Executarea pedepsei la locul de munca
Avand in vedere persoana faptuitorului, conditiile concrete in care a fost savarsita fapta precum si gradul de pericol social concret al acesteia, instanta de judecata daca apreciaza ca sunt suficiente date ca scopul pedepsei sa fie atins si fara privarea de libertate poate dispune executarea pedepsei in unitatea la care faptuitorul isi desfasoara activitatea sau intr-o alta unitate. Pentru a se putea lua o astfel de masura, de catre instanta de judecata trebuiesc indeplinite indeplinite urmatoarele conditii:
pedeapsa aplicata faptuitorului sa fie de cel mult 5 ani inchisoare. Nu intereseaza daca faptuitorul 242e48c a fost autor, instigator sau complice si nici daca fapta s-a consumat, s-a epuizat sau a ramas numai in stadiul de tentativa.
faptuitorul sa nu mai fi fost anterior condamnat la pedeapsa inchisorii mai mare de 1 an, cu exceptia situatiei in care infractiunea pentru care a fost anterior condamnat a fost savarsita din culpa sau in timpul minoritatii, a fost amnistiata, cel condamnat a fost reabilitat sau fapta pentru care a fost condamnat nu mai constituie infractiune.
sa existe acordul scris al unitatii unde condamnatul urmeaza sa-si execute pedeapsa.
Executarea pedepsei la locul de munca poate fi dispusa si in situatia in care infractorul e condamnat pentru un concurs de infractiuni insa cu conditia ca pedeapsa aplicata de instanta sa fie de cel mult 3 ani inchisoare si sa se indeplineasca si conditiile aratate mai sus la alineatul 2 si 3.
Executarea la locul de munca se poate dispune de catre instanta de judecata chiar si in situatia in care condamnatul nu desfasoara o activitate la momentul pronuntarii hotararii insa sunt indeplinite toate celelalte conditii prevazute de lege.
Pe durata executarii pedepsei condamnatul trebuie sa-si indeplineasca toate obligatiile potrivit fisei postului de la locul de munca, avand insa limitate urmatoarele drepturi:
a) din totalul veniturilor cuvenite pentru munca prestata potrivit legii, cu exceptia sporuruilor se retine o cota intre 15-40% stabilita potrivit legii in raport cu cuantumul veniturilor si de indatoririle condamnatului, indatoriri ce vizeaza intretinerea unor alte persoane, si care se varsa la bugetul statului. Daca cel condamnat este minor, limitele retinerii se reduc la jumatate.
b) drepturile cu privire la asigurarile sociale se stabilesc in conformitate cu procentele legale si se aplica la venitul net realizat de condamnat dupa retinerea cotei intre 15-40 %.
c) durata executarii pedepsei nu constiutie vechime in munca.
d) condamnatul nu isi poate schimba locul de munca decat cu acordul instantei de judecata, acord care se materializeaza printr-o hotarare pronuntata de instanta.
e) condamnatul nu poate fi pe durata executarii pedepsei promovat si nici nu poate ocupa o functie de conducere iar in raport de fapta savarsita nu poate ocupa nici o functie ce implica exercitiul autoritatii de stat sau functie instructiv-educativa ori de gestiune.
Pe toata durata executarii pedepsei condamnatului i se interzice dreptul de a fi ales.
Pedeapsa la locul de munca se executa pe baza unui mandat de executare, pe toata durata acestuia, contractul de munca initial al celui condamnat se suspenda iar daca el executa pedeapsa intr-o alta unitate decat cea la care era angajat la momentul condamnarii, contractul sau de munca initial inceteaza, iar pedeapsa se executa fara a se incheia contract de munca.
Daca dupa pronuntarea unei hotarari cu executarea pedepsei la locul de munca cel condamnat savarseste o noua infractiune, inainte de executarea pedepsei sau in timpul executarii acesteia instanta de judecata e obligata sa revoce executarea la locul de munca si sa dispuna executarea pedepsei in inchisoare.
In situatia in care noua infractiune a fost savarsita din culpa, instanta are posibilitatea ca si pentru aceasta noua infractiune sa aplice pedeapsa cu executare la locul de munca. In acest caz revocarea nu mai are loc iar pedeapsa se aplica potrivit regulilor de la concursul de infractiuni.
Daca condamantul se sustrage de la prestarea activitatii in cadrul unitatii sau nu isi indeplineste in mod corespunzator indatoririle ce-i revin la locul de munca, ori nu respecta masurile de supraveghere sau obligatiile ce-i revin in sarcina potrivit dispozitivului hotararii judecatoresti, instanta de judecata poate revoca executarea la locul de munca si dispune inlocuirea ei cu executarea intr-un loc de detinere.
Daca pe timpul executarii pedepsei cel condamnat nu mai poate presta munca din cauza pierderii totale a capacitatii de munca, instanta e obligata sa revoce executarea acesteia si sa dispuna suspendarea conditionata a executarii pedepsei chiar daca nu sunt indeplinite conditiile prevazute de lege pentru a se putea dispune un astfel de mijloc de individualizare.
Daca cel condamnat mai savarseste o infractiune, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti si aceasta e descoperita de catre instanta de judecata inainte de executarea la locul de munca sau de considerarea executarii la locul de munca ca fiind efectuata in integralitate este obligatorie anularea pedepsei la locul de munca.
Anularea e obligatorie si in situatia in care hotararea de condamnare pentru infractiunea descoperita ulterior se pronunta dupa ce pedeapsa a fost executata sau considerata ca executata.
In aceste situatii aplicarea pedepsei are loc potrivit regulilor de la concursul de infractiuni sau de la recidiva.
La stabilirea pedepsei executate in intregime sau in parte se aplica dispozitiile privitoare la pedeapsa inchisorii fara a se tine cont ca una din pedepse se executa la locul de munca.
Daca cel condamnat a executat cel putin 2/3 din durata pedepsei aplicate de instanta a dat dovezi temeinice de indreptare, a avut o conduita buna, a fost staruitor si disciplinat in munca, instanta poate dispune incetarea executarii pedepsei la locul de munca.
Incetarea se dispune la cererea conducerii unitatii unde cel condamnat isi desfasoara activitatea sau la cererea condamnatului.
|
