PROTECTOR + este un produs conceput special pentru a se adresa grupurilor mici în marea lor majoritate întreprinderi.
Caracteristicile acestui produs îi confera un caracter aparte chiar daca are unele trasaturi comune cu alte produse deja existente. În continuare sunt prezentate câteva din aceste caracteristici:
q Se adreseaza grupurilor mici
q Este vândut de catre consultanti
q Evaluarea riscului si calculul primelor se face de catre consultant "pe loc" cu respectarea unor prescriptii bine stabilite.
q Produsul consta în Asigurari complexe de viata si accident. Poate fi descris ca un "pachet" care poate contine diverse combinatii obligatorii de beneficii. Modul în care a fost conceput implica o mare flexibilitate atât în combinarea beneficiilor cât si în stabilirea nivelului acestora.
q Domeniu de activitate? Este ocupatia angajatilor/membrilor periculoasa? (Nu trebuie sa depaseasca Clasa III de risc corespunzatoare "Asigurare+")
q Este un grup religios, politic sau sportiv?
q Cât de stabil este grupul? Va mai exista peste un an?
q Este fluctuatia angajatilor/membrilor semnificativa? Exista posibilitatea ca într-un an numarul de persoane din grup sa fie mai mic de 5?
DE CE AR CUMPĂRA UN CLIENT O ASIGURARE DE GRUP?
Experienta globala a AIG Life demonstreaza ca un program de beneficii al angajatilor ar putea fi linia ce delimiteaza succesul unei afaceri
Principala resursa a oricarei întreprinderi o reprezinta oamenii. Deaceea investitia în angajati poate duce la cresterea productivitatii întreprinderii.
Exista o multime de motive pentru a cumpara asigurari de grup, dar toate se pot rezuma prin managementul întelept si pudent al resurselor umane.
q Achizitionarea de beneficii pentru angajati demonstreaza preocuparea conducerii fapt ce îmbunatateste relatia angajati-management ceeace face ca loialitatea angajatilor sa creasca.
q Sentimentul de securitate financiara care poate sa includa si dependentii angajatilor creste motivatia de a muncii mai bine. Astfel productivitatea întreprinderii creste.
q Stabilizarea fortei de munca. Angajatii multumiti nu vor parasi compania.
q Un bun instrument de recrutare. Daca vrei sa atragi angajati de valoare trebuie sa le oferi si alte beneficii în afara salariului.
q Exemplul altor companii. Multe companii de succes au astfel de programe. De multe ori managerii companiilor mici au o viziune mai progresiva, inovatoare a afacerilor. (Daca Coca Cola are programe de beneficii ale angajatilor de ce n-ar avea si ABC SRL un astfel de program)
q Îmbunatatirea imaginii publice a companiei. Imaginea pozitiva a companiei în fata clientilor duce la cresterea vânzarilor companiei respective.
CUM FACI O PREZENTARE?
Pasii necesari sunt:
SĂ PRESUPUNEM CĂ SPUNE DA
Este încurajator când un client spune "Da ma intereseaza" dupa o prezentare. Dar nu trebuie considerata esec nici situatia în care clientul nu a luat nici o hotarâre, sau chiar a refuzat. Priviti situatia respectiva prin prisma viitorului si gânditi-va cum poate fi transformat acel "Nu" într-un "Da", cândva în viitor.
În continuare vom discuta despre situatia în care clientul este de acord sa discute o propunere. Pentru acest lucru este necesara completarea unei cereri (vezi la capitolul respectiv)
În afara informatiilor necesare pentru completarea cererii, câteva alte date trebuie cunoscute despre compania respectiva, si anume:
DETALII NECESARE:
CUM SUNT ORGANIZATE MATERIALELE?
Materialele suport
DETAILII NECESARE: CE ACOPERIRI OFERIM?
Descrierea beneficiilor
Prevede plata unei sume globale catre beneficiar în cazul decesului persoanei asigurate, indiferent daca decesul a avut loc din accident sau din cauze naturale.
Acoperirea este valabila 24 de ore din 24, în întreaga lume.
Excluderi
Singurele excluderi din acest plan sunt sinuciderea si decesele legate de SIDA (HIV)
I. Planul de baza acopera decesul din accident si invaliditatea permanenta din accident.
i) DECES ACCIDENTAL Suma asigurata se plateste beneficiarului ca o suma globala în cazul în care decesul asiguratului are loc ca urmare a unui accident. , prin accident întelegându-se un eveniment nepremeditat de catre persoana asigurata.
ii) INVALIDITATE PERMANENTĂ se refera la aparitia invaliditatii totale permanente sau a invaliditatii partiale permanente ca urmare a unui accident.
Invaliditatea totala permanenta se defineste ca pierderea totala si permenenta a capacitatii asiguratului de a se angaja în orice ocupatie în scopul obtinerii unei remuneratii sau câstig. În acest caz asiguratul primeste suma asigurata ca o suma globala sau în rate.
Invaliditatea partiala permanenta se defineste ca fiind capacitatea partiala de munca ca urmare a unui accident. Nivelul beneficiului se determina în functie de gravitatea vatamarii si reprezinta un procent din suma asigurata.
II a) "PLAN OPŢIONAL A - SPITALIZARE (ACCIDENT)" ofera beneficii pentru asiguratii internati într-un spital ca urmare a unui accident
BENEFICIU DE INTERVENŢIE CHIRURGICALĂ prevede plata unei sume în limita maxima prevazuta în polita, în cazul în care asiguratul este supus unei interventii chirurgicale pe durata sederii în spital ca urmare a unui accident.
Descrierea beneficiilor
BENEFICIU ZILNIC DE SPITALIZARE prevede plata unei alocatii pentru fiecare zi începând cu a 4-a zi de spitalizare. Acest beneficiu se poate plati pe o perioada de pâna la un an de spitalizare continua sau de spitalizari succesive din aceeasi cauza
BENEFICIU DE INTERVENŢIE CHIRURGICALĂ prevede plata unei sume în limita maxima prevazuta în polita, în cazul în care asiguratul este supus unei interventii chirurgicale pe durata sederii în spital ca urmare a unui accident sau a unei îmbolnaviri.
Excluderi (numai accident):
Nu sunt acoperite de acest program urmatoarele vatamari corporale:
ocazionate de razboi sau razboi civil;
cauzate sau provocate intentionat de catre Asigurat;
cauzate de folosirea de catre Asigurat a unor medicamente sau tratamente neprescrise de catre o autoritate medicala recunoscuta;
cauzate de influenta alcoolului
ocazionate de sinuciderea sau tentativa de sinucidere a Asiguratului.
survenite in urma practicarii anumitor tipuri de sporturi sau a unor activitati periculoase.
Excluse sunt toate vatamarile corporale accidentale cauzate de:
infectii bacteriene, cu exceptia infectiei piogenice survenind dintr-o taiere sau ranire accidentala;
tratamentul medical sau chirurgical, cu exceptia aceluia necesar pentru vatamarile acoperite de aceste Prevederi Speciale si efectuat în perioada mentionata în Prevederile Speciale;
orice boala preexistenta sau nu
Excluderi (accident si îmbolnavire
În plus fata de excluderile mentionate anterior, în cazul optional - accident si îmbolnavire -, Societatea nu va fi raspunzatoare pentru nici o pretentie referitoare la:
Orice anomalie congenitala,
Graviditate în ultimele 3 (trei) luni de sarcina, nastere, pierderea sarcinii, avort sau conecinte ale acestora,
orice afectiune, deces, pierdere sau cheltuiala legata de HIV (Virusul Imuno-Deficientei Umane) si/sau orice boala legata de HIV inclusiv SIDA (Sindromul Imunodeficientei Dobândite) si/sau orice mutatie derivativa sau variatii ale celor de mai sus, cauzate în orice mod,
oricare tratament pentru oricare afectiune mintala sau nervoasa, indiferent de clasificarea acesteia, conditie psihiatrica, depresie mentala sau dezordine mentala,
orice fel de cura sau tratament institutionalizat (case de retragere, centre de convalescenta, de dezintoxicare, etc.)
toate examinarile periodice de control sau observatie, indiferent daca au legatura cu orice boala existenta înainte sau survenita dupa data intrarii în vigoare a politei,
tratamente dentare sau chirurgie maxilo - faciala cu exceptia celor cauzate de vatamari corporale,
chirurgie plastica sau reparatorie cu exceptia cazurilor de vatamari corporale,
orice afectiune sau boala, pre-existenta
CUM DETERMINĂM SUMELE POTRIVITE PENTRU ASIGURARE?
ÎNTOCMIREA PLANULUI:
ESTE MAI UsOR DE CALCULAT SUMELE ASIGURATE ÎN UNITURI.
ÎNTOCMIREA PLANULUI:
ESTE MAI UsOR DE CALCULAT SUMELE ASIGURATE ÎN UNITURI.
ÎNTOCMIREA PLANULUI: COMBINAŢII ALE BENEFICIILOR
Având în vedere diversitatea solicitarilor pe care le veti primi din partea clientilor, produsul a fost astfel conceput încât sa permita o flexibilitate deosebita în ceeace priveste întocmirea planului de beneficii. În continuare sunt prezentate toate planurile posibile. Orice alta combinatie de beneficii nu este permisa.
|
|
|
Deces din orice cauza |
|
|
|
|
|
|
|
Deces din orice cauza |
|
|
|
Deces din accident |
|
|
|
Invaliditate permanenta |
|
|
|
|
|
|
|
Deces din orice cauza |
|
|
|
Deces din accident |
|
|
|
Invaliditate permanenta |
|
|
|
Beneficiu zilnic de spitalizare (Accident) |
|
|
|
Beneficiu chirurgical (Accident) |
|
|
|
|
|
|
|
Deces din orice cauza |
|
|
|
Deces din accident |
|
|
|
Invaliditate permanenta |
|
|
|
Beneficiu zilnic de spitalizare (Accident si îmbolnavire) |
|
|
|
Beneficiu chirurgical (Accident si îmbolnavire) |
|
|
|
|
|
|
|
Deces din accident |
|
|
|
Invaliditate permanenta |
|
|
|
|
|
|
|
Deces din accident |
|
|
|
Invaliditate permanenta |
|
|
|
Beneficiu zilnic de spitalizare (Accident) |
|
|
|
Beneficiu chirurgical (Accident) |
|
|
|
|
|
|
|
Deces din accident |
|
|
|
Invaliditate permanenta |
|
|
|
Beneficiu zilnic de spitalizare (Accident si îmbolnavire) |
|
|
|
Beneficiu chirurgical (Accident si îmbolnavire) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Clientul are posibilitatea de a alege din urmatoarele doua variante:
CINE ESTE ELIGIBIL?
Orice angajat cu norma întreaga care este prezent la lucru în momentul în care polita intra în vigoare, având vârsta cuprinsa între 18 si 60 de ani, este eligibil d.p.d.v. al asigurarii. Angajatii noi, precum si angajatii care se reîntorc la statutul de activ la lucru devin eligibili dupa o perioada determinata de comun acord de angajator si societatea de asigurari.
Deasemenea sunt considerati membrii eligibili, persoanele apartinând oricarei filiale sau grup asociat titularului politei cu singura conditie ca grupul respectiv sa fie mentionat în specificatia de polita.
Excluse din polita sunt persoanele handicapate, invalide, si deasemenea persoanele care sufera de tulburari psihice sau functionale care interfera cu libertatea de miscare sau cu un mod normal de viata.
CARE ESTE PROCEDURA DE ÎNSCRIERE?
ESTE POSIBIL CA NOI ANGAJAŢI SĂ FIE
INTRODUsI ÎN PLAN? CE
CÂND DEVINE ACOPERIREA EFECTIVĂ?
CÂND ÎNCETEZĂ ACOPERIREA?
Acoperirea cu referire la persoanele asigurate înceteaza în momentul în care asiguratul nu mai este membru al grupului sau nu mai este eligibil (vezi definitia eligibilitatii)
ESTE POSIBIL SĂ SE OFERE PLANURI DIFERITE, CÂT sI ACOPERIRI DIFERITE PENTRU CATEGORII DIFERITE DIN CADRUL UNUI GRUP?
CARE ESTE FRECVENŢA DE PLATĂ A PRIMELOR?
CARE ESTE DURATA CONTRACTULUI?
CARE SUNT PĂRŢILE CONTRACTANTE?
CE
CUM SE CALCULEAZĂ PRIMELE
RATE
|
|
|||||||||||||||
|
|
|
|
Beneficiu |
1 Unit |
Vârsta |
|
Prima |
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
Asigurare de viata |
50,000,000 Lei |
|
|
|
150,000 Lei |
|
||||||
|
|
|
|
Deces din orice cauza) |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
200,000 Lei |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
300,000 Lei |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
450,000 Lei |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
550,000 Lei |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
800,000 Lei |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1,150,000 Lei |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|||||||||||||||
|
Asigurare în caz de accident |
|||||||||||||||
|
|
|
PLAN DE BAZĂ |
|
||||||||||||
|
|
|
I UNIT |
|
|
|
||||||||||
|
|
|
Beneficiu |
Suma asigurata |
|
Prima unit/persoana |
|
|||||||||
|
|
|
Deces din accident |
50,000,000 LEI |
|
210,000 Lei |
|
|||||||||
|
|
|
Invaliditate totala permanenta din accident |
50,000,000 LEI |
|
|
||||||||||
|
|
|
Invaliditate partiala permanenta din accident |
% 50,000,000 LEI |
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
SPITALIZARE (Accident) |
|
|||
|
|
|
I UNIT |
|
|
|
|
|
|
|
Beneficii |
Suma asigurata |
|
Prima unit/persoana |
|
|
|
|
Beneficiu zilnic de spitalizare din accident |
50,000 LEI/zi |
|
135,000 Lei |
|
|
|
|
Beneficiu chirurgical din accident |
2,500,000 LEI |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
SPITALIZARE (Accident & Boala) I UNIT |
|
|
|||
|
|
|
Beneficii |
Suma asigurata |
|
Prima unit/persoana |
|
|
|
|
|
Beneficiu zilnic de spitalizare din accident si boala |
50,000 Lei /zi |
|
425,000 Lei |
|
|
|
|
|
Beneficiu chirurgical din accident si boala |
%2,500,000 Lei |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Declaratie de prima
Perioada: August 11, 1999- November 30, 1999
|
Nr. |
Nume |
Data angajarii |
Data includerii în program |
Prima (LEI) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SUBTOTAL |
|
|||
|
Nr. |
Nume |
Data angajarii |
Data includerii în program |
Prima (LEI) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SUBTOTAL |
|
|||
|
Nr. |
Nume |
Data angajarii |
Data includerii în program |
Prima (LEI) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SUBTOTAL |
|
|||
|
Nr. |
Nume |
Data includerii în program |
Data excluderii din program |
Prima datorata (LEI) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SUBTOTAL |
|
|||
|
Prima platibila de catre client |
+9,784,831LEI |
|
Prima platibila de catre client |
+ 26,467,791 LEI |
|
Prima datorata (de catre compania de asigurari) |
- 879,516 LEI |
|
PRIMĂ TOTALĂ PLĂTIBILĂ DE CĂTRE CLIENT |
25,588,275 LEI |
ANEXA III
|
Numar |
Nume |
Luna nasterii |
Anul nasterii |
Luna înscrierii în program |
Anul înscrierii în program |
Sex |
Functie |
Salariu anual (mil) |
|
|
C... |
|
|
|
|
|
Manager |
|
|
|
C... |
|
|
|
|
|
Director financiar |
|
|
|
M.... |
|
|
|
|
|
Programator |
|
|
|
V.... |
|
|
|
|
|
Consultant |
|
|
|
M.... |
|
|
|
|
|
Muncitor |
|
|
|
D.... |
|
|
|
|
|
Programator |
|
|
|
G..... |
|
|
|
|
|
Paznic |
|
|
|
P.... |
|
|
|
|
|
Sofer |
|
|
|
G.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
M.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
S..... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
J...... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
O..... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
F...... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
F.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
