ASE
Nume:
Prenume:
|
a) în cazul retrogradarii din functie
b) în situatia aparitiei unui caz fortuit;
c)ca masur& 12412l1113m #259; de protectie a salariatului.
a) se emite, în toate cazurile, în scris, cu consultarea sindicatului reprezentativ, sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor;
b) este un act unilateral al angajatorului - act de drept administrativ
c) în toate situatiile, chiar daca este vorba despre concediere colectiva, produce efecte de la data comunicarii ei salariatului;
d) are caracter individual în toate situatiile.
a)numai pentru o persoana precis determinata;
b)doar daca cel în cauza se afla într-o situatie speciala, obiectiv diferita de a celorlalti salariati;
c)si în afara motivelor expres prevazute de lege.
a) de regula, se poate asocia cu o alta forma prealabila de verificare a capacitatii profesionale (concurs, examen, proba practica, interviu);
b) este obligatorie si exclusiva la angajarea persoanelor cu handicap;
c) are caracter exceptional în cazul muncitorilor necalificati.
a) exclusiv în cazul savârsirii cu vinovatie a unei abateri grave care perturba substantial activitatea unitatii;
b) numai daca a efectuat cercetarea disciplinara prealabila;
c) în cazul savârsirii unor fapte de concurenta neloiala;
a) ambele presupun, în toate cazurile, modificarea felului muncii;
b) ambele constituie, în toate cazurile, un act unilateral al angajatorului;
c) ambele masuri pot fi stabilite cu respectarea termenelor maxime prevazute de Codul muncii.
a) nu intervine în cazul trecerii în alta munca pentru evitarea concedierii;
b) poate aparea si în situatia trecerii în alta munca ca urmare a reintegrarii în functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau netemenic;
c)poate fi determinata si de modificarea contractului colectiv de munca.
a) consta în interdictia salariatului ca, pe parcursul executarii contractului individual de munca, sa presteze în interesul sau propriu sau al unui tert o activitate care se afla în concurenta cu cea prestata la angajatorul sau;
b) nu îsi produce efecte între partile contractului individual de munca daca este prevazuta în contract fara a fi enumerate concret si activitatile interzise salariatului;
c) îsi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 6 luni de la data încetarii contractului individual de munca.
a) intereseaza culpa salariatului;
b) angajatorul are posibilitatea de a-i propune salariatului un alt loc de munca în unitate, corespunzator cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii;
c)angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila;
a)nu are caracter exclusiv personal;
b)se refera exclusiv la salariati;
c)presupune întotdeauna vinovatia salariatului;
d)intervine daca salariatul savârseste abateri disciplinare cel putin repetate.
|