Criteriul 7 - Rezultate legate de personal

Observatii favorabile

Observatii nefavorabile

- Existenta fiselor de evaluare a fiecarui angajat al

institutiei

- Evaluarea satisfactiei si motivarii personalului în

cadrul institutiei s-a f&# 818i86i 259;cut prin discutii si consultari

ale sefilor de compartimente cu personalul din

subordine fiind îmbunatatite aspecte legate de

comunicarea intrainstitutionala, amenajarea locului

de munca, flexiblitatea orelor de program,

disponibilitatea la sarcini suplimentare.

- chestionar aplicat angajatilor institutiei în 2005, în care erau incluse întrebari referitoare la parerea

personalului despre imaginea institutiei, privind

gestiunea si sistemele de gestiune, despre conditiile de munca, motivarea personalului, implicarea personalului în activitatea institutiei. - Opiniile exprimate de catre angajati în aceste chestionare au fost analizate de conducere si luate în considerare.

De exemplu au fost înnoite computerele cu care se

lucreaza în birouri, mobilierul a fost schimbat, a fost refacut si în continuare se lucreaza la sistemul de încalzire al cladirii, etc.

Nu exista o analiza periodica a

satisfactiei si motivarii personalului

Cai de actiune:

- realizarea în cadrul paginii intranet a unor sondaje de tip pool si utilizarea rezultatelor în sensul îmbunatatirii conditiilor de munca, a motivarii angajatilor,etc.

Observatii favorabile

Observatii nefavorabile

Absenteismul redus;

Numarul foarte redus al concediilor medicale;

S-a înregistrat o singura reclamatie legata de

insatisfactia unui angajat care a fost rezolvata

favorabil

- rezultatele privind dezvoltarea capacitatilor

profesionale rezulta din participarea la cursuri de

instruire (5 persoane urmeaza cursuri de master, 1

persoana instruita pe tema achizitiilor publice, 1 persoana a urmat cursuri referitoare la activitatea

auditorilor, 2 persoane au fost instruite referitor la

noua contabilitate aplicata de la 1 ianuarie 2006

institutiilor publice, etc.)

- rezultate privind motivarea si implicarea -

procentul de raspuns la chestionarele pentru personal (tot personalul a raspuns la chestionarul aplicat la sfârsitul anului 2005); participarea la evenimentele sociale (neobligatorii) ale institutiei - peste 90% din personal a participat la reuniuni colegiale, procentul crescând fata de anii anteriori;

Inexistenta observatiilor angajatilor legate de atributiunile profesionale si de

programul propriu de lucru

Cai de actiune:

Încurajarea exprimarii opiniilor de catre angajatii institutiei;

Stabilirea agendei de lucru de catre fiecare angajat in colaborare cu sefii de compartimente si

avizarea de conducerea institutiei