EXAMEN LA DREPTUL MUNCII

ASE

Nume:

Prenume:

EXAMEN LA DREPTUL MUNCII

Grupa:

1. Īn care dintre urmatoarele cazuri angajatorul poate modifica unilateral contractul individual de munca:

a) īn cazul retrogradarii din functie

b) īn situatia aparitiei unui caz fortuit;

c)ca masur& 12412l1113m #259; de protectie a salariatului.

2. Decizia de concediere:

a) se emite, īn toate cazurile, īn scris, cu consultarea sindicatului reprezentativ, sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor;

b) este un act unilateral al angajatorului - act de drept administrativ

c) īn toate situatiile, chiar daca este vorba despre concediere colectiva, produce efecte de la data comunicarii ei salariatului;

d) are caracter individual īn toate situatiile.

3. Codul muncii instituie interdictia permanenta a concedierii salariatului:

a)numai pentru o persoana precis determinata;

b)doar daca cel īn cauza se afla īntr-o situatie speciala, obiectiv diferita de a celorlalti salariati;

c)si īn afara motivelor expres prevazute de lege.

4. Perioada de proba:

a) de regula, se poate asocia cu o alta forma prealabila de verificare a capacitatii profesionale (concurs, examen, proba practica, interviu);

b) este obligatorie si exclusiva la angajarea persoanelor cu handicap;

c) are caracter exceptional īn cazul muncitorilor necalificati.

5. Angajatorul poate dispune concedierea disciplinara:

a) exclusiv īn cazul savārsirii cu vinovatie a unei abateri grave care perturba substantial activitatea unitatii;

b) numai daca a efectuat cercetarea disciplinara prealabila;

c) īn cazul savārsirii unor fapte de concurenta neloiala;

6. Reprezinta elemente comune ale delegarii si detasarii:

a) ambele presupun, īn toate cazurile, modificarea felului muncii;

b) ambele constituie, īn toate cazurile, un act unilateral al angajatorului;

c) ambele masuri pot fi stabilite cu respectarea termenelor maxime prevazute de Codul muncii.

7. Modificarea contractului individual de munca:

a) nu intervine īn cazul trecerii īn alta munca pentru evitarea concedierii;

b) poate aparea si īn situatia trecerii īn alta munca ca urmare a reintegrarii īn functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau netemenic;

c)poate fi determinata si de modificarea contractului colectiv de munca.

8. Clauza de neconcurenta:

a) consta īn interdictia salariatului ca, pe parcursul executarii contractului individual de munca, sa presteze īn interesul sau propriu sau al unui tert o activitate care se afla īn concurenta cu cea prestata la angajatorul sau;

b) nu īsi produce efecte īntre partile contractului individual de munca daca este prevazuta īn contract fara a fi enumerate concret si activitatile interzise salariatului;

c) īsi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 6 luni de la data īncetarii contractului individual de munca.

9. Īn cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si/sau psihica:

a) intereseaza culpa salariatului;

b) angajatorul are posibilitatea de a-i propune salariatului un alt loc de munca īn unitate, corespunzator cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii;

c)angajatorul este obligat sa efectueze evaluarea prealabila;

10. Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:

a)nu are caracter exclusiv personal;

b)se refera exclusiv la salariati;

c)presupune īntotdeauna vinovatia salariatului;

d)intervine daca salariatul savārseste abateri disciplinare cel putin repetate.