Fisa de apreciere personal de executie

1. Identificare formular

2. Func]ionalitate / scop / domeniu de aplicare

3. Procedurile de completare/utilizare

4. Flux de pr 23523p1519x elucrare / utilizare

5. Structura formularului [i instruc]iuni de completare/utilizare

Antet: conform proiectului machetei; apare pe fiecare pagin\ a documentului

~n Header:

Simbolul documentului FAPE;

Data: reprezint\ cānd a fost īntocmit\ fi[a (sub forma zz.ll.aaaa);

~n Footer:

Marcajul de proprietate LOGIC Telecom SA a documentului: LOGIC Telecom S.A.

Simbolul [i versiunea formularului utilizat: FAPE - Versiunea 1 (se va asigura folosirea celor īn vigoare);

Pagina n din p: pagina curent\ (n) din total pagini ale documentului (p).

Rubricile formularului descris:

Titlul fi[ei: "Fi[\ de apreciere pe anul aaaa", unde aaaa reprezint\ anul de referin]\;

Numele [i prenumele

Func]ia: func]ia de baz\ ocupat\ de persoana pentru care se īntocme[te aprecierea;

Locul de munc\ de baz\: serviciul, departamentul;

Cursuri de perfec]ionare īn anul de referin]\: se trec cursurile, cu indicarea perioadei [i a organizatorului;

Aprecierile activit\]ii [i comport\rii:

I. Rezultatele calitative ale muncii: se alege una din op]iunle din rubric\;

II. Rezultate cantitative ale muncii: se alege una din op]iunile din rubric\;

III. Rezultate economice: se alege una din op]iunile din rubric\;

IV. Comportament social: se alege una din op]iunile din rubric\;

V. Comportament fa]\ de sarcinile primite: se alege una din op]iunile din rubric\;

TOTAL: suma punctajului de la rubricile mai sus men]ionate īn cadrul 5.6;

Calificativul propus: se stabile[te calificativul conform urm\toarei grile:

Sub 10 puncte: calificativ SLAB;

Īntre 10,5 - 12 puncte: calificativ SATISF|C|TOR;

~ntre 12,5 - 15,5 puncte: calificativ BUN;

Peste 16 puncte: calificativ FOARTE BUN;

Luat la cuno[tin]\ de apreciere: semn\tura salariatului evaluat [i data lu\rii la cuno[tin]\ (indiferent dac\ este sau nu de acord cu notarea);

~ntāmpinare (contesta]ie) cu privire la calificativ: motiva]ia pentru care salariatul evaluat cotest\ notarea, urmat\ de semn\tur\ [i dat\;

Notarea definitiv\: calificativul final acordat (cu sau f\r\ parcurgerea etapei de cotestare), numele [i func]ia evaluatorului, semn\tura [i data evalu\rii finale;

Luat la cuno[tin]\ asupra calificativului definitiv: semn\tura persoanei evaluate [i data lu\rii la cono[tin]\.

Aviz DRU: numele, func]ia [i semn\tura [efului Depart. Resurse Umane [i data prin care se atest\ respectarea procedurii [i īnregistrarea fi[ei.

6. Condi]ii speciale pentru completarea / utilizarea formularului

Se completeaz\ cāte o fi[\ de evaluare/apreciere pentru fiecare salariat;

Fi[a de apreciere se p\streaz\ permanent la dosarul personal;

Fi[ele de apreciere pot fi solicitate pentru consultare de c\tre [eful de departament al persoanei īn cauz\, directorul general sau pre[edintele CA;

Cu aprobarea pre[edintelui CA fi[a poate fi consultat\ de membrii unor comisii, care īn desf\[urarea activit\]ii invoc\ utilizarea datelor din aceasta;

Fi[a de apreciere nu se īnstr\ineaz\.

7. Acordul compartimentelor implicate

8. Verificare [i aprobare final\: