoare, periculoase, de inaltime, izolare, altitudine, adancime, conditii penibile, cunoasterea unei limbi straine, pentru munca normala
de noapte
pentru orele suplimentare platit cu 75% in orele peste programul de lucru in zilele lucratoare si de 100% pentru orele desfasurate in zilele libere si de sarbatori legale.
Pentru toate categoriile de sporuri, calculul valorii acestora se face prin inmultirii sporului, prevazut in anexele CCM-ului, cu orele efectiv lucrate din luna luata in calcul, desfasurate pana la un program de 8 ore/zi.
Care sunt sumele neimpozabile care se scad din venitul brut din salarii, pentru determinarea venitului net din salarii
Contributiile suportate de angajat pentru constituirea fondurilor bugetare pe linia costurilor sociale nu sunt impozabile, deci din venitul brut realizat, anterior calculului impozitului pe venit se vor deduce urmatoarele contributii:
asigurarile sociale in vederea pensionarii, de 9,5% aplicat asupra salariului brut realizat lunar
contributia de sanatate FNUASS - de 6,5% aplicat asupra salariului brut realizat lunar
contributia pentru fondul de somaj - de 1% aplicat asupra salariului tarifar negociat care nu include sporuri salariale, evidentiate separat in statul de plata prin procent si valoare,
sau - 1% aplicat asupra salariului de baza lunar de incadrare, la timpul efectiv lucrat in program normal de lucru daca prin negociere nivelul salariului contine si sporurile stabilite ca sume (fara evidentierea separata in statul de plata).
Necesitatea fisei postului si principalele elemente componente ale acestuia
Fisa postului este prevazuta in sinteza de catre persoana desemnata de conducere sa faca informarea prealabila a viitorului angajat asupra clauzelor CIM ce urmeaza a fi incheiat, conform art. 17 si 18 din L 53/2003 codul muncii si anume, de catre inspectorul de resurse umane.
Odata cu semnarea CIM, compartimentul de resurse umane prezinta viitorului angajat si continutul fisei postului intocmita in 2 ex. (unul pentru angajat si unul pentr 323d36d u dosarul de personal) ce va sta ca anexa la CIM, semnat de angajat.
Este intocmit de seful ierarhic al persoanei, iar postul de regaseste in organigrama societatii.
Capitolele importante sunt:
pregatirea profesionala necesara ocuparii postului (studii medii sau superioare si studii de specialitate in domeniu), cursuri de perfectionare in tehnica de calcul si limbi straine daca e cazul
experienta profesionala cu sarcinile postului si obiectivele lui, relatii de colaborare si de subordonare
la sfarsitul fisei se inscrie persoana desemnata pe post care semneaza de luare la cunostinta a sarcinilor, fisa constituind criterii de evaluare profesionala la sfarsitul fiecarui an de angajare, pe de o parte, iar pe de alta parte, temeiul eventualelor sanctiuni pentru nerezolvarea sarcinilor prevazute in fisa postului
Fisa postului sta la baza promovarii si negocierilor salariale anuale.
Care sunt deducerile personale care se iau in calcul la stabilirea venitului impozabil
Urmare a deducerilor din venitul brut realizat a celor trei contributii ( asigurari sociale, sanatate si somaj), pentru stabilirea venitului impozabil, in functie de numarul persoanelor in intretinere, deducerile variaza de la 250 RON la 650 RON, astfel:
pentru o persoana care are un venit lunar brut sub 1000RON fara persoane in intretinere - 250RON
cu 1 persoana in intretinere - 350RON
cu 2 persoane in intretinere - 450RON
cu 3 persoane in intretinere - 550RON
cu 4 sau mai multe persoane in intretinere - 650RON
Pentru persoane care realizeaza un venit lunar intre 1001- 3000RON, deducerile sunt degresive si sunt stabilite prin ordinul Ministerului de Finante publice.
Pentru persoane care realizeaza un venit lunar peste 3000RON nu se mai acorda deduceri personale de baza.
Modul de completare a formatului cadru al Contractului Individual de Munca pe tipuri de contracte individuale de munca
Formatul tipizat al CIM conform ordinului MMSSF (Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si al Familiei) nr 76/2003.
Clauzele generale ale CIM-ului asigura posibilitatea intocmirii oricarui tip de CIM, indiferent de durata acestuia si de timpul zilnic de lucru.
Avem astfel un CIM pe durata D/N care se incheie de regula pe durata nedeterminata si CIM cu timp normal de lucru si cu timp partial de lucru de la 2-7ore/zi, fie pare sau impare. Pontajele lunare vor reflecta cu exactitate timpul zilnic de lucru pentru contractele cu timp partial, iar contractul va stipula perioada acestui timp (de la.pana la.) asigurand astfel un program de lucru flexibil.
Obiectul CIM este PLATI SALARIALE sau PLATI SERVICII
In spatiile necompletate se bareaza cu o liniuta, iar corecturile in contract se pot face in caz de exceptie prin taiere, semnatura si stampila pentru orice modificare.
Orice modificare a CIM presupune un act aditional.
Vezi formatul CIM
Modul de calcul al concediului medical
Concediile medicale elaborate prin certificat medical se exprima in zile calendaristice pentru care se calculeaza indemnizatii medicale in zile lucratoare al perioadei calendaristice prevazuta in concediul medical.
Toate concediile medicale sunt riscuri asigurate prin stagiu de cotizare la constituirea Fondului de asigurari sociale de sanatate (FNUASS) pe o perioada de 6 luni anterioare primei zile de risc, ca stagiu complet de cotizare din ultimile 12 luni lucrate.
Daca cele 6 luni sunt incomplete din punct de vedere al contributiei, ele sunt completate cu zilele din lunile urmatoare.
Functie de natura bolii sau a concediului medical, stagiul de cotizare poate fi de oricate luni sau nici una pana in 6 luni, pentru bolile speciale si pentru accidentele de munca sau bolile profesionale.
Procentele aplicate asupra Mzbci (media zilnica a bazei de calcul) in vederea determinarii valorii indemnizatiei medicale sunt:
- pentru boli obisnuite
pentru accidente de munca si boli profesionale ( din care primele 3 zile suportate de angajator pe costuri salariale, iar urmatoarele de Fondul de accidente si boli profesionale constituit de angajator in functie de codul CAEN ( clasificarea activitatilor economiei nationale), ce variaza intre 0.5-4 % aplicat asupra fondului total de salarii realizate lunar si procentele stabilite de un evaluator.
pentru concediu ingrijire copil bolnav
100% - pentru boli speciale a caror durata variaza de la 1- 2 ani functie de natura bolii (TBC, neoplazii, SIDA)
Incheierea CIM, durata acestuia si conditiile de incheiere a CIM pe durata determinata - varsta angajatului si conditiile de munca ale acestuia
Functie de natura postului prevazut in organigrama, CIM se poate incheia pe durata N/D.
Pe durata D se poate incheia numai in anumite conditii specifice, determinate de continutul activitatii postului si perioada acestei activitati.
Cazurile specifice sunt:
suspendarile CIM de cel putin 30zc
activitati cu caracter temporar pentru efectuarea unei anumite lucrari in societatea respectiva
angajari personal la limita de varsta pentru cumulul pensiei cu salariul sau a pensiei anticipate sau anticipate partial, situatie in care pensia se suspenda.
Varsta angajatului incepe de la 15 ani impliniti in care angajarea se face cu dispensa de varsta data de parinti sau tutore care semneaza CIM, iar incetarea lui este la dispozitia parintilor sau tutorelui pentru notificarea adresata conducerii, iar de la varsta de 16 ani impliniti CIM este semnat de angajatul al carui program de lucru este de 6 ore, platite 8 si care nu pot efectua ore suplimentare, de noapte si in conditii grele sau toxice.
Pana la 18 ani angajatul beneficiaza si de un concediu de odihna de 24 zile lucratoare pe an calendaristic.
De la 18 ani impliniti, orice persoana isi poate infiinta o societate comerciala in functie de pregatirea pe care o detine.
Contributiile la bugetul de asigurari sociale (BASS):
sunt de 9.5% pentru angajat, indiferent de conditiile de lucru si se retin de la angajat din venitul brut realizat lunar, de catre angajator
angajatorul va suporta o cota de:
19.75% - pentru conditii normale de lucru
24.75% - pentru conditii deosebite de lucru
29.75% - pentru conditii speciale de lucru
aplicata asupra fondului total de salarii brute realizat lunar.
Contributiile pentru constituirea fondului de sanatate (FNUASS):
Angajatul suporta o cota de 6.5% aplicata asupra venitului realizat lunar retinuta de angajator.
Angajatorul suporta o cota de 7% aplicata asupra fondului total de salarii brute realizate lunar.
Constituirea fondului de somaj:
Angajat- 1% aplicat asupra salariului tarifar sau brut de angajare
Angajatorul- 2.5% incepand cu 1.01.2005 fata de 3%, aplicata asupra fondului total de salarii brut realizate lunar.
Asociat unic, persoane fizice autorizate, persoane fizice - 3.5% aplicat asupra venitului declarat lunar
11. Informarea prealabila a persoanei in vederea incheierii CIM si consecintele ei pentru Contractul Individual de Munca pe durata nedeterminata sau determinata
Articolul 17 si 18 din Legea 53/2003 - cod muncii prevede elementele informarii prealabile pentru personalul care isi desfasoara activitatea pe teritoriul tarii (art 17), iar in art 18 elementele informarii prealabile romanilor care isi desfasoara activitatea in strainatate.
Elementele informarii prealabile se regasesc in totalitate in CIM. si ele vor fi prezentate succint de catre inspectorul de resurse umane sub forma orala in urma careia se poate incheia un proces verbal semnat de parti ca informarea prealabila s-a efectuat inaintea semnarii CIM, deci ea poate fi facuta odata cu intocmirea CIM.
Vezi materialul didactic.
12. Salarizarea in regie si prin cote procentuale
Sunt forme de salarizare specifice personalului TESA a carui timp zilnic de lucru este de 8ore/zi cu program normal de lucru, iar nivelurile salariale sunt negociate la semnarea CIM functie de sarcinile postului si de conditiile de pregatire in vederea ocuparii acestui post.
Salarizarea in regie sau dupa timpul normal de lucru cum se mai denumeste se regaseste mentionata in statul de functiuni, negocierea facandu-se la nivelul salariului tarifar negociat de incadrare ce poate fi suplimentat prin eventualele sporuri ce le acorda societatea.
Salarizarea prin cote procentuale este specific activitatii de marketing prin procentul de comision acordat agentilor economici care depasesc targetul de vanzari, iar in constructii prin procentul acordat si aplicat asupra salariului muncitorilor si organizatorilor santierului de constructii functie de perioada de devansare a lucrarilor de constructii finalizate si acceptate calitativ.
Procentele sunt distribuite lucratorilor de catre antreprenorul care a incheiat un contract in antrepriza cu beneficiarul lucrarii, iar in contract apar doua preturi: - cel stabilit ca termen final si cel majorat ca termen de devansare sau de urgenta a lucrarii.
Clauzele CIM
Alaturi de clauzele principale prevazute in CIM pana la litera o, CIM are si clauze dintre care cele mai importante sunt.
clauza de formare profesionala ce prevede pregatirea profesionala continua a salariatilor societatii dispusa de angajator sau din initiativa acestora
clauza de mobilitate a locului de munca care se mentioneaza in CIM ca punct de lucru altul decat sediul social al societatii, precum si detasarea sau delegarea salariatului, sau trecerea temporara din initiativa angajatorului pe o perioada de 90z/an calendaristic intr-o alta munca din cadrul societatii, fara diminuarea salariala.
clauza de confidentialitate semnata de o anumita categorie de salariati nominalizati de conducere privind datele secrete ale firmei si clauza de neconcurenta pentru care se acorda un procent de 50% din media pe ultimile 3 luni ale salariului de baza brut lunar de incadrare pe o perioada de 6 luni pentru functiile de executie pana la 2 ani pentru functiile de conducere incepand cu prima zi de incetare a raporturilor de munca si nu se deduce din profit ca valoare , nefiind costuri salariale si se impoziteaza fiscal pentru fiecare persoana ce beneficiaza de aceasta clauza. Ea contine toate elementele necesare eliminarii concurentei firmei atat in localitate cat si pe intreg teritoriul tarii.
Contributiile CAS ce se platesc de asigurati si societati
Contributiile la bugetul de asigurari sociale (BASS):
sunt de 9.5% pentru angajat, indiferent de conditiile de lucru si se retin de la angajat din venitul brut realizat lunar, de catre angajator
angajatorul va suporta o cota de:
19.75% - pentru conditii normale de lucru
24.75% - pentru conditii deosebite de lucru
29.75% - pentru conditii speciale de lucru
aplicata asupra fondului total de salarii brute realizat lunar.
Carnetul de munca si Registrul General de Evidenta a Salariatilor
Carnetul de munca este actul oficial al vechimii totale in munca, al vechimii in functii, al nivelurilor salariale, al conditiilor de munca, al sporurilor, al conditiilor deosebite sau speciale de munca.
Este actul personal al fiecarui angajat cu CIM indiferent de durata acestuia si de timpul de lucru zilnic.
Se intocmeste in termen de pana la 30zc de la prima zi prevazuta in CIM. Este gestionat si arhivat de societate pe toata perioada cat persoana in cauza activeaza in cadrul societatii. Se pastreaza in arhiva unitatii cu un termen de pastrare permanenta daca nu se cunoaste locul unde poate fi trimis titularului. In arhiva activa a compartimentului se tine in spatii ferite de pericol de incendiu si inundatie, bine inchise, in ordine alfabetica sau in ordinea numerelor de marca. In caz de pierdere sau de deteriorare se elibereaza un duplicat pe baza publicarii in Monitorul Oficial si a avizului favorabil al ITM-ului de catre referendul de specialitate care gestioneaza firma.
In conformitate cu OUG 55/2006, valabilitatea gestiunii muncii prin carnetele de munca continua pana la data de 31.12.2008, iar incepand cu 1.01.2009, decret 92/1976 si OMM nr 136/1976 privind intocmirea, completarea si gestionarea carnetelor de munca, se abroga.
Pana la aceasta data, in paralele cu completarea carnetelor de munca, conform HG 290/2003, evidenta muncii se face si prin REGES in format A3 inregistrat la ITM sub numarul si data din momentul infiintarii societatii.
In conformitate cu HG 1094/31.08.2006 incepand cu 1.01.2007, REGES in format A3 se poate intocmi pe suport electronic.
Operarile in REGES se fac din carnetul de munca dupa data de inregistrare a REGES la ITM.
Obligatiile agentului economic privind protectia persoanelor cu handicap
Societatile comerciale cu cel putin 75 de salariati cu CIM, au obligatia de a cotiza la constituirea Fondului de solidaritate pentru persoane cu handicap, cu o cota de 4%, aplicata asupra numarului scriptic de salariati in vederea determinarii unui numar de posturi vacante ce se doreste a fi ocupate de aceste persoane cu handicap.
Nesolicitarea din partea angajatorului catre ATOFM (Agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca) pentru repartizarea unor asemenea persoane in functie de conditiile de pregatire, pe posturi devenite vacante, conduce la virarea unei cote, ca urmare a produsului dintre salariul minim brut pe tara si numarul de posturi vacante catre Fondul de solidaritate, in mod lunar.
Neonorarea de catre ATOFM a cerintelor angajatorului, il scuteste pe acesta de plata contributiei, cu conditia ca solicitarea din partea societatii sa se faca lunar.
Pentru societatile comerciale cu pana in 75 de salariati, pentru care nu se calculeaza numarul de posturi vacante a fi ocupate, daca angajatorul angajeaza o persoana cu handicap, .......
Perioada de proba pentru angajatii cu CIM pe perioada nedeterminata, determinata
Functie de durata CIM si functie de postul ocupat, perioada de proba difera astfel:
CIM/N prevazute in contract:
functii de executie - 30zc
functii de conducere - 90zc
debutanti cu studii medii sau superioare conform OUG 55/2005 care a modificat L 53/2003 cod muncii - pana la 6 luni (inainte era intre 3 si 6 luni)
necalificati - 5zl
CIM/D prevazute in contract:
functii de executie - pana in 3 luni - 5zl orice functie
- intre 3 si 6 luni - 15zc
- peste 6 luni - 30zc
functii de conducere - peste 6 luni - 45zl
muncitori necalificati - 3zl
In perioada de proba, la sfarsitul fiecarei perioade, persoana in cauza a fost monitorizata de catre seful ierarhic care va prezenta o notificare conducerii, aratandu-si acordul sau dezacordul in a-i face o angajare definitiva.
Declaratiile de asigurari sociale
Se intocmesc lunar si se depun pana pe data de 25 a lunii urmatoare pentru luna expirata, la casele teritoriale de pensii unde este inregistrata societatea comerciala.
Sunt 2 anexe:
A 1.1 - cu centralizator la nivel de societate
A 1.2. - cu declaratie nominala separata pentru fiecare angajat cu CIM indiferent de natura lui si de programul zilnic.
Se depune pe suport de hartie si magnetic si devin baza de calcul pentru stagii de cotizare la constituirea BASS in vederea pensionarii.
Drepturile salariatilor cu CIM
Toate drepturile salariatilor cu CIM ce decurg din calitatea de angajat cu CIM se regasesc pe de o parte inscrise in CIM si suplimentar in L 53/2003 cod muncii, in RIN ( regulamentul de ordine interioara) al societatii sau in CCM-ul aplicabil in societate.
dreptul la salarizare pentru munca depusa
dreptul la concediul de odihna anual
dreptul de sanse si tratament
dreptul la demnitatea in munca
dreptul la garantia si securitatea in munca
dreptul la acces pentru formare profesionala
dreptul de a lua parte la ameliorarea conditiilor de munca
dreptul la negociere colectiva
dreptul la greva
dreptul de a se constitui sau a adera la un sindicat
dreptul la protectie in caz de concediere
Declaratiile pentru contributiile de asigurari sociale de sanatate si fondul de somaj
Sunt pe suport de hartie si magnetic.
Pentru sanatate sunt transmise individualizat pe cele trei case de asigurari sociale de sanatate ( Casa Nationala de asigurari Sociale de Sanatate (CNASS), Casa de asigurari de sanatate a Ministerului Transportului, Casa de asigurari de sanatate a apararii, ordinii publice, sigurantei nationale si autoritatii judecatoresti (OPSNAJ)) functie de centrul de sanatate pe care erau angajatii cu aceste case.
Declaratiile de somaj se depun pe suport de hartie sau magnetic, sau online, cu confirmare de primire daca sunt corect intocmite. Nedepunerea la termen constituie contraventie si se sanctioneaza de la 2500 la 5000 RON.
Termenul de depunere este 25 ale lunii urmatoare pentru luna in cauza.
31. Pensia pentru limita de varsta - continut,anticipata si anticipata partial
1. Pensia pentru limita de varsta este imbinarea varstei de standard de pensionare, cu stagiul de cotizare complet, aplicata pentru conditii normale de lucru si stagiul minim de cotizare de 15 ani.
Asiguratii care si-au desfasurat activitatea in conditii deosebite (fosta gr II), au dreptul la pensie la limita de varsta cu reducerea varstelor standard de pensionare de la 1 la 8 ani.
2. Pensia anticipata - beneficiaza asiguratii cu cel putin 10 ani de depasire a stagiului de cotizare.Pot solicita pensie anticipata cu cel mult 5 ani inaintea varstei standard.
In cazul acestei pensii nu se iau in calcul perioadele asimilate care devin stagiu de cotizare pentru pensia la limita de varsta.
3. Pensia anticipata partial - se acorda asiguratilor care au cel mult 10 ani de depasire a stagiului complet de cotizare.Nu se iau in calcul perioadele asimilate, si este penalizata cu o diminuare de 0.50% din pensia la limita de varsta,daca stagiul de cotizare a fost depasit cu un an. Se diminueaza pana la 0.05% daca stagiul de cotizare a fost depasit cu pana la 10 ani.
Penalizarea inceteaza la implinirea varstei standard de pensionare.
32. Cuantumul ajutorului de somaj si perioadele pentru care se acorda acesta
Cuantumul ajutorului de somaj este o suma fixa, neimpozabila acordata lunar si care reprezinta 75% din salariul minim brut pe tara pentru persoanele concediate, si 50% din salariul minim brut pe tara pentru absolventi si persoanele revenite din stagiul militar si neancadrate in termen de 30 de zile de la sosire.
Indemnizatia de somaj se acorda pe perioade diferite, stabilite in functie de stagiul de cotizare :
6 luni pentru stagiul de cotizare de cel putin 12 luni in ultimii 2-5 ani
9 luni pentru stagiul de cotizare intre 5 si 10 ani
12 luni pentru stagiul de cotizare peste 10 ani
33. Preavizul si dreptul salariatilor la preaviz in situatia de concediere si in situatia de demisie
Preavizul, ca termen juridic precede o incetare a raporturilor de munca facuta din initiativa oricarei dintre cele doua parti si mentionate in ambele cazuri in CIM
Daca inceteaza activitatea din initiativa salariatului, se numeste demisie si preavizul este de 15 zile calendaristice.In cazul demisiei, angajatorul are posibilitatea sa renunte total sau partial la cele 15 zile.
Pe toata durata preavizului CIM este in vigoare si produce toate efectele acestuia.Concediul medical poate prelungi durata preavizului.
Pentru functii de conducere durata preavizului este de 30 zile calendaristice.
Daca inceteaza din initiativa angajatorului, concedierea este precedata de un preaviz de minim 15 zile lucratoare conform art.73 din Legea 53/2003-CM, si 20 zile lucratoare conform CCM-ului aplicabil in societate.
In cazul preavizului de concediere angajatorul poate suprima munca, acordand drepturi salariale, sau poate acorda o perioada din ziua de lucru libera, fara diminuarea salariului.
34. Drepturile de care beneficiaza angajatorii care incadreaza absolventi de invatamant someri
Societatile comerciale care angajeaza absolventi de invatamant someri sunt stimulate de ANOFM printr-o subventionare a locurilor de munca pe o perioada de 12 luni. Pentru fiecare absolvent de scoli profesionale, arte si meserii va primi o subventie de un salariu minim brut pe tara, pentru absolventii de invatamant liceal si postliceal o suma de 1.2 salarii min. brut pe tara, iar pentru absolventii de studii universitare o suma de 1.5 salarii min. brut pe tara.Daca unitatea angajeaza o persoana din randul persoanelor cu handicap, primeste 1.5 din salariul min. brut pe tara.
Aceasta masura de subventii nu se acorda pe perioada in care raporturile de munca sunt suspendate, deoarece nu exista plati salariale.
Angajatorul va returna subventia daca nu pastreaza salariatul cel putin 3 ani (plus dobanzile aferente)
Nu va returna subventia in cazul in care salariatul pleaca din proprie initiativa.
35. Agentul de munca temporara si modul de intocmire a Contractului Individual de Munca
Este o forma noua de societate comerciala (fara sediu lucrativ) a economiei nationale ce completeaza Lg 31/1990, incepand cu 2004 si presupune CIM cu salarii pe diferite meserii si specialitati si isi desfasoara activitatea la diferiti utilizatori cu care agentul incheie un contract de prestari servicii.
CIM-urile angajatilor sunt identice cu orice alt CIM, prin exceptie ele fiind pe perioada determinata, de maxim 18 luni, dupa care pot deveni pe perioada nedeterminata prin incadrare la utilizator.
Detin un singur CIM, modificat prin acte aditionale la fiecare utilizator
Toate drepturile salariale plus profitul angajatorului se regasesc in contractul de prestari servicii cu utilizatorul.
Obligatiile persoanelor care beneficiaza de indemnizatia de somaj
Obligatiile somerilor sunt:
sa se prezinte lunar pe baza programarii la AMOFM pentru vizarea carnetelor
sa anunte in termen de 3 zile orice modificare din statutul de somer
sa participe la targul de forta de munca
sa participe la cursurile de perfectionare organizate gratuit
sa caute activ un loc de munca
Etapele determinarii valorii pensiilor pe baza
punctajului mediu cotizat
Potrivit Lg 19/2000 cu aplicare la 1 aprilie 2001, pensia ca sistem de calcul :
Punctajul asiguratului nu poate fi mai mare de 5 puncte intr-un an calendaristic.
Clasificarea conflictelor de munca
Legea 168/1999 publicata in Monitorul Oficial nr. 582 din 20 noiembrie 1999, este temeiul legal al conflictelor de munca intre salariat si angajator cu privire la interese cu caracter profesional, social, economic, ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca, prin incalcarea de catre una din parti a obligatiilor ce ii revin.
Conflictele sunt de doua feluri :
conflicte de interese
conflicte de drepturi
Conflictele de interese decurg din incalcarea CCM-ului si reprezinta interese cu caracter profesional, social sau economic cu privire la stabilirea co9nditiilor de munca.
Rezolvarea conflictelor de interese se face prin propunerea urmatoarelor etape :
negociere directa
consiliere MMSSF
medierea
albitrajul
greva
apelarea la instante judecatoresti
Conflictele de drepturi decurg din CIM si sunt conflicte in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM, si apar in legatura cu unele despagubiri pentru acoperirea unor prejudicii.
Rezolvarea conflictelor de drepturi se face la instanta judecatoreasca in sectorul unde isi are sediul firma.
Sanctiunile si litigiile sanctiunilor pot fi:
inchisoare de la 3 la 6 luni sau amenda, pentru neexecutarea unei hotarari judecatoresti privind plata salariului
inchisoare de la 6 la 12 luni sau amenda , pentru neexecutarea unei hotarari judecatoresti privind reintegrarea in munca a unui salariat
Valoarea amenzii penale nu anuleaza existenta cazierului pentru persoana in cauza
39. Durata timpului de lucru si munca suplimentara
Conform art.109 Legea 53/2003-CM :
* Pentru salariatii cu norma intreaga durata timpului de lucru este de 8h/zi si 40h/saptamana
Pentru salariatii cu CIM partial se reduce durata zilnica si saptamanala astfel :
- 2h/zi = 10h/saptamana
- 4h/zi = 20h/saptamana
- 6h/zi = 30h/saptamana
La CIM cu timp partial nu se pot efectua ore suplimentare
Pentru cazuri deosebite durata normala a timpului de lucru de 8h poate fi majorata cu inca 8h, efectuate pe parcursul zilelor lucratoare ale saptamanii sau sambata si dumineca.
Munca suplimentara nu poate depasi 8h pe saptamana si se compenseaza in timp liber sau in bani cu 75% aplicat asupra salariului tarifar orar pentru zilele din cursul saptamanii si cu 100% pentru zilele de sambata sau dumineca si sarbatori legale.
Durata unui program de 12h/ zi va conduce obligatoriu la un repauz de 24h.
Anumite activitati ca ramuri ale activitatii nationale pot fi in situatia de a depasi cele 48h/saptamana, situatie in care sunt obligati ca media lunra si trimestriala pe saptamana sa fie de 48h, dandui-se salariatului pe langa compensatia in bani si timp liber corespunzator orelor lucrate in urmatoarele 30 de zile.
40. Reactualizarea pensiilor
Este procedeul prin care pensionarii in plata a caror drepturi au fost stabilite in baza Lg3/1977 pana in anul 2005, toate pensiile sau reactualizat in baza Lg 19/2000 cu aplicare la 1 aprilie 2001, iar daca valoarea noii pensii depasea pensia stabilita prin Lg. 3/1977, s-a introdus in plata varianta majorata.
In cazul in care reactualizarea pensiei a condus la o pensie sub valoarea stabilita de Lg. 3/1977, pensia initiala se pastreaza ca valoare pana cand valoarea punctului de pensie majorat anual inmultit cu punctajul mediu stabilit conform Lg. 19/2000 cu aplicare la 1 aprilie 2001, genereaza o pensie cel putin egala cu pensia initiala si in continuare se introduce in plata pensia noua.
Pentru pensionarii in plata, pensiile se reactualizeaza anual prin valorificarea punctului de pensie comunicat de legea BASS, a carei valoare se majoreaza an de an.
41. Munca de noapte si norma de munca
1. Munca de noapte este munca prestata intre orele 22 si 6 cu abatere de o ora, daca este urmata de munca de zi.
Sporul aplicat asupra tarifului orar este de 15-20% din durata normala a noptii.Durata normala a muncii de noapte este de 7h, platite 8h
Pentru efectuarea muncii de noapte este necesar avizul medical, iar aceasta munca nu poate fi efectuata de :
tinerii sub 18 ani impliniti
femei gravide si lauze
angajatii cu boli cardio-vasculare
2. Norma de munca conform art. 126 din Lg nr 53/2003-CM, este timpul necesar unei activitati in conditii de siguranta a muncii si de intensitate medie a muncii.
Pentru activitate TESA = norme de personal stabililite ca necesar de personal pe compartimente conform organigramei ce prevede numarul de posturi pe compartimente
Pentru personalul Administrativ = norme de deservire pe suprefetele agentului economic ce se cer deservite
Pentru personalul productiv = in functie de timpul aferent produsului fabricat, sunt de doua feluri
norma de timp / unitate de produs
norma de productie / unitate de timp
Recalcularea pensiilor - conditii de recalculare
Recalcularea pensiei este o trasatura caracteristica a sistemului de pensii, publicat anual si este instituita in favoarea pensionarilor la limita de varsta, care dispun de capacitatea de munca si le permite sa cumuleze pensia cu salariul.
Ei pot incheia un CIM ca nou incadrat cu conditia sa contribuie 12 luni calendaristice la constituirea BASS, situatie in care li se va stabili la cererea lor un punctaj anual care va conduce la recalcularea pensiei, prin majorarea punctajului mediu pe an de cotizare.
Angajarea pensionarului se face de regula cu CIM / D, care la expirarea perioadei determinata (pana la 24 luni) se poate transfera in CIM /N.
43. Pauza de masa si repausul zilnic si saptamanal. Sarbatorile legale si zilele libere platite.
Conform art.130, Lg53/2003- CM, pauza de masa este in functie de structura de personal si de activitatea aceastuia.
pentru muncitori pauza de masa este de 1/2h si nu se include in program
pentru personalul TESA este de 15 minute si se include in program
pentru tinerii de pana la 18 ani, al caror program este de cel putin 4h si jumatate, pauza de masa este de 1/2 h si nu se include in program
Repausul saptamanal, conform art.132 din Lg.53/2003-CM, se acorda doua zile consecutive, de obicei sambata si dumineca.
In situatiile de exceptie dupa o activitate continua ce nu poate depasi 15 zile calendaristice sunt acordate 4 zile cumulate.Daca aceste 4 zile, datorita unor motive pur obiective nu se pot acorda, procentul ca spor la salariu se dubleaza (de 4 ori valoarea orei) cu autorizarea ITM si a sindicatului.
Conform art.134 din Lg 53/2003-CM sunt zile ca timp nelucrat, dar platite :
1 si 2 ianuarie
prima si a doua zi de Pasti
1 mai
1 decembrie
prima si a doua zi de Craciun
2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase pentru celelalte religii
Tot ca timp nelucrat si platit sunt zilele pentru evenimente familiale deosebite :
pentru casatorie, 5 zile lucratoare
pentru casatoria unui copil, 2 zile lucratoare
pentru nasterea unui copil, 2 zile lucratoare
deces sot, sotie, copil, parinti si socri, 3 zile lucratoare
deces bunic, frati, surori, 1 zi lucratoare
pentru obligatii obstesti, 1 zi lucratoare
pentru prezentarea in instante judecatoresti, 1 zi lucratoare
pentru donatori, 2 zile lucratoare
pentru schimbarea domiciliului firmei 5 zile lucratoare
5 zile lucratoare premergatoare stagiului militar
Dosarul de pensionare - elementele componente
Este obligatia angajatorului si cuprinde :
Cererea tip pe forme de pensionare, prevazzuta in anexele Lg 19/2000 cu aplicare la 1 aprilie 2001
Carnetul de munca, operat la zi si inchis cu propunerea de pensionare si certificat de ITM
Livretul militar
Diploma de studii superioare, curs de zi, plus foaia matricola pe an de studiu
Orice adeverinta care sa reflecte orice spor cu caracter permenent si legal, care va trebui sa cuprinda procentul si valoarea pe fiecare luna, pentru stabilirea pensiei, pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001
Dosarul trebuie depus la Casa de Pensii din raza domiciliului pensionarului.Decizia se comunica in scris, in termen de 5 zile de la data stabilirii pensiei.Decizia poate fi contestata in 45 de zile de la data primirii deciziei.
Concediul de odihna si concediul suplimentar - conditiile de acordare
1. Este un drept inalielabil, al fiecarui angajat cu CIM, ce nu poate fi cedat, cesionat sau evitat.
Se acorda pe an calendaristic lucrat, iar minimul de zile este de 20 zile lucratoare pe an, si minim 21 de zile lucratoare conform CCM, iar pentru cei sub 18 ani impliniti perioada de concediu este de 24 zile lucratoare, indiferent de natura CIM si de durata timpului zilnic.Poate fi fractionat, dar una din fractii trebuie sa cuprinda neaparat 15 zile de concediu.Zilele neefectuate se raporteaza in anul urmator.
Indemnizatia zilnica de CO nu poate fi sub indemnizatia zilnica salariala a lunii in care pleaca in CO, si cuprinde salariul brut de incadrare, inclusiv sporurile.
Indemnizatia de CO se acorda cu 5 zile calendaristice inaintea plecarii in CO.
2. Concediul suplimentar prelungeste CO cu 3 zile lucratoare, pentru persoanele care lucreaza in conditii grele, toxice, npcive si daunatoare, si persoanelaor care au gr III de invaliditate.
Conflictele de drepturi
Sunt in legatura cu incheiere, executarea, modificarea si incetarea CIM.
Toate conflictele se rezolva in instante judecatoresti, in sectorul unde isi are sediul societatea, in termen de 10 zile lucratoare, iar hotararea se comunica in termen de 15 zile de la pronuntare.Toate actele de procedura sunt scutite de taxa de timbru.
Din punct de vedere al sanctiunilor si litigiilor, sanctiunile pot fi :
inchisoare de la 3 la 6 luni, sau cu amenda pentru neexecutarea uni hotarari judecatoresti privind plata salariului
inchisoare de la 6 la 12 luni sau amenda, pentru neexecutarea hotararii judecatoresti privind reintegrarea in munca a salariatului
47. Concediul pentru formare profesionala si concediul fara plata
Sunt asociate pentru ca sunt un timp nelucrat si neplatit.
Concediul pentru formare profesionala poate fi platit doar in situatia in care este trimis de angajator.Daca nu a beneficiat doi ani de concediu pentru formare profesionala, va beneficia de 10 zile platite, necumulate cu CO.
Concediul fara plata in interes personal, se stabileste ca nr de zile prin RIN si este la latitudinea angajatorului.
Documentele necesare pentru acordarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani, temeiul legal al
acestuia
Temeiul legal il constitue OUG nr 148/2005, incepand cu 1 ianuarie 2006, iar dosarul privind sustinerea familie in vederea cresterii copilului pana la 2 ani, este intocmit de catre angajator si se depune la primarie
Concediul paternal si concediul pentru evenimente familiale deosebite
1. Concediul pternal se acorda in numar de 5 zile lucratoare in primele 6 saptamani dupa nasterea copilului, se calculeaza ca si CO, si un supliment de 10 zile pentru cei care au adeverinta ca au absolvit cursul de puericultura.
2. Concediul pentru evenimente familiale deosebite :
casatoria salariatului - 5 zile lucratoare
casatoria unui copil - 2 zile lucratoare
nasterea unui copil - 2 zile lucratoare
deces sot, sotie, copil, parinti, socri - 3 zile lucratoare
deces bunici, frati, surori - 1 zi lucratoare
pentru obligatii obstesti - 1 zi lucratoare
pentru donatorii de sange - 2 zile lucratoare
pentru schimbarea domiciliului in alta localitate, pentru aceeasi unitate - 5 zile
5 zile lucratoare, premergatoare stagiului militar
Ajutorul de deces
Este singurul ajutor suportat de BASS, la nivelul salariului mediu brut pe tara, si este de 50% pentru rudele de gradul I sau II si acorda in 24h pe baza certificatului de deces.
Compensarea concediului de odihna
Numai in situatia incetarii CIM se poate compensa in bani concediul de odihna, fie pentru tot concediul neefectuat in cursul acelui an, fie pentru zilele ramase neefectuate in acel an
Efectuarea integrala a CO si incetarea raporturilor de munca in cursul anului, genereaza recalcularea indemnizatiei de CO cuvenita pentru lunile nelucrate, iar la lichidarea ultimei luni, angajatului i se va retine suma aferenta
Daca angajatul se angajeaza in cursul anului, indiferent de luna de angajare, are dreptul la zile de CO in acel an si i se va stabili, incepand cu prima luna de la angajare si pana la sfarsitul anului.
52. Importanta Regulamentului Intern in unitatile economice
Orice organizatie economica, indiferent de numarul de salariati este obligata sa-si intocmeasca un RIN, care in functie de complexitatea activitatii organizatiei, de structura de personal, de organigrama organizatiei si de numarul de niveluri ierarhice are mai multe capitole (vezi intrebarea 53).
Regulamentul intern se intocmeste de catrea angajator cu consultarea sindicatui sau cu reprezentantul legal al salariatilor.
53. Capitolele Regulamentului Intern
drepturile si obligatiile partilor
incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea CIM
concedierea
formarea profesionala
timpul de lucru, zile libere si concedii
salarizarea
organizarea timpului de lucru, programul de lucru zilnic
sanctiunile
instructiuni privind pontajul si evidenta timpului lucrat
indatoririle personalului privind organizarea si desfasurarea activitatii
dispozitii finale
Indemnizatii medicale in caz de boala sau accident
55. Importanta Contractului Colectiv de Munca
Cuantumul contributiilor de asigurari sociale si cine le suporta
Grila salariala - continut
Este primul element a sistemului de salarizare, se intocmeste pe structuri de personal si de numarul scriptic aferent fiecarei structuri
Concediul pentru sarcina si lauzie
Asiguratele au dreptul la un concediu de maternitate, pre si postnatal de 126 zile calendaristice, care de regula se departajeaza in mod egal, de 63 zile prenatal si 63 zile postnatal.
Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului, in asa fel incat concediul de lauzie s fie de minim 42 zile calendaristice.
Persoanele cu handicap beneficiaza de concediu pentru sarcina incepand cu luna a 6 a.
In situatia copilului nascut mort, sau in situatia in care acesta moare inperioada concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei este de 85% din baza de calcul.
Indemnizatia de maternitate se acorda integral din bugetul fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
Coeficientii de ierarhizare
Este al 2 lea element al sistemului de salarizare si determina raportul dintre cel mai mare salariu ca nivel de baza al structurii de personal.Coeficientul unitar de 1,0 nu poate fi sub salariul minim brut pe tara pentru muncitorii necalificati, sau nu poate fi sub cel mai mic salariu din unitate (in lipsa muncitorilor necalificati)
Coeficientii sunt crescatori si aleatori , functie de fondul de negociere afectat, de numarul de personal si de structura de personal din societate, de numarul de niveluri salariale si de complexitatea activitatii economice din societatea respectiva
El va stabili un salariu minim al structurii prin produlul dintre coeficientul de ierarhizare stabilit fiecarei structuri de personal si valoarea in lei a coeficientului unitar de 1,0.
Concediul pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani - 3 ani, sau a copilului bolnav pana la varsta de 7 ani sau 18 ani, daca copilul are un handicap declarat
Ingrijirea copilului bolnav pana la 7 sau 18 ani, este optional, si concediul este de 15 zile calendaritice pe an, iar cu avizul medicului expert sau a medicului de specialitate se poate prelungi cu inca 20 zile calendaristice.
Se suporta din bugetul fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, si indemnizatia este de 85% din media zilnica a bazei de calcul, a indemnizatiei (MZBCI), stabilita pe ultimele 6 luni de cotizare in ultimele 12 luni.
Se intinte pana la 18 ani daca copilul sufera de handicap, daca se afla in aparat gipsat, sau pentru interventii chirurgicale intercurente.
|
