Salarizarea si alte drepturi salariale
Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu lunar in bani, convenit prin acest contract.
In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de munca, salariatii din unitate sunt calificati in functie de continutul activitatii si cerintele postului, astfel:
A. Muncitori:
necalificati
calificati
B. Functii de conducere si executie:
functii de executie:
a). cu pregatire liceala sau postliceala:
pentru activitati administrative(dactilograf, functionar);
pentru activitati de specialitate(tehnician,contabil,etc);
b). maistri;
c). cu pregatire superioara de subingineri si similar;
d). cu pregatire superioara;
2. functii de conducere a compartimentelor functionale de productie, cercetare, proiectare si altele similare (sef serviciu, birou, sectie, laborator etc.);
3. functii de conducere a societatii (director, inginer sef, contabil sef).
Salariul de baza minim brut in cadrul S.C. IOROM TRADING S.R.L. pentru activitati ce necesita o atestare a calificarii este la nivelul salariului de baza minim brut pe tara.
In situatiile de exceptie cand acordarea salariilor negociate conduce la plata unui impozit suplimentar de catre societate, partile sunt de acord ca impreuna sa gaseasca solutiile pentru eliminarea platii suplimentare a impozitului.
Pentru munca in locuri cu conditii deosebite de munca, se acorda urmatoarele sporuri:
sporuri pentru conditii de munca, grele, periculoase sau penibile - 10% din salariul de baza lunar pentru timpul efectiv lucrat:
sporuri pentru conditii nocive de munca - 10% din salariul de baza lunar de incadrare pentru timpul efectiv lucrat:
a).exercitarea si a atributiilor unei alte functii din dispozitia patronatului - 50% din salariul de baza al functiei ale carei atributii se indeplinesc integral;
b).lucru in timpul noptii - 25%;
c).orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si lucrul in zilele libere si sarbatori legale;
d).vechime in munca diferentiata pe transe de vechime astfel:
3 - 5 ani 10%
5 - 10 ani 13%
10 - 15 ani 17%
15 - 20 ani 20%
peste 20 ani 25%
sporul de vechime nu se acorda in luna in care salariul are o zi absenta nemotivata;
e).spor de conducere maxim - 25% din salariul tarifar, spor care va fi stabilit prin decizie de catre administratie;
f).spor de confidentialitate maxim - 25% din salariul tarifar, spor care va fi stabilit prin decizie de catre administratie;
g). spor de utilizare a limbii straine de- 25% din salariul tarifar, spor care va fi stabilit prin decizie de catre administratie.
3.salariatul care indeplineste integral atributiile unei functii superioare celei pe care este incadrat, pentru o perioada mai mare de 2 luni, va beneficia incepand cu luna a treia de diferenta de salariu pentru intreaga perioada lucrata in aceste conditii.In aceasta perioada salariatul este degrevat de atributiunile functiei initiale.
Adaosurile la salariul de baza sunt:
premii acordate din fondul de premiere calculate intr-o proportie de maxim 20% din fondul de salarizare realizat lunar si cumulat in functie de posibilitatile societatii:
o cota parte din profitul realizat de unitate de 10%, ce se va acorda salariatilor, conform legii se repartizeaza intregului personal al societatii proportional cu salariul tarifar de incadrare corespunzatoare timpului efectiv lucrat pentru care a fost salarizat de societate.
daca legislatia ce apare ulterior incheierii prezentului contract permite acordarea unor adaosuri fata de salariile de baza negociate (salarii variabile) acestea vor fi acordate in limita fondurilor de salarii pentru care societatea nu plateste impozit suplimentar.
Diferentierea participarii la profit a salariatilor care isi desfasoara activitatea va fi proporionata cu veniturile realizate.
Criterii de diminuare:
cu 20% pana la 5 absente nemotivate;
cu 40% pana la 5 - 10 absente nemotivate;
cu 100% peste 10 absente nemotivate;
cu 100% desfacerea contractului de munca desciplinar.
Sanctiuni disciplinare:
10% pe o luna diminueaza cu 20%
10% pe 2 luni diminueaza cu 40%
10% pe 3 luni diminueaza cu 100%
5% pe o luna diminueaza cu 10%
retrogradare pe o luna diminueaza cu 20%
retrogradare pe 2 luni diminueaza cu 40%
retrogradare pe 3 luni diminueaza cu 100%
In S.C. ROMVAG S.A. sa aplica forme de salarizare in regie.Unitatea are obligatia sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat al sarcinilor ce-i revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
In situatia in care unitatea nu poate asigura pe durata unei zile de lucru, partial sau total conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu,aceasta este obligata sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt cu exceptia cazurilor de forta majora.
Prin forta majora se intelege orice eveniment in afara controlului rezonabil sau a previziunii partii care-l invoca si care nu se datoreaza greselii sau neglijentei acestei parti.
In situatiile deosebite administratia poate hotari organizarea activitatii in modul urmator:
salariatii care desfasoara activitatea de baza a unitatii vor fi retributi cu 100%;
salariatii opriti in unitate pentru alte lucrari stabilite de administratie vor ptimi 80% din salariul tarifar de baza, dar nu mai putin decat salariul minim pe tara;
In aceste situatii deosebite cand societatea nu poate asigura de lucru intregului personal din motive neimputabile salariatilor, conducerea societatii, cu consultarea sindicatelor, poate dispune ramanerea la domiciliu a salariatilor care nu au activitati, plata acestora facandu-se in acest caz cu 50% din salariul tarifar de baza individual.
Plata salariilor se face in doua transe: avans si lichidare la fiecare 15 si 30 ale lunii.
Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricarei obligatii banesti ale unitatii.
In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creantele privilegiate, urmand sa fie platite integral inainte de a comunica cota parte celorlalti creditori.
Unitatea este obligata sa tina evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca, si drepturile de care salariatii au beneficiat si sa le elibereze dovezi despre aceasta.
Durata timpului de munca este de in medie de 8 ore pe zi, saptamana de lucru este de 5 zile, exceptii facand sectoare de activitate cu un anumit specific.
|
