posibile
intrebari si raspunsuri in timpul interviului de angajare
Iata cateva intrebari-tip si raspunsuri posibile. Studiati-le cu atentie si
pregatiti niste raspunsuri bine gandite. Aceasta va va ajuta sa va stapaniti
nervozitatea.
Intrebare:
(1) Vorbiti-mi despre dumneavoastra.
Scopul: Scopul acestei intrebari este sa va faca sa spuneti ce fel de om
sunteti; ea nu tinteste numai calitatile dumneavoastra profesionale.
Raspuns: Mentionati partile pozitive ale personalitatii dumneavoastra cat si interesele
si capacitatile dumneavoastra personale.
(2) Ati mai avut un post similar?
Scopul: Nu trebuie in nici un caz sa raspundeti printr-un "nu" la
aceasta intrebare. Dat fiind faptul ca practic nu exista doua posturi identice,
interlocutorul dvs. vrea sa afle daca dvs. considerati ca veti putea invata sa
faceti aceasta munca intr-un termen nu prea 18218c223s lung.
Raspuns: Mentionati competentele transferabile pe care le posedati si intreaga
dvs. experienta de munca care va face apt sa va insusiti repede sarcinile
aferente postului. Descrieti studiile si pregatirea pe care le aveti in
conformitate cu postul respectiv, cat si orice experienta benevola de lucru,
insistand asupra rapiditatii cu care ati invatat acest tip de munca inainte.
(3) De ce doriti sa lucrari la noi?
Scopul: Se incearca sa se afle daca veti fi satisfacut de munca dvs. si daca
veti ramane mult timp in companie. Aceasta intrebare ii permite
interlocutorului sa mai afle si daca v-ati documentat in legatura cu
activitatea intreprinderii, daca cunoasteti suficient de bine compania pentru a
dori cu adevarat sa lucrati aici si nu in alta parte. Este vorba despre o
motivatie doarte serioasa; in caz contrar riscati ca interlocutorul dvs. sa
creada ca va doriti de fapt un loc de munca, oriunde si nu neaparat pe acesta.
Raspuns: Pentru a-l asigura pe interlocutor, subliniati un numar cat mai mare
de aspecte pozitive privind postul, intreprinderea sau organizatia.
(4) De ce ati plecat de la ultimul loc de munca?
Scopul: In momentul in care interlocutorul va intreaba de ce ati plecat de la
ultimul loc de munca sau intentionati sa plecati de la locul de munca actual,
acesta incearca sa afle daca ati avut unele dificultati pe care le-ati putea
intalni si aici.
Raspuns: Atunci cand vorbiti despre locul de munca anterior, spuneti numai
lucruri pozitive, chiar daca au existat si multe aspecte de nedorit - acestea
nu lipsesc niciodata. Incercati sa nu spuneti nimic de rau nici despre
intreprinderea pe care ati parasit-o, nici despre superiorul (superiorii) dvs.;
invocati numai faptul ca nevoile dvs. nu corespundeau cu cele ale
intreprinderii. La nevoie, fiti evaziv, pentru ca daca il veti critica pe
fostul dvs. sef, director sau patron, actualul angajator ar putea considera
ca-l veti putea critica si pe el daca va angajeaza. Dimpotriva, va considera ca
sunteti o persoana agreabila si recunoascatoare daca vorbiti frumos despre
intreprinderea unde nu mai lucrati si va crede ca veti proceda la fel si in
cazul postului pentru care candidati.
(5) Ce salariu ati dori?
Scopul: Atunci cand interlocutorul va cere sa va prezentati pretentiile
salariale, acesta incearca sa determine daca asteptarile dvs. sunt prea mari
fata de capacitatea intreprinderii.
Raspuns: Bineinteles, doriti sa castigati atata cat este dispusa intreprinderea
sa va plateasca. Totusi, mentionand un salariu in acest stadiu al procesului de
angajare, nu faceti altceva decat "sa va taiati singur craca". Mai
indicat este sa asteptati sa vi se ofere mai intai postul si apoi sa incepeti
sa negociati.
(6) De ce considerati ca dumneavoastra ati fi persoana cea mai potrivita?
Scopul: Punandu-va o intrebare atat de directa, interlocutorul va cere, de
fapt, sa luati dvs. hotararea in locul lui. Daca va va vedea ezitand sau daca
nu veti putea da decat unul sau doua motive, acesta va considera ca motivele
dvs. nu sunt nici evidente, nici suficiente.
Raspuns: Va trebui sa enumerati repede atat competentele cat si trasaturile
pozitive pe care le aveti.
(7) Ati absentat frecvent de la vechiul loc de munca?
Scopul: Punandu-va aceasta intrebare, interlocutorul vrea sa stie daca se poate
conta pe dvs., desi stie ca, in general, nu se poate astepta decat la un singur
gen de raspuns.
Raspuns: Prezentati-va fisele de pontaj si asigurati-l pe interlocutorul dvs. de
faptul ca sunteti o persoana de incredere.
(8) Cand puteti incepe sa lucrati?
Raspuns: Incercati sa raspundeti "cat mai repede posibil". Poate ca
aveti mai multe motive de sovaire, insa nu este momentul sa le mentionati. Daca
in acest stadiu in care va aflati se vede ca ezitati, veti pierde oferta de
angajare. Fie ca nu sunteti sigur ca doriti postul respectiv, fie ca aveti o
problema de timp ori ca asteptati un raspuns din alta parte, asteptati sa vi se
ofere mai intai postul, si apoi vorbiti despre ceea ce va preocupa.
(9) Care sunt calitatile dumneavoastra si care va sunt slabiciunile?
Raspuns: Incercati sa va puneti in evidenta atuurile cele mai importante
(competenta, seriozitatea, experienta, entuziasmul). Nu ezitati sa folositi
niste exemple care sa va ilustreze aceste calitati si modul in care le aplicati
la locul de munca. Nu abordati acele slabiciuni a caror prezenta ar putea
compromite buna executare a lucrului si feriti-va de comentariile negative.
Vorbiti despre acele lcururi la care ati adus o imbunatatire si despre masurile
pe care le-ati luat in acest scop.
(10) Care sunt cele 5 cuvinte care va descriu cel mai bine?
Raspuns: Atunci cand vi se cere sa alegeti niste cuvinte pentru a va descrie,
nu alegeti decat acele cuvinte care va subliniaza aspectele pozitive.
(11) Ce parere avea fostul angajator despre dumneavoastra?
Raspuns: Cel mai bun raspuns la aceasta intrebare este o scrisoare de
recomandare deschisa pe care o puteti rezuma si arata interlocutorului dvs.
Daca nu aveti o astfel de scrisoare, enumerati comentariile pozitive pe care
superiorii dvs. le-ar fi putut face la adresa dvs. Propuneti-i interlocutorului
dvs. sa-l contacteze pe fostul dvs. angajator si asigurati-l ca nu va auzi
decat lucruri bune. Dati-i interlocutorului dvs. o lista de referinte, inclusiv
numerele de telefon.
(12) Ce obiective aveti pe termen lung?
Scopul: Interlocutorul incearca sa afle daca postul respectiv corespunde
planurilor dvs. pe termen lung. Trebuie, asadar, sa subliniati ca va place
intreprinderea sau organizatia, ca sperati sa deveniti un angajat apreciat si
ca doriti sa jucati un rol stimulator, care sa va permita sa contribuiri la
progresul intreprinderii.
Raspuns: Chiar daca stiti ca exista posibilitati de avansare in organizatia
respectiva, fiti prudent si rezervat atunci cand va exprimati dorinta unei
promovari. O dorinta excesiva de avansare poate fi interpretata ca un sentiment
de insatisfactie la adresa postului pentru care candidati sau ca o ambitie care
ar putea mai tarziu umbri alte persoane.
(13) Ce tip de aparatura/soft-uri stiti sa utilizati?
Scopul: Daca interlocutorul va pune aceasta intrebare, aceasta inseamna cu
certitudine ca in acest domeniu, competentele sunt foarte importante si va
trebui sa va valorificati experienta si capacitatile.
Raspuns: Fiti cat mai precis atunci cand vorbiti despre competentele dvs. -
pentru a demonstra ca domeniul va este familiar. Daca interlocutorul va pune
vreo intrebare relativ la hard-uri pe care nu le cunoasteti, descrieti
soft-urile sau limbajele cu care ati lucrat si asigurati-l de capacitatea pe
care o aveti de a invata orice intr-un timp scurt.
(14) Puteti lucra sub presiune sau limitat de termene foarte
"stranse"?
Scopul: Intrebarea vrea sa spuna ca veti fi obligat sa lucrati in asemena
conditi; asigurati-l pe interlocutorul dvs. dandu-i exemple precise a unor
activitati platite sau nu, pe care ati fost nevoit sa le desfasurati sub
presiune sau fiind limitat de niste termene foarte "stranse".
Raspuns: Dati mai multe exemple din care sa reiasa ca ati fost "la
inaltimea" situatiri si ca la urma urmei stress-ul nu v-a displacut chiar
atat de tare, ba chiar ati gasit o anumita placere!
(15) Ce ati face intr-o asemenea situatie?
Scopul: De obicei aceasta este o intrebare ipotetica sau tehnica. Ganditi-va
bine inainte de a raspunde si la nevoie, cereti precizari sau explicatii.
Trebuie sa aveti prezente in minte marile etape ale rezolvarii problemei:
- culesul informatiei;
- analiza informatiei
- sfatul sau opinia expertilor in materie;
- luarea unei decizii;
- comunicarea deciziei;
- aplicarea deciziei.
Raspuns: Daca vi se pune o intrebare tehnica, nu intrati in panica; analizati
intrebarea si veti constata in cea mai mare parte a cazurilor ca aveti
cunostintele necesare pentru a putea raspunde. In ambele cazuri (intrebare
ipotetica sau tehnica), interlocutorul incearca sa evalueze capacitatea dvs. de
a lucra sub tensiune si de a analiza si rezolva problemele dand dovada de un
bun discernamant.
(16) Ce credeti despre munca in echipa?
Scopul: Scopul acestei intrebari este evaluarea aptitudinilor dvs. de a va
intelege cu ceilalti.
Raspuns: Vorbiti despre avantajele muncii in grup. Puteti explica, de exemplu,
modul in care diferitii membri ai grupului se completeaza unii pe altii in
indeplinirea unor sarcini. Fiti pregatiti sa dati exemple concrete de
experienta personala a muncii in grup.
(17) Ati fi dispus sa lucrati temporar sau cu contract?
Scopul: Considerati aceasta optiune ca pe o solutie de rezerva acceptabila in
anii '90.
Raspuns: Munca pe termen limitat sau cu contract va va deschide poarta, va va
oferi posibilitatea de a trece niste probe si de a dobandi experienta si
referinte suplimentare. Ganditi-va de doua ori inainte de a refuza aceasta
posibilitate avantajoasa.
(18) Fiti pregatiti sa raspundeti la unele chestiuni prin care vi se cere sa
relatati anumite experiente de viata:
Vorbiti-mi despre o imprejurare in care ..;
Cum ati facut ca sa ...;
Dati-ne un exemplu de ..;
Raspuns: Acest gen de intrebari cer o gandire matura. Un moment prea lung de
liniste nu v-ar fi deloc favorabil si nici raspunsuri de tipul: "Nu-mi
vine nimic in minte; nu stiu".
Sursa: https://www.e-altfel.ro/pepe/Psihologie/18ir.htm
