TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

Timpul de munca conform Legii Nr. 53/2003- codul muncii este reglementat ca program de lucru de 8 ore, functie de aceasta durata este reglementata si perioada de odihna în vederea refacerii capacitatii de munca. Refacerea zilnica a capacitatii de munca este prin timpul liber dupa programul normal de lucru în perioada celor 24 de ore ale unei zile astronomice.

Refacerea saptamânala a capacitatii de munca se face prin cele doua zile libere sâmbata si duminica iar refacerea anuala este data de CO acordat calendaristic pe un an lucrat functie de numarul lunilor lucrate în acel an.

Numarul minim de zile de CO este de 20 de zile lucratoare / an calendaristic, 21 de zile lucratoare / an calendaristic pentru unitatile ce au CCM, ce poate fi majorat oricât, iar pentru tinerii sub 18 ani împliniti CO este de 24 de zile 727b12h / an calendaristic.

Calculul numarului de zile de CO aferent fiecarei luni lucrate rezulta din raportul numarului de zile de CO pe un an / 12 luni.

Pentru perioada CO salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu ce nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respective prevazute in CIM.

Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta deci media zilnica a drepturilor salariale prevazute mai sus, din ultimele 3 luni anterioare celei in care s-a efectuat concediu, multiplicata cu numarul de CO, prevedere suplimentara ca urmare a aplicarii O.U.G. Nr.65/2005.

In situatia în care CO intersecteaza 2 luni calendaristice, indemnizatia aferenta fiecarei luni se calculeaza separat iar acordarea indemnizatiei totale se face cumulat pe cele 2 luni cu 5 zile calendaristice anterioare primei zile de CO.

Calculul separat este determinat de numitorul raportului indemnizatiei zilnice de CO care variaza functie de numarul zilelor lucratoare care se intersecteaza, rezulta ca indemnizatia zilnica de CO este identic egala cu indemnizatia zilnica salariala.

Fractionarea CO pe parcursul anului este posibila cu conditia ca o fractiune sa aiba cel putin 15 zile lucratoare indiferent care farctiune.Programarea efectiva a CO se face începând cu 16.12 a anului anterior pentru anul urmator astfel încât începând cu luna ianuarie a urmatorului an salariatul societatii sa-si cunoasca perioada efectuarii CO. Ea se stabileste într-un interval de 3 luni cu cererea depusa cu 60 de zile înaintea efectuarii CO.

Programarea CO asigura în fapt pentru angajator si restul salariatilor desfasurarea curenta a activitatii economice.

Societatile cu profil de activitate complex pot programa  CO pentru întreg personalul societatii, cu mici exceptii, într-o anumita luna a anului stabilita de comun acord cu sindicatul în cazul existentei CCM sau prin RIN. În luna de CO pentru toti salariatii, în organizatie are loc remontul acesteia ( reparatia totala a unitatii, a utilajelor, a cladirilor în exterior si interior).

Compensarea în bani a CO are loc numai în situatia încetarii raporturilor de munca în cursul anului iar indemnizatia de CO va fi calculata ca zilele de CO functie de numarul lunilor lucrate în acel an conform formulei anterioare de numarul de zile de CO / luna.

În situatia în care din produsul numarului de zile pe luna înmultit cu numarul de luni lucrate rezulta zecimale peste 5 se rotunjesc în interesul angajatului.

În situatia în care încetarea raporturilor de munca a avut loc în cursul anului si pâna la aceasta data salariatul a efectuat CO integral, acestuia pentru lunile nelucrate i se va stabili indemnizatia încasata necuvenit si i se va retine din licidarea ultimei luni lucrate, iar daca diferenta nu este acoperita persoana în cauza va da din veniturii proprii diferenta si va plati la caserie pe baza de chitanta fiscala.

Daca din motive obiective ale societatii un salariat nu si-a efectuat integral CO pe parcursul anului, zilele ramase neefectuate se vor efectua prin cumulare cu dreptul de CO aferent anului urmator. Daca din motive obiective ale angajatorului un salariat este rechemat cu nota de rechemare din CO, angajatorul va suporta cheltuielile de transport ale lui precum si costurile de cazare si diurna nevalorificate pe baza de documente date de statiune sau hotel. Angajatul poate solicita si alte daune.

CONCEDIUL PENTRU FORMARE PROFESIONALĂ

Poate fi format din zilele neplatite ce se opereaza în Cartea de Munca ca perioade nelucrate diminuând vechimea, dar pe care angajatorul are obligatia sa le acorde pe baza documentelor anexate cererii de concediu de catre angajat.

Pentru toti salariatii pâna în 25 ani împliniti daca pe perioada unui an calendaristic nu li s-a acordat concediu pentru formare profesionala fara plata, în anul urmator angajatorul este obligat prin Legea 53/ 2003- codul muncii, sa-i acorde 10 zile lucratoare de concediu platit, fara sa altereze dreptul de CO platit din acel an.

Pentru toti salariatii peste 25 ani împliniti si care pe o perioada de 2 ani de studii nu au beneficiat de nici o zi de concediu de studii fara plata vor beneficia si ei de cele 10 zile lucratoare de concediu platit în anul urmator.

Conform O.U.G. Nr.65/2005 angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii cel putin o data la 2 ani, daca numarul acestora este de cep putin 21 salariati si de cel putin o data la 3 ani daca numarul acestora este sub 21 de salariati.

CONCEDIUL SUPLIMENTAR - COS

Temei legal Legea Nr.31/1991 cu privire la conditiile grele, vatamatoare, toxice ale unor locuri de munca care creaza conditii de reducere a programului de lucru de la 8 ore la 6 ore pe zi si acordarea de zile suplimentare de CO de 3 zile lucratoare, ce obligatoriu se cumuleaza cu numarul de zile de CO. Ele se acorda ca urmare a actiunii factorilor chimici, fizici, biologici si psihici asupra capacitatii de munca pe tot parcursul desfasurarii activitatii zilei normale de munca.

Calculul indemnizatiei este identic cu ziua de CO. Beneficiaza de COS si nevazatorii si invalizii de gradul III.

CONCEDIUL FĂRĂ PLATĂ - CFP

Este pentru interesele personale ale salariatului si de regula se stabileste ca un numar fix pe an calendaristic prin CCM pentru oricare salariat. Pe perioada desfasurarii lui CIM este suspendat. Zilele efectuate se opereaza în Cartea de Munca iar la încetarea activitatii diminueaza vechimea totala în munca. CFP se face pe baza de cerere aprobata de conducerea unitatii anterior primei zile de CFP.

Învoirile mai mari de 6 ore pe parcursul unei zile se transforma în CFP pentru o zi.

CONCEDIU PATERNAL - COP

Temei legal Legea Nr.120/1999 care se refera la dreptul tatalui de a beneficia de concediu paternal pentru îngrijirea copilului bolnav pe o perioada de 5 zile în primele 6 saptamâni de la nasterea copilului, iar daca sotul urmeaza un curs de puericultura  la medicul de familie pe baza de adeverinta eliberata de acesta si o depune la CRU mai beneficiaza de înca 10 zile lucratoare platite.

Calculul acestui drept de concediu paternal este identic cu calculul drepturilor de CO. Daca sotul în momentul nasterii copilului este în stagiu militar, pe baza certificatului de nastere transmis unitatii militare, beneficiaza de 7 zile de permisie pentru recunoasterea paternitatii copilului.

CONCEDIU PENTRU EVENIMENTE FAMILIALE DEOSEBITE

Conform Legii Nr.53/2003-codul muncii, se acorda în zile libere platite pentru:

- casatoria angajatului = 5 zile

- decesul unei rude de gradul I = 3 zile

- decesul unei rude de gradul II sau III = 1 zi

- botezul copilului = 2 zile

- pentru donare de sânge = 2 zile în care prima zi este cea de donare

- pentru citatii emise de judecatorie ca martori la un litigiu sau procese în afara societatii = 1 zi

Toate aceste drepturi din prezenta lege sunt prevazute în RIN al oricarei societati, în CCM aplicabile la aceste societati.

CO este un drept inalienabil si nu poate fi cedat, cesionat sau evitat.