Documente online.
Zona de administrare documente. Fisierele tale
Am uitat parola x Creaza cont nou
 HomeExploreaza
upload
Upload


Documente Resurse umane




SISTEMUL ASIGURARILOR PENTRU SOMAJ SI STIMULAREA OCUPARII FORTEI DE MUNCA


SISTEMUL ASIGURARILOR PENTRU SOMAJ SI STIMULAREA OCUPARII FORTEI DE MUNCA In Romania fiecarei persoane ii sunt garantate drepturile de a-si alege liber profesia si locul de munca, precum si dreptul la
Citeste tot ...
Dimensiunefisier mediuarticol fara poze


SALARIZAREA


SALARIZAREA PRINCIPIILE SALARIZARII  1) Salarizarea = reprezinta compensarea prestatiilor de servicii si munca depuse de un salariat in baza CIM.   2) Slarizarea = se exprima in bani (moneda national&#
Citeste tot ...
Dimensiunefisier mediuarticol fara poze


CLASIFICAREA LOCURILOR DE MUNCA


CLASIFICAREA LOCURILOR DE MUNCA      Conform Legii Nr.19/2000, locurile de munca sunt diferentiate functie de conditiile locurilor de munca si pot fi: a) locuri de munca in conditii spec
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


Timpul de odihna


Timpul de odihna Daca este de necontestat ca munca reprezinta o notiune inseparabila de existenta fiintei umane, odihna este o cerinta indispensabila, de natura fizica
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol cu poze




PROCEDURA DE EVALUARE A POSTURILOR


PROCEDURA DE EVALUARE A POSTURILOR           - Cunostiinte necesare:    * cunostiinte privind legislatia muncii    * cunoasterea tuturor documentelor
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


Prezentarea meseriei de ospatar (chelner)


  Prezentarea meseriei de ospatar (chelner)    Printre grijile si preocuparile cotidiene ale omului se numara si procurarea si pregatirea unor produse pentru a se asigura
Citeste tot ...
Dimensiunefisier marearticol fara poze


MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA


MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA       Elementele care modifica  CIM sunt prevazute in Legea nr.53/2003-codul muncii la Art. 41 si sunt urmatoarele: 1) Durata muncii 2) Locul de munca 3) Felu
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA


TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA      Timpul de munca conform Legii Nr. 53/2003- codul muncii este reglementat ca program de lucru de 8 ore, functie de aceasta durata este reglementata si perioada
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


SOLUTIONAREA CONFLICTELOR DE MUNCA


SOLUTIONAREA CONFLICTELOR DE MUNCA      Temeiul legal al solutionarii conflictelor de munca il constituie Legea Nr.168/1999 publicata in MO Nr.582/29.11.1999. Raporturile de munca stbilite intre
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


CARNETUL DE MUNCA


CARNETUL DE MUNCA Temeiul legal al ]ntocmirii si completarii CM il constituie Decretul Nr.92/1976 si Ordonanta Ministerului Muncii nr.136/1976. CM este actul personal al angajatului cu CIM si se int
Citeste tot ...
Dimensiunefisier mediuarticol fara poze


OBLIGATIILE SALARIATULUI


OBLIGATIILE SALARIATULUI 1) obligatia de a realiza norma de munca sau dupa caz de a indeplinii sarcinile ce ii revin conform fisei postului 2) obligatia de a respecta disciplina muncii 3) obligatia de a
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


Conditii privind incheierea contractului individual de munca


Conditii privind incheierea contractului individual de munca 1.      Conditii generale (obligatorii si comune) pentru toate contractele Capacitatea. Capacitatea angajatorului. Potri
Citeste tot ...
Dimensiunefisier mediuarticol fara poze


Continutul contractului individual de munca


Continutul contractului individual de munca 1.      Clauze obligatorii. In continutul unui contract individual de munca se regasesc o serie de clauze din care unele sunt obligatorii,
Citeste tot ...
Dimensiunefisier mediuarticol fara poze




REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR


REGISTRUL GENERAL DE EVIDENTA A SALARIATILOR     Modificarea Legii Nr.53/2003-codul muncii referitor la gestiunea muncii, s-a facut ca urmare a abrogarii Decretului 92/1976 si a Ordinului muncii nr. 136/1976 incepa
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


Scrisoare de insotire traditionala


Scrisoare de insotire traditionala Marian Filip B - dul Iancu de Hunedoara 33 BUCURESTI - Romania E-mail: [email protected] Tel: 021 - xxxxxx Stimate d-le Georgescu, Am citit cu mare interes mesajul dvs., de p
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


Protectia muncii si mediului ambiant


Protectia muncii si mediului ambiant    Protectia muncii este o problema de stat si cuprinde ansamblul normelor si regulilor de tehnica a securitatii si de igiena a muncii. Acestea au
Citeste tot ...
Dimensiunefisier mediuarticol fara poze


Polimorfism


Polimorfism Polimorfismul este modalitatea de a asocia aceluiasi mesaj semnificatii diferite, in functie de tipurile parametrilor mesajului. Polimorfismul este de urmatoarele tipuri: ·      po
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol cu poze


Definitia contractului individual de munca


Definitia contractului individual de munca Persoana care accede la un loc de munca incheie cu angajatorul un contract individual de munca. Prin acest contract, cel angajat se obliga la prestarea unei anumite munci, a
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


CUMULUL DE FUNCTII


CUMULUL DE FUNCTII 1. Reglementare juridica Ca o expresie a libertatii muncii, art.35 din Codul muncii consacra regula potrivit careia, in principiu, orice persoana poate cumula mai multe functi
Citeste tot ...
Dimensiunefisier mediuarticol fara poze


Cum sa te faci inteles de ceilalti?


Cum sa te faci inteles de ceilalti? Am recitit de curand ultimele mele articole si mi-am dat seama ca trebuie sa dau dreptate celor care mi-au facut observatie ca aceste articole, chiar daca sunt interesante, au luat o intorsatura prea &quo
Citeste tot ...
Dimensiunefisier micarticol fara poze


Alte pagini

anterior ... 1 ... 12 13 14 1516 ... 34 ... urmator




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate | Termenii si conditii de utilizare




Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2024 )