Documente online.
Zona de administrare documente. Fisierele tale
Am uitat parola x Creaza cont nou
 HomeExploreaza
upload
Upload




Executarea efectiva a sanctiunilor

Drept


Executarea efectiva a sanctiunilor

A. Executarea pedepsei la locul de munca

Aceasta modalitate de individualizare a executarii pedepsei se aplica în cazul pedepselor cu închisoarea, daca sunt îndeplinite urmatoarele conditii:



I. Conditii referitoare la infractiune:

Pedeapsa aplicata sa fie închisoarea de cel mult 5 ani. Daca e vorba de o pe-deapsa aplicata pentru concurs de infractiuni aceasta sa nu depaseasca 3 ani.

Sa nu fie vorba de infractiuni intentionate al caror maxim special depaseste 15 ani sau de infractiunile de viol, vatamare corporala grava, tortura sau lovituri sau vatamari cauzatoare de moarte, adica cele exceptate de la beneficiul acordarii sus-pendarii sub supraveghere.

si în cazul acestei modalitati exista o prevedere speciala. Astfel, se poate dispu-ne acest tip de executare a pedepsei si în cazul furtului de la art. 209 (3), cod penal, daca pedeapsa aplicata în concret nu depaseste 2 ani.

II. Conditii referitoare la infractor:

Infractorul sa nu fi fost condamnat anterior la pedeapsa închisorii mai mare de un an, afara de cazul în care condamnarea se înscrie printre cele prevazute în art. 38, cod penal.

Instanta sa aprecieze ca reeducarea se poate realiza si fara privare de libertate.

3) Condamnatul sa aiba acceptul unei unitati economice privind executarea pe-depsei în cadrul acesteia.

Regimul executarii pedepsei la locul de munca

Revocarea executarii pedepsei la locul de munca poate fi dispusa obligatoriu sau facultativ.

Este obligatorie în doua situatii:

- Atunci când, în timpul executarii pedepsei la locul de munca, condamnatul savârseste o noua infractiune intentionata.

- Atunci când, în timpul executarii pedepsei, condamnatul îsi pierde în întregime capacitatea de munca.

În urma acestei revocari se dispune suspendarea conditionata a executarii pedep-sei.

Este facultativa în doua situatii:

- Atunci când condamnatul savârseste, în timpul executarii pedepsei, o infrac-tiune din culpa.

- Atunci când conduita condamnatului este necorespunzatoare în timpul execu-tarii pedepsei,adica se sustrage de la prestarea muncii, îsi executa în mod necorespunzator obligatiile la locul de munca sau nu respecta masurile de supraveghere sau obligatiile impuse pe durata executarii pedepsei.

Spre deosebire de suspendare, în cazul revocarii executarii pedepsei la locul de munca nu se aplica cumulul aritmetic, ci se aplica, dupa caz, tratamentul prevazut de lege pentru recidiva sau pluralitate intermediara (cumulul juridic). Indiferent de tipul revocarii, obligatorie sau facultativa, pedeapsa se executa prin privare de libertate.

Anularea executarii pedepsei la locul de munca se dispune atunci când, în timpul executarii, se constata ca cel condamnat mai savârsise o infractiune anterior dispunerii executarii la locul de munca. Anularea se dispune daca nu sunt întrunite conditiile prevazute de art. 867, cod penal pentru dispunerea executarii la locul de munca. În caz de anulare, pedeapsa rezultanta se va calcula potrivit regulilor de la concurs, recidiva sau pluralitate intermediara.

Încetarea executarii pedepsei la locul de munca

Se dipune daca sunt îndeplinite conditiile:

Condamnatul a executat cel putin 2/3 din durata pedepsei.

2) Inculpatul sa fi fost disciplinat, staruitor în munca si sa fi dat dovezi temeini-ce de îndreptare.

În urma îndeplinirii acestor conditii instanta dispune încetarea executarii pedepsei la locul de munca. Pedeapsa se va considera în întregime executata daca în intervalul de timp dintre încetarea executarii si împlinirea duratei pedepsei condamnatul nu savârseste o noua infractiune. Daca, totusi, inculpatul savârseste o alta infractiune, se va revoca încetarea si, dupa caz, se va revoca obligatoriu sau facultativ si executarea pedepsei la locul de munca (vor fi incidente regulile de la cumulul juridic).

Executarea pedepsei la locul de munca nu are ca efect reabilitarea de drept.

Înlocuirea raspunderii penale

Este reglementata în art. 90, cod penal si urmatoarele si are ca efect aplicarea unei sanctiuni administrative. Aceasta institutie nu a fost niciodata aplicata, deoare-ce ea vine în concurenta cu art. 181, cod penal, conditiile de aplicare fiind asema-natoare. În aceasta situatie, instantele de judecata prefera sa aplice prevederile art. 181, cod penal.

B. Executarea pedepsei într-o închisoare militara

Potrivit art. 62, cod penal se dispune daca sunt îndeplinite conditiile:

Pedeapsa aplicata nu depaseste 2 ani închisoare.

Condamnatul este militar în termen. În principiu, calitatea de militar trebuie sa existe atât la data comiterii infractiunii, cât si la data începerii executarii pedep-sei. Totusi, se poate dispune acest tip de executare si atunci când persoana în cauza a devenit militar în termen dupa savârsirea infractiunii.

3) Acest mod de executare sa fie prevazut expres de lege sau sa fie apreciat ca necesar de catre instanta în raport de persoana si conduita faptuitorului.

Regimul de executare

Pe perioada executarii, stagiul militar al condamnatului este suspendat. Dupa încheierea executarii pedepsei acesta îsi va relua stagiul militar.

În situatia în care condamnatul devine inapt pentru efectuarea stagiului militar în timpul executarii pedepsei cu închisoarea militara, el va fi liberat conditionat. Daca si-a provocat în mod intentionat afectiunea, executarea pedepsei se va face într-un penitenciar de drept comun.

Reducerea duratei pedepsei

Aceasta se poate dispune daca sunt îndeplinite conditiile:

Militarul a executat cel putin jumatate din durata pedepsei.

Militarul a dat dovezi temeinice de îndreptare.

Reducerea se face cu o treime din partea ramasa neexecutata. Aceasta reducere poate depasi o treime, putând ajunge chiar si pâna la înlaturarea restului ramas ne-executat atunci când militarul s-a remarcat în mod deosebit în cadrul unor actiuni executate.

Efectele executarii pedepsei într-o închisoare militara

La expirarea duratei pedepsei condamnatul este reabilitat de drept, daca în acest interval nu a savârsit o alta infractiune. Acest efect se produce atât în situatia în care întreaga pedeapsa a fost executata în închisoarea militara cât si în situatia în care condamnatul a fost eliberat conditionat sau a beneficiat de reducerea pedepsei.

În cazul liberarii conditionate, reabilitarea de drept nu intervine la momentul punerii în libertate, ci la data când se împlineste durata pedepsei, asa cum a fost ea stabilita de catre instanta sau asa cum a fost redusa.



Daca în timpul executarii pedepsei savârseste o noua infractiune, instanta va proceda la contopirea pedepsei pentru noua infractiune cu restul ramas neexecutat din prima pedeapsa potrivit regulilor de la recidiva sau pluralitate intermediara (cumul juridic). Pedeapsa rezultanta se va executa într-un loc de detinere de drept comun.

C. Executarea pedepsei într-un penitenciar

Regimul de executare al pedepselor în regim de detentie este reglementat de Legea nr. 23/1969 privind executarea pedepselor, completata cu prevederile Codului penal si al Codului de procedura penala.

Liberarea conditionata

Este o modalitate de individualizare administrativa a executarii pedepsei închi-sorii, constând în executarea pedepsei în regim de libertate din momentul în care sunt îndeplinite conditiile legale.

Liberarea conditionata are un caracter facultativ, ea fiind dispusa de catre in-stanta competenta a locului unde se afla penitenciarul în care se executa pedeapsa.

Procedura acordarii liberarii conditionate

Cererea poate fi introdusa de catre condamnat si adresata instantei, care, tinând cont si de referatul Comisiei de propuneri din cadrul penitenciarului, decide fie acordarea liberarii conditionate, fie respingerea cererii. De asemenea, este posibil ca instanta sa fie sesizata de catre Comisia de propunere din penitenciar, atunci când aceasta considera ca sunt îndeplinite conditiile acordarii liberarii conditionate. În nici unul din cazuri, instanta nu e obligata sa dispuna liberarea conditionata.

Conditiile liberarii conditionate

Condamnatul sa fie staruitor în munca.

Condamnatul sa fie disciplinat. Aceasta se apreciaza în functie de respectarea regulilor de ordine interioara a penitenciarului.

Condamnatul sa dea dovezi temeinice de îndreptare.

Sa fie executata o fractiune din pedeapsa aplicata.

Aceasta fractiune difera pe de o parte, în functie de durata pedepsei ce se exe-cuta, iar pe de alta parte, în functie de forma de vinovatie cu care s-a savârsit in-fractiunea ce a atras condamnarea (a se vedea tabel 1).

Forma de vinovatie/Pedeapsa

Mai mica de 10 ani

Mai mare de 10 ani

INTENŢIONATĂ

2/3 din P.

3/4 din P.

CULPĂ

1/2 din P.

2/3 din P.

Tabel 1

Regimul prevazut pentru infractiunile intentionate se aplica si în situatia în care pedeapsa a fost aplicata pentru o fapta praeterintentionata, precum si atunci când este vorba de o pedeapsa rezultanta, aplicata pentru un concurs de infractiuni în structura caruia intra atât fapte intentionate cât si fapte comise din culpa.

La calcularea acestor fractiuni de pedeapsa nu se ia în considerare doar timpul petrecut efectiv în detentie, ci si perioada considerata ca executata în baza muncii prestate. Potrivit reglementarilor privitoare la regimul de munca, atunci când con-damnatul îsi depaseste norma stabilita sau se remarca în mod deosebit, beneficiaza de un anumit numar de zile considerate ca executate în baza rezultatelor obtinute în munca. Astfel, în functie de depasirea normei cu pâna la 5% se considera 6 zile executate la 5 zile lucrate.

Pentru a nu se ajunge la executarea unei parti foarte mici din pedeapsa, legiui-torul a stabilit niste fractiuni care trebuiesc executate efectiv în penitenciar (a se vedea tabel 2). Infractiunii intentionate îi sunt asimilate si în acest caz faptele praeterintentionate si concursul (fapte intentionate si din culpa).

Forma de vinovatie/Pedeapsa

Mai mica de 10 ani

Mai mare de 10 ani

INTENŢIONATĂ

1/2 din P.

2/3 din P.



CULPĂ

1/3 din P.

1/2 din P.

Tabel 2

Legiuitorul a stabilit niste cazuri speciale de reabilitare, când nu se cer îndeplini-te toate conditiile de la liberarea conditionata:

1) În cazul persoanelor care din cauza starii sanatatii sau din alte cauze nu mai sunt folosite sau nu au fost niciodata folosite la munca. În aceasta situatie se poate acorda liberarea conditionata dupa executarea fractiunilor de pedeapsa prevazute de lege în mod normal (infractiunile intentionate 2/3 - < 10 ani si 3/4 - > 10 ani; infractiunile din culpa 1/2 - < 10 ani si 2/3 - > 10 ani).

2) Minorii care ajung la vârsta de 18 ani precum si ceilalti condamnati care ajung la 60 de ani barbatii si 55 de ani femeile pot fi liberati conditionat dupa executarea unor fractiuni de pedeapsa mai mici (a se vedea tabel 3).

Forma de vinovatie/Pedeapsa

Mai mica de 10 ani

Mai mare de 10 ani

INTENŢIONATĂ

1/3 din P.

1/2 din P.

CULPĂ

1/4 din P.

1/3 din P.

Tabel 3

Aceste categorii beneficiaza de un regim favorabil nu doar în sensul ca fractiunile ce trebuiesc executate sunt mai mici dar si pentru ca în cazul acestor condamnati conditia executarii efective a unor fractiuni din pedeapsa nu se mai cere. Asadar, se va putea tine cont de durata de pedeapsa executata în care au fost calculate si zilele de munca.

Efectele liberarii conditionate

Exista doua categorii de efecte: efectele imediate si efectele definitive.

Efectul imediat

Consta în punerea în libertate a persoanei ce beneficiaza de liberarea conditiona-ta. Persoana va fi considerata în continuare ca aflându-se în executarea pedepsei, dar fara privare de libertate. Termenul de încercare este diferenta între pedeapsa aplicata si pedeapsa executata efectiv prin privare de libertate.

2) Efectul definitiv

Se produce la expirarea termenului de încercare, adica la împlinirea duratei pedepsei, si consta în considerarea pedepsei ca executata. De aceasta data însa, nu intervine reabilitarea de drept. Exista o singura exceptie în care intervine reabilita-rea de drept în urma liberarii conditionate si anume în cazul executarii pedepsei într-o închisoare militara.

si la aceasta modalitate de individualizare a executarii pedepsei revocarea poate fi obligatorie sau facultativa. Ea este obligatorie atunci când infractorul a comis una din urmatoarele categorii de infractiuni: infractiunea de omor, infractiuni contra sigurantei statului, infractiuni contra pacii sau omenirii, infractiuni savârsite cu intentie care au avut ca urmare moartea victimei sau infractiuni care au produs consecinte deosebit de grave. În toate celelalte cazuri revocarea este facultativa.

Instanta, de regula, nu va revovca liberarea atunci când pentru noua infractiune aplica o pedeapsa a carei executare nu implica privare de libertate (amenda, închi-soarea cu executarea la locul de munca). În caz contrar, instanta va revoca libera-rea conditionata.

Tratamentul sanctionator în caz de revocare

În caz de revocare opereaza cumulul juridic prevazut de art. 61, cod penal. Potrivit acestui articol, restul ramas neexecutat la data liberarii se va contopi cu pedeapsa pentru noua infractiune, sporul aplicabil în acest caz fiind de pâna la 5 ani.

Aceasta solutie este criticabila, deoarece, cu toate ca în aceasta situatie ar putea exista recidiva postcondamnatorie, tratamentul sanctionator prevazut de art. 61, cod penal e mai putin sever decât cel reglementat în cazul recidivei. Explicatia acestei prevederi se gaseste în faptul ca, pâna în 1996, sporul aplicat recidivei post-condamnatorii era de 3 ani. Prin Legea nr. 140/1996 acest spor a fost marit la 7 ani, însa legiuitorul a uitat sa schimbe si prevederile art. 61, cod penal. Parerea prof. Florin Streteanu este ca tratamentul care ar trebui aplicat în astfel de situatii ar fi cumulul aritmetic.

Daca sunt îndeplinite conditiile recidivei, se va retine aceasta stare chiar daca nu se aplica tratamentul sanctionator specific, deoarece de existenta acesteia se leaga alte institutii de drept penal.

Pentru determinarea restului ramas neexecutat (cel care va intra în structura contopirii) se va avea în vedere doar perioada efectiv executata nu si perioada con-siderata ca executata în baza muncii prestate.




Document Info


Accesari: 4072
Apreciat: hand-up

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site


in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate | Termenii si conditii de utilizare




Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2025 )