ASE
Nume:
EXAMEN LA DREPTUL MUNCII PPR P P MUIMMMUMMMMMUNCIIMUNCII
Prenume:
Grupa:
1. 12412o1417m 12412o1417m Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:
a) constituie o forma de raspundere juridica specifica dreptului muncii;
b) presupune ca īntotdeauna sa se fi savārsit o contraventie;
c) comporta posibilitatea reabilitarii disciplinare
2. 12412o1417m 12412o1417m Pe parcursul suspendarii contractului individual de munca:
a) salariatul poate primi, dupa caz, anumite sume de bani (cu titlu de salariu, indemnizatie, despagubire);
b) salariatul poate presta munca īn anumite situatii, dar īn favoarea unei alte persoane decāt angajatorul sau;
c) salariatul beneficiaza īntotdeauna de vechime īn munca.
3. 12412o1417m 12412o1417m Suspendarea contractului individual de munca poate avea loc:
a)numai prin acordul partilor;
b)ca urmare a initiativei uneia dintre parti;
c)numai de drept.
4. 12412o1417m 12412o1417m Demisia:
a) presupune forma scrisa ceruta ad probationem;
b) trebuie motivata obligatoriu de catre salariat;
c) nu implica respectarea de catre salariat a termenului de preaviz daca angajatorul nu īsi īndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
5. 12412o1417m 12412o1417m Contractul individual de munca:
a) este cel īn baza caruia o persoana juridica se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, exclusiv persoana juridica;
b)este un contract numit;
c)este guvernat de principiul libertatii de vointa.
6. 12412o1417m 12412o1417m Īn cazul concedierii individuale:
a) desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa;
b) cauza concedierii trebuie sa aiba caracter obiectiv, sa fie precisa (exacta);
c) nici un raspuns nu este corect.
7. 12412o1417m 12412o1417m Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:
a)nu are caracter exclusiv personal;
b)se refera exclusiv la salariati;
c)presupune īntotdeauna vinovatia salariatului;
d)intervine daca salariatul savārseste abateri disciplinare cel putin repetate.
8. 12412o1417m 12412o1417m Care dintre urmatoarele caractere juridice sunt comune contractului colectiv si contractului individual de munca:
a) ambele sunt contracte solemne;
b) ambele sunt contracte numite;
c) ambele sunt acte juridice cu executare succesiva numai pentru salariati.
9. 12412o1417m 12412o1417m Sanctiunile disciplinare prevazute de legislatia muncii:
a) sunt enumerate legal exemplificativ;
b) pot fi modificate īn sensul agravarii lor de catre angajator prin regulamentul intern;
c) pot fi aplicate, fara nici o exceptie, numai daca s-a desfasurat procedura cercetarii disciplinare prealabile.
Delegarea:
a) presupune modificarea, de regula, a felului muncii;
b) are, potrivit Codului muncii, un termen maxim peste care nu poate fi dispusa;
c) poate īnceta prin acordul partilor.
|
