EXAMEN LA DREPTUL MUNCII

ASE

Nume:

Prenume:

EXAMEN LA DREPTUL MUNCII

Grupa:

1. În care dintre urmatoarele cazuri angajatorul poate modifica unilateral contractul individual de munca:

a) în cazul retrogradarii din functie

b) în situatia aparitiei unui caz fortuit;

c)ca masur& 12412l1113m #259; de protectie a salariatului.

2. Decizia de concediere:

a) se emite, în toate cazurile, în scris, cu consultarea sindicatului reprezentativ, sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor;

b) este un act unilateral al angajatorului - act de drept administrativ

c) în toate situatiile, chiar daca este vorba despre concediere colectiva, produce efecte de la data comunicarii ei salariatului;

d) are caracter individual în toate situatiile.

3. Codul muncii instituie interdictia permanenta a concedierii salariatului:

a)numai pentru o persoana precis determinata;

b)doar daca cel în cauza se afla într-o situatie speciala, obiectiv diferita de a celorlalti salariati;

c)si în afara motivelor expres prevazute de lege.

4. Perioada de proba:

a) de regula, se poate asocia cu o alta forma prealabila de verificare a capacitatii profesionale (concurs, examen, proba practica, interviu);

b) este obligatorie si exclusiva la angajarea persoanelor cu handicap;

c) are caracter exceptional în cazul muncitorilor necalificati.

5. Angajatorul poate dispune concedierea disciplinara:

a) exclusiv în cazul savârsirii cu vinovatie a unei abateri grave care perturba substantial activitatea unitatii;

b) numai daca a efectuat cercetarea disciplinara prealabila;

c) în cazul savârsirii unor fapte de concurenta neloiala;

6. Reprezinta elemente comune ale delegarii si detasarii:

a) ambele presupun, în toate cazurile, modificarea felului muncii;

b) ambele constituie, în toate cazurile, un act unilateral al angajatorului;

c) ambele masuri pot fi stabilite cu respectarea termenelor maxime prevazute de Codul muncii.

7. Modificarea contractului individual de munca:

a) nu intervine în cazul trecerii în alta munca pentru evitarea concedierii;

b) poate aparea si în situatia trecerii în alta munca ca urmare a reintegrarii în functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau netemenic;

c)poate fi determinata si de modificarea contractului colectiv de munca.

8. Clauza de neconcurenta:

a) consta în interdictia salariatului ca, pe parcursul executarii contractului individual de munca, sa presteze în interesul sau propriu sau al unui tert o activitate care se afla în concurenta cu cea prestata la angajatorul sau;

b) nu îsi produce efecte între partile contractului individual de munca daca este prevazuta în contract fara a fi enumerate concret si activitatile interzise salariatului;

c) îsi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 6 luni de la data încetarii contractului individual de munca.

9. În cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si/sau psihica:

a) intereseaza culpa salariatului;

b) angajatorul are posibilitatea de a-i propune salariatului un alt loc de munca în unitate, corespunzator cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii;

c)angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila;

10. Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:

a)nu are caracter exclusiv personal;

b)se refera exclusiv la salariati;

c)presupune întotdeauna vinovatia salariatului;

d)intervine daca salariatul savârseste abateri disciplinare cel putin repetate.