In cadrul acestui tip de diagnostic se urmareste cunoasterea resurselor umane din punctual de vedere al evolutiei , structurii , comportamentului si eficientei utilizarii lor, precum si al echipei de 14114j914o conducere a intreprinderii.
1 . Informatii legate de salariati si de eficienta utilizarii acestora :
2 . Gradul de folosire a timpului de lucru (timp lucrat / timp maxim disponibil ) este de 98,6% .Valoarea ridicata a gradului de folosire a timpului de lucru denota un punct forte al intreprinderii .
3. In cadrul firmei nu exista probleme legate de absenteism. Mentionam ca nu au existat greve pe durata desfasurarii activitatii intreprinderii. In urma intocmirii diagnosticului resurselor umane pot fi avute in vedere urmatoarele puncte forte :
Mentionam ca in ultimul an al efectuarii diagnosticului nu exista litigii .
→ protectia muncii corespunzatoare ;
→ nu exista accidente de munca.
|
