Timpul de munca
Durata normala a timpului de munca: 8h/zi si 40h/saptamâna
. Repartizarea
timpului de munca în cadrul saptamânii este, de regula,
uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou& 16416g615q #259; zile de repaus,
. În functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se
poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca,
cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe
saptamâna
. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate
depasi 48 de ore pe saptamâna, inclusiv orele
suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de munca poate fi
prelungita peste 48 de ore pe saptamâna, care includ
si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca,
calculata pe o perioada de referinta de
3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48
de ore pe saptamâna. Pentru anumite sectoare de activitate,
unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca
unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca
la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu
depaseasca 12 luni.
. Munca prestata în afara duratei normale a timpului de munca
saptamânal este considerata munca suplimentara si
nu poate fi efectuata fara acordul salariatului. Se
compenseaza prin ore libere platite în urmatoarele 30 de zile
dupa efectuarea acesteia (daca aceasta compensare nu este
posibila, în luna urmatoare munca suplimentara va fi
platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu - nu
poate fi mai mic de 75% din salariul de baza - corespunzator duratei
acesteia).
. Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o
perioada de repaus de 24 de ore.
. Munca prestata între orele 22,00-6,00 este considerata munca
de noapte si nu poate depasi 8 ore într-o perioada de 24 de
ore, cu posibilitatea abaterii cu o ora în plus sau în minus
fata de aceste limite.
. Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de
noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora
fata de durata normala a zilei de munca, fara ca
aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un
spor de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de
munca de noapte prestata.
. Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi
obligate sa presteze munca de noapte.
. Salariatii care renunta la concediul legal pentru îngrijirea
copilului în vârsta de pâna la doi ani beneficiaza de reducerea
duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le
fie afectate salariul de baza si vechimea în munca. La cererea
lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de
lucru, daca activitatea unitatii permite.
. Femeile care au în îngrijire copii de pâna la 6 ani pot lucra cu 1/2
norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin,
fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat.
Timpul în care au fost încadrate în aceste conditii
se considera, la calculul vechimii în munca, timp lucrat cu o
norma întreaga.
În cazul tinerilor pâna la 18 ani durata normala a
timpului de munca este de 6 h/zi si 30h/saptamâna
-nu pot presta munca suplimentara
-nu pot presta munca de noapte
-nu pot presta munca în conditii grele
